Nghị quyết 98/2023 của Quốc hội về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TP.HCM đang được cả hệ thống chính trị tại TP.HCM vào cuộc mạnh mẽ, quyết liệt. Điều này thể hiện rõ qua việc TP.HCM xác định chủ đề năm 2024 của toàn Đảng bộ và chính quyền TP là quyết tâm thực hiện hiệu quả Nghị quyết 98.
Trong bối cảnh TP vẫn đang đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức thì đòi hỏi lãnh đạo, nhất là những người đứng đầu trí tuệ, bản lĩnh, dám bứt phá, đổi mới... sẽ tạo cảm hứng và điểm tựa cho cấp dưới cùng hành động.
Người lãnh đạo phải thể hiện bản lĩnh
Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Cán bộ là gốc của mọi công việc”, “Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém…”.
Thực tiễn đã chứng minh để có đội ngũ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung thì bản thân những người lãnh đạo phải thể hiện bản lĩnh.
Trong lịch sử, phải có Hồ Chí Minh mới có Võ Nguyên Giáp, bởi không có sự tin tưởng và giao quyền của Bác Hồ, làm sao tướng Võ Nguyên Giáp đủ dũng khí để quyết kéo pháo ra. Chính quyết định lịch sử này của Đại tướng Võ Nguyên Giáp đã là nhân tố quyết định làm nên chiến thắng Điện Biên Phủ.
Sau này, chúng ta cũng có rất nhiều những tấm gương của các nhà lãnh đạo tiêu biểu cho bản lĩnh này như ông Kim Ngọc, Bí thư Tỉnh ủy Vĩnh Phúc, người được xem là “cha đẻ của khoán 10”; ông Chín Cần (Nguyễn Văn Chính), Bí thư Tỉnh ủy Long An, với quyết định xóa bỏ tem phiếu, sử dụng một giá, bù vào lương từ năm 1980 và Long An là địa phương đầu tiên trên cả nước thực hiện việc này...
Từ những đòi hỏi bức thiết của cuộc sống, từ những thực tiễn sinh động của các địa phương khi đổi mới, sáng tạo thành công đã giúp Đảng nhìn nhận lại các quyết sách của mình. Từ đó có những quyết định đổi mới đất nước cũng như điều chỉnh các chủ trương, đường lối cho phù hợp với tình hình, đáp ứng nguyện vọng và lợi ích chính đáng của người dân.
Như thế, rõ ràng nhân tố con người là quan trọng và vai trò đầu tàu của người đứng đầu cấp ủy, chính quyền các cấp là rất quan trọng. Khi người đứng đầu dám bứt phá, đổi mới, sáng tạo, dám làm, dám chịu trách nhiệm thì cấp dưới cũng dám hành động, công việc được thực hiện trôi chảy, xuyên suốt và ngược lại, chắc chắn công việc sẽ bị đình trệ.
Nghị quyết 98 với hàng chục chính sách đặc thù, chỉ riêng cụ thể hóa, hình dung ra những công việc phải làm đã là một “núi” các nhiệm vụ và rõ ràng nó không có chỗ cho những người “nhàn nhạt”, thối chí.
Nghị quyết 98 không có chỗ cho người “nhàn nhạt”
Chúng ta đều biết TP.HCM vốn có truyền thống năng động, sáng tạo với những lớp nhà lãnh đạo tài năng, dám nghĩ, dám làm; là nơi khởi phát của nhiều phong trào đổi mới, sáng tạo. Tuy nhiên, vì nhiều lý do khác nhau, tinh thần ấy trong một bộ phận cán bộ TP dường như đang có cái gì níu kéo lại. Và nếu quan sát kỹ, chúng ta không khó để nhận ra rằng đâu đó sức ỳ vẫn còn không nhỏ.
Khi chưa có quy định, TP cần có quy định để bứt phá; giờ đây, khi đã có quy định, được trao quyền, TP càng cần những tư duy sáng tạo, năng động để có thể nhìn thấy những nút thắt và tháo gỡ.
