Hiện nay, trên thị trường lao động nhóm nhân sự cấp cao đang khan hiếm cả về số lượng lẫn chất lượng. Vì vậy, các doanh nghiệp cần có chiến lược và quy trình tuyển dụng hiệu quả để thu hút và tuyển dụng thành công những nhân sự cấp cao này.
1. Xác định nhu cầu tuyển dụng
Để việc tuyển dụng quản lý cấp cao thành công, trước tiên doanh nghiệp cần xác định rõ nhu cầu tuyển dụng. Cụ thể bạn cần xác định xem vị trí cần tuyển nhân sự cấp cao là vị trí nào, yêu cầu công việc ra sao, bộ phận nào cần tuyển dụng và thời gian tuyển dụng là bao lâu.
 |
Doanh nghiệp cần xác định rõ nhu cầu tuyển dụng |
Thông thường thông tin liên quan đến việc tuyển dụng các vị trí cấp cao sẽ được bảo mật. Chỉ có các lãnh đạo cấp cao và quản lý nhân sự được biết, còn các cấp quản lý khác chỉ được biết nếu có sự cho phép của Giám đốc hay Tổng giám đốc.
2. Lên kế hoạch tuyển dụng
Sau khi nhu cầu tuyển dụng được phê duyệt, phòng nhân sự sẽ tiến hành lên kế hoạch tuyển dụng. Khi lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự cấp cao phải đảm bảo tính thu hút được thể hiện ở hai khía cạnh là nội dung tin tuyển dụng và kênh tuyển dụng phù hợp.
3. Thông báo tuyển dụng
Sau khi đã lên kế hoạch, HR cần đăng thông báo tuyển dụng. Nội dung thông báo tuyển dụng cần thể hiện rõ các thông tin như: Mô tả công việc, Yêu cầu công việc, Quyền lợi của ứng viên, Thông tin liên hệ. Lưu ý HR cần phải chọn đúng phương thức phù hợp để đăng thông báo, để có thể đảm bảo thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp thu hút ứng viên và còn đảm bảo yếu tố chi phí tuyển dụng.
 |
Hình 2: Đăng thông báo tuyển dụng lên các nền tảng |
4. Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ
Sau khi thông báo tuyển dụng được đăng tải, bộ phận nhân sự sẽ nhận được rất nhiều CV xin việc gửi về. Lúc này, nhiệm vụ hàng đầu của phòng nhân sự là tập hợp đầy đủ, không bỏ sót bất cứ hồ sơ nào. Tuy nhiên không phải CV xin việc nào cũng phù hợp với vị trí cần tuyển. Chính vì vậy, phòng nhân sự sẽ tiến hành sàng lọc để tìm ra những hồ sơ phù hợp nhất tham gia vào tuyển dụng tiếp theo.
5. Phỏng vấn ứng viên
Khi đã sàng lọc ra những CV phù hợp với tiêu chí, HR sẽ sắp xếp lịch phỏng vấn, gửi lời mời phỏng vấn đến từng ứng viên. Ban lãnh đạo cấp cao sẽ trực tiếp phỏng vấn để chọn ra ứng viên cấp quản lý phù hợp nhất.
6. Thử việc
Khi đã chọn ra được ứng viên tài năng nhất trong những viên còn lại, bước tiếp theo trong quá trình tuyển dụng quản lý cấp cao là bắt đầu thời gian thử việc. Trong thời gian này, cả ứng viên và nhà tuyển dụng sẽ quan sát và chứng minh lẫn nhau.
7. Ra quyết định tuyển dụng
Sau một thời gian ngắn thử việc, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra quyết định có chính thức tuyển dụng ứng viên hay không và ứng viên cũng đưa ra quyết định có nhận việc hay không. Khi được tuyển dụng chính thức, doanh nghiệp và ứng viên sẽ tiến hành ký hợp đồng lao động.
Quy trình tuyển dụng quản lý cấp cao rất phức tạp, tốn nhiều thời gian, công sức và chi phí nhưng chưa hẳn đã mang lại hiệu quả cao. Lúc này doanh nghiệp có thể lựa chọn dịch vụ tuyển dụng thông qua công ty headhunter uy tín.
Hơn 20 năm kinh nghiệm “săn” nhân tài cấp trung và cấp cao, Navigos Search tự hào đã hỗ trợ, mang đến giải pháp tuyển dụng thành công cho hàng trăm ngàn doanh nghiệp trên khắp Việt Nam.
Mỗi tháng, số lượng CV tiềm năng gửi đến cho Navigos Search là rất lớn. Vì vậy, nếu doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng quản lý cấp cao hay bất kỳ một vị trí nào khác, có thể liên hệ ngay với Navigos Search để nhận được dịch vụ trên cả tuyệt vời!
Công ty Cổ phần Navigos Group Việt Nam
GPKD: 0304836029 do sở KH & ĐT TP.HCM
Trụ sở: Tầng 20, tòa nhà e.town Central, 11 Đoàn Văn Bơ, phường 13, Quận 4, Tp. Hồ Chí Minh
Điện thoại: 1800 585 826
Email: contact@navigossearch.com
Website: https://navigossearch.com/vi-VN/Default.aspx
Facebook: https://www.facebook.com/NavigosSearchVietnam/
Twitter: https://twitter.com/navigossearch
Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC17Ca9kQWFxuvEs83zt2yrQ
Linkedin: https://www.linkedin.com/company/navigos-search/
