Tôi đang làm việc cho một công ty ở TP.HCM. Gần đây, do công việc áp lực nên tôi đã xin nghỉ việc nhưng công ty không đồng ý.
Cho tôi hỏi, nếu tôi vẫn nghỉ việc thì tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Bạn đọc TH, TP.HCM
Luật sư Trịnh Ngọc Hoàn Vũ, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: Điều 49 Luật Việc làm quy định về điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Cụ thể, người lao động nghỉ việc phải đáp ứng bốn điều kiện sau thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Thứ nhất, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây: đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.
Thứ hai, đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn, hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ ba tháng đến dưới 12 tháng.
Thứ ba, nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm.
Thứ tư, chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp...
Điều 39 Bộ luật Lao động quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật này. Theo đó, đối với người lao động nghỉ việc không được người sử dụng lao động đồng ý mà không báo trước cho người sử dụng lao động trước theo số ngày quy định thì được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Như vậy, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đối với trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng theo quy định pháp luật thì vẫn có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ bốn điều kiện nêu trên.
