Trước đây, tôi làm việc tại nhiều công ty và có tham gia BHXH đầy đủ. Tuy nhiên, mỗi lần nghỉ việc tại một công ty, tôi đều làm thủ tục nhận BHXH một lần. Tháng 4-2024, tôi hết tuổi lao động và sẽ nghỉ việc tại công ty đang làm.
Cho tôi hỏi điều kiện người lao động (NLĐ) nghỉ việc hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN). Ngoài ra, đối với trường hợp NLĐ hết tuổi lao động nghỉ việc nhưng không đóng BHXH để hưởng lương hưu thì có được nhận TCTN không?
Bạn đọc Trần Hải (TP.HCM)
Luật sư Trịnh Ngọc Hoàn Vũ, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: Tại Điều 49 Luật Việc làm, NLĐ đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện.
Thứ nhất, NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
Thứ hai, NLĐ đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng, trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp có hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn.
NLĐ đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng, trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp có hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ ba tháng đến dưới 12 tháng.
Thứ ba, NLĐ đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm.
Thứ tư, NLĐ chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng TCTN.
Ngoài ra, tại Điều 49 Luật Việc làm cũng quy định một số trường hợp NLĐ không được hưởng TCTN, dù đủ thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp như NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; NLĐ hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng; NLĐ đang thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; NLĐ đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên…
Như vậy, trường hợp của bạn hết tuổi lao động mà không đủ thời gian tham gia BHXH để nhận lương hưu và nếu đủ bốn điều kiện nêu trên thì sẽ được hưởng TCTN.
