Tôi đã nhận trợ cấp hàng tháng được hai năm nay và hiện đang làm bảo vệ cho một công ty tại TP.HCM. Dù có ký hợp đồng lao động nhưng công ty lại không đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc cho tôi.
Cho tôi hỏi trường hợp của tôi công ty không đóng BHXH bắt buộc hàng tháng có đóng không và những trường hợp nào người lao động làm việc có ký kết hợp đồng lao động nhưng không phải đóng BHXH bắt buộc?
Bạn đọc Văn Thanh, TP.HCM
Luật sư Trịnh Ngọc Hoàn Vũ, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: Khoản 9 Điều 123 Luật BHXH năm 2014 quy định người hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Tại khoản 4 Điều 4 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định đối tượng không thuộc trường hợp tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN như sau:
Thứ nhất, người giúp việc gia đình;
Thứ hai, người đang hưởng lương hưu hằng tháng;
Thứ ba, người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Nghị định 09/1998/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 50/CP về chế độ sinh hoạt phí đối với cán bộ xã, phường, thị trấn;
Thứ tư, người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
Thứ năm, người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Quyết định 91/2000/QĐ-TTg; Quyết định 613/QĐ-TTg năm 2010...
Thứ sáu, quân nhân, công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu đang hưởng chế độ trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Quyết định 142/2008/QĐ-TTg; Quyết định 38/2010/QĐ-TTg sửa đổi Quyết định 142/2008/QĐ-TTg; Quyết định 53/2010/QĐ-TTg; Quyết định 62/2011/QĐ-TTg...
Ngoài ra, tại khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động quy định đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động.
Số tiền trả thêm tương đương với mức người sử dụng lao động đóng BHXH bắt buộc, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật.
Như vậy, trường hợp của bạn đọc đang nhận trợ cấp hàng tháng thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
