Đề xuất tăng lương để sếp doanh nghiệp Nhà nước bớt thiệt thòi

Bộ LĐ-TB&XH đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 51/2016 và 52/2016 của Chính phủ quy định về tiền lương tại doanh nghiệp (DN) nhà nước nắm giữ 100% vốn. Điều chỉnh mới nhằm khắc phục bất cập khi có DN nhà nước lương của cấp dưới cao hơn lương lãnh đạo.

Cụ thể, quy định hiện hành người quản lý doanh nghiệp đang áp dụng bảng lương do Chính phủ quy định trên cơ sở so sánh tương quan với khu vực công (hệ số lương, cao nhất là Chủ tịch tập đoàn 9,1) nhân mức lương cơ sở (từ ngày 1-7 là 1,8 triệu đồng).

Trong khi người lao động (NLĐ) được áp dụng thang bảng lương do doanh nghiệp tự xây dựng tương quan với thị trường. Điều này dẫn đến người quản lý doanh nghiệp bị thiệt thòi so với NLĐ, nhất là khi tham gia và thụ hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.

Cạnh đó, tiền lương của người quản lý cũng có sự giảm tương đối so với NLĐ trong cùng doanh nghiệp do các thông số xác định tiền lương đối với người quản lý được quy định và duy trì từ năm 2013 đến nay.

Trong khi tiền lương của NLĐ hằng năm được tăng theo năng suất lao động và lợi nhuận, dẫn đến có trường hợp tiền lương của người quản lý thấp hơn tiền lương của trưởng, phó phòng trong cùng doanh nghiệp.

Nếu dự thảo được thông qua, tới đây lãnh đạo một số doanh nghiệp nhà nước sẽ được tăng lương.

Ngoài ra, lương người quản lý DN tính theo lợi nhuận, nhưng không phải lúc nào lợi nhuận năm sau cũng cao hơn năm trước, nên dù DN có lãi nhưng mức thấp hơn năm trước sẽ không được tăng lương (chỉ hưởng lương cơ bản).

Từ những bất cập trên, dự thảo Nghị định xây dựng theo hướng, tiếp tục giao DN xây dựng thang, bảng lương NLĐ gắn với hiệu quả hoạt động. Tuy nhiên, thang bảng lương này phải lấy ý kiến tổ chức đại diện NLĐ, đối thoại tại nơi làm việc, công khai tại DN trước khi ban hành.

Với lương lãnh đạo DN, dự thảo bỏ hệ số lương người quản lý theo xếp hạng DN do Chính phủ ban hành, chỉ quy định mức lương cơ bản và hệ số tăng thêm theo kết quả kinh doanh, chỉ phân hạng theo nhóm ngành nghề, thang lợi nhuận tương ứng.

Theo đó, lương cơ bản của người quản lý theo hạng DN vẫn từ 16 đến 36 triệu đồng/người/tháng, nhưng bổ sung hệ số tăng thêm từ 1,5 - 2,5 lần lương cơ bản theo chỉ tiêu lợi nhuận.

Đối với công ty không có lợi nhuận hoặc lỗ, tiền lương của người quản lý được sửa lại gắn với mức lương cơ bản. Cụ thể, trong khoảng 50% đến dưới 100% mức lương cơ bản, nếu không có lợi nhuận; bằng 50% mức lương cơ bản, nếu lỗ.

Bộ LĐ-TB&XH tính toán, theo hiệu quả hoạt động các DN nhà nước thời gian qua, với hệ số điều chỉnh như trên, nhìn chung, lương của lãnh đạo đa số DN nhà nước vẫn giữ mức hiện hành, cao nhất 72 triệu đồng/người/tháng.

Nghị định này dự kiến có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1-1-2024.

Trong 7 năm, Chính phủ 5 lần điều chỉnh tăng lương hưu

Đề xuất tăng tiền lương làm căn cứ đóng BHXH

VIẾT LONG