Tin từ Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ LĐ-TB&XH cho biết từ tháng 1-2019, Đài Loan điều chỉnh chính sách, mở cửa tiếp nhận lao động nước ngoài vào làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp. Tuy nhiên việc tiếp nhận có một số điểm khác biệt cần lưu ý đối với các doanh nghiệp cung ứng lao động nông nghiệp cho Đài Loan.
Theo quy định của Đài loan, lao động nông nghiệp được điều chỉnh bởi Luật lao động cơ bản. Theo đó, tiền lương và các chế độ lao động đều theo tiêu chuẩn mới nhất của Luật lao động Đài Loan. Người lao động có quyền được chuyển chủ, chuyển ngành nghề khi chủ sử dụng không bố trí được việc làm.
Cụ thể đối với ngành chăn nuôi bò sữa: Mỗi chủ trang trại có từ 80 con bò trở lên và tối thiểu bốn lao động bản địa đang làm việc thì được thuê một lao động nước ngoài. Chủ trang trại đồng thời là chủ sử dụng lao động. Chủ sử dụng tuyển dụng lao động nước ngoài với quy trình tương tự như lao động ngành nghề khác.
Cục Quản lý lao động ngoài nước lưu ý các doanh nghiệp phái cử Việt Nam khi đàm phán và cung ứng lao động trong ngành nông nghiệp cần làm rõ vấn đề tiền lương, nghỉ phép, ốm đau, bảo hiểm... Ảnh minh họa
Đối với ngành trồng trọt, nuôi trồng và thu hoạch nông, thủy sản: Các chủ nông hộ, ngư trường, lâm trường sẽ thuê lao động từ các tổ chức dịch vụ cung ứng lao động tiếp cận cộng đồng (gọi là Outreaching).
Các tổ chức Outreaching được hình thành từ các nông hội, ngư hội tại địa phương hoặc các hợp tác xã (được thành lập từ các chủ nông trại có chung sản phẩm tiêu thụ hoặc có các sản phẩm tiêu thụ liên quan…), hoặc các tổ chức phi lợi nhuận và được cơ quan có thẩm quyền cấp phép hoạt động dịch vụ lao động tiếp cận cộng đồng.
Về quy trình quản lý và sử dụng lao động, các tổ chức Outreaching sẽ là chủ sử dụng, ký hợp đồng lao động với người lao động, sắp xếp công việc, trả lương, tiền làm thêm (nếu có), tham gia bảo hiểm, bố trí ăn ở, đưa đón lao động đến nơi làm việc. Tổ chức Outreaching có thể ủy quyền cho các công ty dịch vụ việc làm Đài Loan để tiếp nhận lao động nước ngoài.
Về điều kiện làm việc, công việc ngành nông nghiệp tại Đài Loan rất đa dạng, điều kiện và môi trường làm việc có nhiều khác biệt so với lao động ngành công nghiệp và dịch vụ. Tuy nhiên, cơ hội gia tăng thu nhập từ làm thêm giờ không nhiều. Theo đó, doanh nghiệp cần căn cứ công việc cụ thể (mức độ khó, dễ), khả năng thu nhập thực tế của người lao động để đàm phán tiền lương và các điều kiện khác, đảm bảo quyền lợi hợp lý của người lao động so với lao động làm ngành nghề khác tại Đài Loan.
Cục Quản lý lao động ngoài nước lưu ý các doanh nghiệp phái cử Việt Nam khi đàm phán và cung ứng lao động trong ngành nông nghiệp cần làm rõ vấn đề chủ sử dụng lao động chi trả một lượt vé máy bay. Điều kiện ăn ở chủ sử dụng cung cấp miễn phí. Đồng thời các khoản tiền lương, bảo hiểm, giờ làm thêm, nghỉ ốm, nghỉ phép, gia hạn hợp đồng tại chỗ... theo đúng quy định của Đài Loan.
Hiện chưa rõ thời điểm nào Đài Loan sẽ mở cửa tiếp nhận lao động trong ngành nông nghiệp vì trước đó ngày 18-3, Đài Loan đã ban hành biện pháp mới nhất nhằm phòng, chống dịch COVID-19.
Trong đó, có lệnh cấm nhập cảnh công dân nước ngoài vào Đài Loan sẽ được áp dụng từ 0 giờ ngày 19-3, trừ trường hợp người nước ngoài có thẻ cư trú Đài Loan (ARC); giấy tờ chứng minh ngoại giao, công vụ; giấy tờ chứng minh đang thực hiện thương vụ và giấy tờ chứng minh đặc biệt khác.
Hiện Đài Loan là thị trường có số lao động Việt Nam sang làm việc nhiều thứ hai, sau thị trường Nhật Bản.
