Doanh nghiệp TP.HCM tăng tuyển lao động cuối năm

Vừa đọc thông tin tuyển dụng lao động cuối năm của một công ty tại KCX Tân Thuận (quận 7), chị Lê Thị Thu (37 tuổi, quận 4, TP.HCM) vừa chia sẻ trước đây chị làm việc cho một công ty chuyên về lắp ráp linh kiện điện tử. Chị đã thất nghiệp gần một năm dù rất tích cực tìm việc làm mới sau khi bị mất việc.

Nhiều việc làm cho lao động trên 35 tuổi

“Độ tuổi của tôi rất khó tìm việc vì hầu hết doanh nghiệp tuyển người dưới 35 tuổi. Gần đây, các công ty bắt đầu tuyển lao động cuối năm làm đơn hàng Tết nên tôi hy vọng sẽ kiếm được việc gì đó để có thu nhập ổn định, nhất là sắp đến Tết. Tôi từng nghĩ đến việc rút BHXH một lần để xoay xở” - chị Thu bày tỏ.

Cạnh đó, anh Trần Văn Tính (35 tuổi, quận 7, TP.HCM) cũng đang đọc từng mẩu thông báo tuyển dụng lao động cuối năm để mong tìm được việc. Anh cho hay từng đến các sàn giao dịch việc làm ở quận Bình Tân, quận 4 để tìm việc nhưng do dự chưa nộp đơn vì công ty không có tăng ca.

“Tôi đang chạy xe ôm công nghệ, thu nhập 7-8 triệu đồng/tháng, gói ghém vừa đủ. Có thể tôi sẽ nộp hồ sơ vào Công ty TNHH Nidec Tosok vì đọc thấy thu nhập cũng khá, đãi ngộ tốt, đặc biệt là thường xuyên tăng ca” - anh Tính chỉ vào thông báo tuyển dụng lao động cuối năm của công ty anh định nộp đơn.

Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động cuối năm ở TP.HCM, dự kiến nhu cầu nhân lực quý IV-2023 của TP là khoảng 81.000 đầu việc, chủ yếu tập trung ở khu vực thương mại - dịch vụ, công nghiệp - xây dựng và khu vực nông, lâm, ngư nghiệp…

Vừa nộp đơn xin việc thời vụ tại một công ty trong Khu công nghệ cao (TP Thủ Đức), chị Nguyễn Thanh Thúy (38 tuổi, quận Bình Thạnh, TP.HCM) cho hay công ty đang cần lao động cuối năm nên ngày mai chị sẽ đến nhận việc. “Việc thời vụ không giới hạn độ tuổi nên tôi có nhiều cơ hội hơn. Có việc, có thu nhập vào cuối năm thế này cũng là điều tốt” - chị Thúy cười.

Cần lao động cho các đơn hàng gấp

Trước Công ty TNHH Nidec Việt Nam (Khu công nghệ cao, TP Thủ Đức) dán thông báo tuyển hàng trăm lao động độ tuổi 18-35, thu nhập 8-10 triệu đồng/tháng. Ngoài ra còn có phụ cấp đi lại, tiền chuyên cần, BHXH, xe đưa đón về quê dịp Tết và quà các dịp lễ, Tết.

Ông Lưu Kim Hồng, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết công ty đang tuyển 500-700 lao động để hoàn thành các đơn hàng gấp. Tháng nào công ty cũng tuyển dụng nhưng vẫn không đủ số lượng vì nhiều người chọn làm thời vụ thay vì chính thức.

Tại KCX Tân Thuận (quận 7), Công ty Vexos cũng đang cần tuyển nhiều lao động thời vụ. Yêu cầu trình độ học vấn 6/12, độ tuổi 18-45, làm việc theo ca, có tăng ca 4 tiếng thường xuyên, có tiền cơm… Lương trung bình 8 tiếng/ngày là 250.000 đồng, 12 tiếng/ngày là 430.000 đồng…

Tương tự, Công ty Cổ phần Thực phẩm Agrex Saigon (quận 7) cũng đang tuyển khoảng 250 lao động lĩnh vực chế biến thực phẩm. Độ tuổi trung bình 18-42, sức khỏe tốt, mức lương thử việc trung bình 6-9 triệu đồng/tháng cùng nhiều đãi ngộ dịp lễ, Tết. “Cuối năm chúng tôi có thêm đơn hàng và mở rộng quy mô nên rất cần người. Chúng tôi tích cực tham gia các sàn giao dịch việc làm mong tiếp cận được nguồn lao động phù hợp…” - đại diện công ty nói.

Theo PGS-TS Nguyễn Đức Lộc, Viện trưởng Viện Nghiên cứu đời sống xã hội (Social Life), cuối năm thị trường lao động trở nên ấm hơn là do doanh nghiệp tuyển người cho những đơn hàng gấp, ngắn hạn. Từ đó, người lao động lớn tuổi có thêm cơ hội việc làm. Thường sau Tết, các công ty mới tuyển nhiều hơn cho lộ trình sản xuất mới.

“Một trong những giải pháp giải quyết vấn đề việc làm lâu dài, ổn định cho người lao động trên 35 tuổi là cần thúc đẩy các doanh nghiệp nội địa phát triển. Hướng tới sản xuất sản phẩm có thể bán ra thị trường trực tiếp thay vì gia công theo công đoạn để lao động không bị lúc thiếu, lúc thừa. Ngoài ra, cần cân đối, đa dạng các doanh nghiệp, giảm dồn lao động vào những ngành nhất định và cũng là giảm rủi ro cho họ…” - ông Lộc đề xuất.