Chiều 2-7, HĐND TP Hà Nội (HN) đã thông qua chính sách “chiêu hiền, đãi sĩ” mới nhằm thu hút người tài góp sức xây dựng thủ đô. Đây là một trong 11 nội dung cụ thể hóa Luật Thủ đô (có hiệu lực từ ngày 1-7) thuộc thẩm quyền quyết định của HN.
Thiếu người tài ở nhiều lĩnh vực
Theo ông Trần Huy Sáng, Giám đốc Sở Nội vụ HN, TP đã thực hiện việc thu hút các tài năng trẻ về HN làm việc từ năm 2003. Kết quả, 10 năm “chiêu hiền, đãi sĩ” của HN đã tuyển dụng được 223 người về HN làm việc, trong đó có 102 thủ khoa xuất sắc, 27 tiến sĩ và thạc sĩ, 25 văn nghệ sĩ và 69 vận động viên. Trong số 223 người tài được tuyển dụng, hiện có 37 người được bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo từ cấp phòng trở lên.
Tuy nhiên, theo ông Sáng, chính sách thu hút người tài những năm qua đạt hiệu quả chưa cao, người tài về làm việc cho HN rất ít và mới chỉ tập trung ở khối văn hóa, thể thao. “Các ngành, lĩnh vực đang có nhu cầu sử dụng người có trình độ cao như khoa học công nghệ, quy hoạch, kiến trúc, giao thông đô thị, di sản văn hóa, công nghệ thông tin… hầu như không thu hút được. Ngoài ra, một số thủ khoa xuất sắc được tuyển dụng về HN làm việc chưa phát huy được năng lực của mình” - ông Sáng nói.
Theo ông Sáng, nguyên nhân của hiện trạng trên là do HN chưa thực sự có chính sách hấp dẫn người tài, tiền lương còn hạn hẹp, đãi ngộ chưa cao, chưa tạo được môi trường thuận lợi cho người tài phát huy năng lực…
Các ĐB cho rằng cần tạo môi trường thuận lợi cho người tài cống hiến, phát triển chứ không chỉ nặng về tuyển dụng rồi bỏ đó. Ảnh: TRỌNG PHÚ
Năm nhóm đối tượng được thu hút
Trước hiện trạng trên, đặc biệt được Luật Thủ đô cho phép, HN đã đưa ra quy định mới để thu hút người tài. Theo đó, đối tượng thuộc diện thu hút của chính sách này gồm năm nhóm: Thủ khoa xuất sắc của các trường ĐH trong nước hoặc cử nhân, kỹ sư, thạc sĩ loại giỏi ở nước ngoài; tiến sĩ, bác sĩ nội trú, bác sĩ hoặc dược sĩ chuyên khoa cấp 2; giáo viên, giảng viên có thành tích huấn luyện học trò đoạt giải quốc gia hoặc quốc tế; vận động viên, văn nghệ sĩ đoạt giải quốc gia hoặc quốc tế; chuyên gia giỏi, nhà khoa học đầu ngành, nghệ nhân, người được trao tặng danh hiệu cao quý của Nhà nước.
Các nhân tài sẽ được tiếp nhận hoặc xét tuyển đặc cách không qua thi tuyển để về làm việc tại các cơ quan, đơn vị của HN. Các nhân tài sẽ được hưởng các chính sách ưu đãi đặc biệt như: Được hưởng hỗ trợ đãi ngộ thu hút một lần bằng 20 lần mức lương cơ sở tại thời điểm tuyển dụng, tiếp nhận; được thuê, mua nhà ở theo chính sách ưu tiên; sau hai năm công tác được cử đi đào tạo nâng cao nghiệp vụ với kinh phí do TP hỗ trợ (hỗ trợ bảo vệ luận văn tốt nghiệp bằng 30 lần mức lương cơ sở và luận án tốt nghiệp tiến sĩ bằng 80 lần mức lương cơ sở)...
Bên cạnh đó, chính sách trọng dụng nhân tài mới cũng quy định cụ thể nghĩa vụ trách nhiệm của người được tuyển dụng. Theo đó, các nhân tài phải cam kết làm việc cho HN bảy năm kể từ thời điểm được tuyển dụng (không tính thời gian được cử đi đào tạo, bồi dưỡng và thời gian cam kết phục vụ sau đào tạo, bồi dưỡng). Nếu vi phạm cam kết hoặc phải chấm dứt hợp đồng thỏa thuận trước thời hạn, nhân tài phải hoàn trả lại các khoản kinh phí được hỗ trợ theo quy định.
Đừng sử dụng lãng phí người tài
Thảo luận về chính sách mới này, nhiều đại biểu (ĐB) HĐND đề nghị HN cần phải tạo môi trường thuận lợi cho người tài cống hiến, phát huy năng lực chứ không chỉ nặng về đãi ngộ khi tuyển dụng, rồi sau đó để lãng phí nhân tài. Các ĐB cũng đề nghị TP có chính sách cụ thể hơn về nhà ở, phương tiện đi lại, phương tiện làm việc, lương, thưởng… cho người tài toàn tâm cống hiến xây dựng thủ đô.
ĐB Trần Xuân Hoa băn khoăn: “Cần có quy định cụ thể về việc sử dụng nhân tài thế nào để họ có nhiệt huyết đóng góp. Trước đây, HN đã từng trải thảm đỏ cho sinh viên xuất sắc về làm việc trong các cơ quan, đơn vị của HN. Tuy nhiên, tỉ lệ ở lại ít, người ở lại cũng không được giao việc đúng chuyên môn, phù hợp với tài năng của mình”. ĐB Nguyễn Tùng Lâm cũng đề nghị HN cần có hội đồng hoặc một cơ quan thường xuyên giúp cho TP rà soát, sử dụng người tài hiệu quả, hợp lý. “TP cần xem xét trọng dụng, bồi dưỡng, đãi ngộ, tuyên dương những cá nhân có tài năng hiện đang làm việc trong các cơ quan, đơn vị của TP. Như vậy mới thực sự thu hút và sử dụng người tài hiệu quả” - ĐB Lâm nói.
Trước những băn khoăn trên, Giám đốc Sở Nội vụ TP HN Trần Huy Sáng khẳng định: “Chính sách trọng dụng người tài mới cũng đặc biệt lưu ý việc sử dụng nhân tài một cách hiệu quả, có cơ chế đãi ngộ về vật chất lẫn tinh thần, đồng thời tạo môi trường thuận lợi để người tài làm việc, cống hiến”.
TRỌNG PHÚ