Với một cán bộ bình thường, chỉ cần không làm sai, thực hiện đúng theo quy định thì cuối năm chắc chắn sẽ được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Nhưng với người đứng đầu thì không thể có suy nghĩ và làm như vậy, bởi chức vụ càng cao trách nhiệm càng lớn. Đã là lãnh đạo, là người đứng đầu thì trước hết phải dẫn dắt đội ngũ đi đúng đường. Thế nhưng, đúng đường cũng chưa đủ mà cần có sự sáng tạo để đi đúng đường nhưng phải mất ít sức lực nhất, thậm chí biết dẫn dắt đội ngũ đi tắt, đón đầu.
Trách nhiệm của các nhà lãnh đạo, nhất là những người đứng đầu là xác định đúng mục đích để vạch, đề ra các mục tiêu và khuyến khích, dẫn dắt để tập thể hoàn thành các mục tiêu, về đích nhanh chóng. Đi nhanh hay đi chậm, mất sức nhiều hay ít để tới đích chắc chắn có vai trò không nhỏ từ tài năng, bản lĩnh, trí tuệ của người đứng đầu.
Nghị quyết 98 với hàng chục chính sách đặc thù, chỉ riêng cụ thể hóa, hình dung ra những công việc phải làm đã là một “núi” các nhiệm vụ và rõ ràng nó không có chỗ cho những người “nhàn nhạt”, thối chí.
Trong quá trình thực hiện Nghị quyết 98, trên địa bàn TP chắc chắn sẽ có những vụ việc mà cán bộ, đảng viên, người dân bức xúc, cần phải giải quyết. Vì vậy, rất cần người đứng đầu TP có những quyết định dám làm và làm thật thành công, để rồi công bố kết quả ấy cho cán bộ, đảng viên và các tầng lớp nhân dân được biết.
Cao hơn hết, chỉ có sự vào cuộc bắt đầu từ cơ quan lãnh đạo cao nhất, từ những nhà lãnh đạo cao nhất của TP, đột phá vào những việc khó khăn, nan giải, bức xúc của đảng viên, người dân TP với những vụ việc cụ thể, kết quả cụ thể sẽ là liều thuốc kích thích tinh thần năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung của đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp.
“Mình phải mực thước cho người ta bắt chước”
Bí thư TP.HCM trong một hội nghị đã nhấn mạnh: Nếu cán bộ nào cho dù làm sai, có rủi ro do yếu tố khách quan nhưng không vụ lợi, lãnh đạo TP sẽ cùng đứng ra chịu trách nhiệm. Lời hứa đó của lãnh đạo TP chắc chắn không phải là quy định của pháp luật nhưng rõ ràng nó có tính khích lệ rất cao, nhất là đối với những người đứng đầu các cấp còn e dè, sợ sệt.
Và ít nhất, tuyên bố của người chịu trách nhiệm lãnh đạo cao nhất TP là đảm bảo cam kết về mặt chính trị rằng lãnh đạo luôn lắng nghe, thấu hiểu và luôn theo dõi, sâu sát, đứng bên cạnh những người năng động, sáng tạo, dám chấp nhận thử thách cho dù họ có thể gặp rủi ro.
Trong thời gian tới, chắc chắn từ những quy định của Đảng, nghị định của Chính phủ về khuyến khích, bảo vệ cán bộ, TP.HCM sẽ phải cụ thể hóa thành các nội dung cụ thể để vừa thuận lợi trong quá trình thực hiện vừa giúp đội ngũ cán bộ yên tâm thực thi nhiệm vụ.
Đối với những người lãnh đạo, nhất là người đứng đầu thì không chỉ hành động cụ thể, thiết thực mà còn đề cao tinh thần gương mẫu bởi sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh từng khẳng định: “Muốn hướng dẫn nhân dân, mình phải mực thước cho người ta bắt chước”.
