Xu hướng từ chối việc nặng lương cao

Nhiều người lao động (NLĐ) trẻ hiện nay có xu hướng chọn công việc theo sở thích, ít áp lực, không tăng ca để dành nhiều thời gian cho bản thân và gia đình. Họ sẵn sàng từ chối mức lương cao, chấp nhận sống tối giản.

Chọn nhảy việc vì hạnh phúc

Chị Hải Yến (26 tuổi, ngụ quận Bình Thạnh, TP.HCM) tốt nghiệp loại giỏi chuyên ngành du lịch tại một trường có tiếng ở TP.HCM. Sau hai năm gắn bó với nghề hướng dẫn viên du lịch, chị Yến quyết định nghỉ việc, rẽ hướng sang việc làm kinh doanh tự do với mức lương bằng nửa mức lương trước đó.

Mặc dù trở thành hướng dẫn viên du lịch từng là ước mơ của chị Yến nhưng tính chất công việc này khá áp lực. Chị chia sẻ công việc thường xuyên phải tăng ca, đi xa, đi sớm về khuya khiến sức khỏe của chị ngày càng yếu nên chị phải đổi việc. Quyết định này của chị vấp phải sự phản đối lớn từ gia đình và bạn bè.

“Nhưng tôi quan niệm mình chỉ sống một lần duy nhất nên ưu tiên những gì đem lại niềm vui, hạnh phúc cho mình. Con người sinh ra vốn để hạnh phúc. Tiền tài, danh vọng ai cũng muốn nhưng nếu điều đó quá sức với bản thân thì tại sao mình không lựa chọn sống nhẹ nhàng hơn” - chị Yến nói.

Từng là nhân viên lập trình tại một công ty công nghệ nổi tiếng với mức lương được tính bằng USD, chị LNTN (28 tuổi) nhảy việc vì không muốn bản thân bị “giam” trong môi trường công sở.

Hơn ba năm nghỉ việc, chị N cho biết bản thân đang làm công việc tự do. Mức lương thấp hơn so với trước đây nhưng chị N cảm thấy nhẹ nhàng, không áp lực, không phải đối diện với các buổi họp căng thẳng hay tăng ca đến tận khuya.

Theo chị N, để không phải bỡ ngỡ khi nhảy việc, bản thân người chuyển việc phải chuẩn bị cả về vật chất lẫn tinh thần. Vật chất ở đây cụ thể là tiền đề phòng nếu bản thân không may chưa tìm được việc mới. Tinh thần có nghĩa là bản thân người chuyển việc phải tìm hiểu kỹ về công việc mới mà bản thân mong muốn, chuẩn bị các bước đệm để tăng cơ hội việc làm sau khi chuyển việc.

Còn chị NTDQ (25 tuổi, ngụ quận Tân Bình, TP.HCM) cho biết vài tháng trước chị đã kết thúc hợp đồng lao động với một công ty thời trang nước ngoài có mức lương cao gấp ba lần để chuyển sang làm nhân viên lễ tân cho một công ty nhỏ trong nước.

“Nhìn lại chặng đường ba năm qua với áp lực tăng ca, chạy doanh số hằng tháng cùng những rắc rối trong môi trường làm việc, tôi cảm giác mình ngày càng dễ cáu, hay gắt gỏng và có những hành động cũng như lời nói tiêu cực làm tổn thương người khác. Tôi nhận ra mình bất ổn, tinh thần suy kiệt nên quyết định chuyển sang việc làm có lương thấp hơn để đỡ căng thẳng” - chị Q tâm sự.

Liệu có lợi bất cập hại?

Chia sẻ về vấn đề này, ông Trần Anh Tuấn, chuyên gia dự báo nguồn nhân lực, Phó Chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp TP.HCM, nhận định: “Dù trước đây hay bây giờ, kể cả nam và nữ trong quá trình lao động nếu biết cân bằng thời gian giữa làm việc và chăm lo đời sống cá nhân thì mới thật sự hạnh phúc và bền vững. Tuy nhiên, tính bền vững còn nằm ở chỗ mỗi cá nhân cần liên tục phát triển chứ không đơn thuần là sự lựa chọn lương thấp hay cao, công việc áp lực hay không”.

Theo ThS Nguyễn Trọng Luân, chuyên gia về marketing, đây vừa là thách thức vừa là cơ hội. Nhất là sau đại dịch, sự nghiệp đã trở nên ít quan trọng hơn đối với lao động trẻ.

“Nhìn bề mặt, xu hướng nhảy việc, từ chối việc nặng lương cao có vẻ như bất lợi, thậm chí khiến nhiều nhà tuyển dụng e ngại, thiếu niềm tin vào sự cam kết của ứng viên, là những lao động trẻ, nhưng xét về lâu dài lại có thể mang đến hiệu quả về năng suất lao động.

Thay vì cạnh tranh để thành công, luôn đầu tắt mặt tối, bận rộn nhưng không rõ lý do thì khi làm việc trong tâm thế nhẹ nhàng, điềm tĩnh, với niềm yêu thích thì dù là đang làm việc gì thì các lao động trẻ cũng sẽ thăng hoa và sáng tạo hơn” - ThS Luân.

Tuy nhiên, cũng theo Ths Luân, để tránh việc “hùa” theo xu hướng, các lao động trẻ cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định.