UBND TP.HCM vừa có văn bản gửi thủ trưởng các sở, ngành, địa phương về triển khai và hướng dẫn tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương.
Theo UBND TP.HCM, việc đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo cấp phòng và tương đương đã khắc phục tâm lý ngại khó khăn, thiếu chủ động, cục bộ, khép kín trong đề bạt, bổ nhiệm cán bộ.
Thông qua thi tuyển, các đơn vị không chỉ lựa chọn được những cá nhân có đủ phẩm chất, năng lực phù hợp mà còn là cơ hội để rà soát, đánh giá tổng thể về thực trạng và đề ra giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Do đó, Chủ tịch UBND TP.HCM chỉ đạo các cơ quan, đơn vị tiếp tục đẩy mạnh tổ chức thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương nhằm lựa chọn người có đủ năng lực để đảm nhận các vị trí chủ chốt.
Lãnh đạo cơ quan, đơn vị cũng phải thực hiện tốt công tác tư tưởng, truyền thông nội bộ, thông tin công khai, minh bạch cụ thể về ứng cử viên được cử đi thi. Đồng thời, khẳng định ứng cử viên được đánh giá có đủ phẩm chất, năng lực phù hợp, có chiều hướng, triển vọng phát triển. Bởi việc tham gia thi tuyển là cơ hội, môi trường cạnh tranh lành mạnh để cán bộ, công chức, viên chức có điều kiện khẳng định bản thân và an tâm cống hiến.
Chủ tịch UBND TP.HCM yêu cầu các cơ quan, đơn vị đã tổ chức thí điểm thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương năm 2022 thì tiếp tục mở rộng thi tuyển đối với các chức danh chưa kiện toàn tổ chức.
Đối với các cơ quan chưa tổ chức thi tuyển thời gian qua thì xây dựng kế hoạch thí điểm thi tuyển trong năm 2024. “Phấn đấu mỗi đơn vị, cơ quan thi tuyển ít nhất một lãnh đạo cấp phòng và tương đương” – UBND TP.HCM chỉ đạo.
Đối với các đơn vị đang thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính giai đoạn 2023-2030 thì hài hòa giữa bổ nhiệm thông qua thi tuyển và thông qua quy hoạch chức danh.
"Thủ trưởng các sở, ngành, địa phương rà soát, đề xuất các vị trí, chức danh lãnh đạo, quản lý phù hợp để trình UBND TP xem xét, phê duyệt" - UBND TP.HCM yêu cầu.
Về thời gian thực hiện, trong tháng 9, các cơ quan xây dựng và ban hành kế hoạch thí điểm tổ chức thi tuyển. Từ tháng 10 đến ngày 15-12, hoàn thành thi tuyển, báo cáo Sở Nội vụ tổng hợp.
Các cơ quan, đơn vị tiếp tục thi tuyển trong các năm tiếp theo thì xây dựng kế hoạch và trình UBND TP xem xét, phê duyệt trước ngày 1-4 hàng năm.
UBND TP.HCM quy định rõ đối tượng đăng ký tham gia gồm:
Cán bộ, công chức, viên chức (gọi chung là cán bộ) có đủ điều kiện, tiêu chuẩn và trong quy hoạch của chức danh cần thi tuyển, đang công tác tại cơ quan, đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm.
Cán bộ trong nguồn quy hoạch tại chỗ vào chức danh cần thi tuyển, đủ điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm phải đăng ký dự tuyển.
Cán bộ đang công tác trong các cơ quan, đơn vị thuộc TP.HCM có đủ điều kiện, tiêu chuẩn và trong quy hoạch của các chức danh tương đương với chức danh tuyển chọn.
Lưu ý, cán bộ nếu đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì được dự thi ở vị trí cao hơn nhưng không quá hai cấp so với chức vụ hiện giữ.
Ngoài ra, cán bộ không nằm trong quy hoạch chức danh tuyển chọn nhưng được lãnh đạo cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm chức danh tuyển chọn đề cử và được cấp ủy của cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm đồng ý bằng văn bản cũng được đăng ký thi tuyển.
