Liên quan đến vụ 31 cán bộ Cần Thơ được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại thiếu chuẩn, ngày 18-10, nguồn tin của Pháp Luật TP.HCM cho biết chủ tịch UBND thành phố Cần Thơ vừa ký công văn số yêu cầu thủ trưởng các cơ quan, đơn vị khẩn trương, nghiêm túc khắc phục các tồn tại, hạn chế.
Theo đó, chủ tịch UBND TP Cần Thơ yêu cầu thực hiện đúng quy định của pháp luật về quản lý biên chế; tuyển dụng công chức, viên chức; chấm dứt việc sử dụng lao động hợp đồng (LĐHĐ) làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ trong các cơ quan, tổ chức hành chính. Tiến hành điều chuyển viên chức đang làm vị trí công việc của công chức tại các cơ quan, tổ chức hành chính sang các đơn vị sự nghiệp công lập còn thiếu vị trí việc làm, phù hợp với chuyên môn, trình độ đào tạo.
Khẩn trương cử người đi đào tạo, bồi dưỡng đối với các trường hợp công chức lãnh đạo, quản lý còn thiếu điều kiện, tiêu chuẩn (trong vòng 6 tháng); thực hiện đúng quy định về tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, số lượng cấp phó đối với chức danh thuộc thẩm quyền quản lý.
Bên cạnh đó, chủ tịch TP cũng yêu cầu kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan để xảy ra những hạn chế, tồn tại theo kết luận thanh tra của Thanh tra Bộ Nội vụ và báo cáo UBND thành phố kết quả thực hiện...
Trước đó Thanh tra Bộ Nội đã có thông báo kết luận thanh tra việc thực hiện quy định của pháp luật về quản lý biên chế; tuyển dụng công chức, viên chức; bổ nhiệm; số lượng cấp phó giai đoạn năm 2016 đến 30-4-2018 của UBND TP Cần Thơ.
Theo thông báo kết luận nêu tại thời điểm kiểm tra còn một đơn vị sử dụng 17 lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP không đúng loại công việc theo quy định; sáu cơ quan, đơn vị hành chính sử dụng 72 lao động hợp đồng làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ; hai cơ quan, đơn vị hành chính sử dụng 34 viên chức để làm việc theo vị trí việc làm của công chức (số này đến nay đã điều động bốn viên chức về đơn vị sự nghiệp).
Qua kiểm tra, đoàn phát hiện 10/112 trường hợp tuyển dụng đặc biệt không qua thi tuyển chưa đáp ứng tiêu chuẩn tuyển dụng về trình độ ĐH, sau ĐH trong ngành, lĩnh vực cần tuyển nhưng không đủ 60 tháng và Cần Thơ không gửi văn bản lấy ý kiến thống nhất của Bộ Nội vụ trước khi tuyển dụng.
Đặc biệt, trong công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và kéo dài thời gian giữ chức vụ đến khi đủ tuổi nghỉ hưu, đoàn thanh tra phát hiện có 31 trường hợp chưa đáp ứng đầy đủ một hoặc một số tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật cũng như quy định của UBND TP Cần Thơ về chứng chỉ ngoại ngữ, chứng chỉ tin học, chứng chỉ quản lý nhà nước chương trình chuyên viên; chưa đáp ứng về thời gian kinh nghiệm công tác trên 60 tháng theo quy định...
