Theo đó, nếu người lao động bị ốm trong thời gian đang nghỉ phép năm hoặc nghỉ không hưởng lương thì phải xác định hai trường hợp sau:
Trường hợp người lao động có kế hoạch nghỉ phép hoặc nghỉ không hưởng lương đã được công ty đồng ý mà trong thời gian nghỉ việc bị ốm thì không được hưởng trợ cấp ốm đau.
Trường hợp người lao động nghỉ đột xuất không hưởng lương nhưng sau đó định đi làm lại thì bị ốm nên không đi làm được thì được trả trợ cấp ốm đau cho những ngày nghỉ ốm đúng quy định.
