Tại buổi họp báo chiều 31-12 của Bộ Nội vụ, ông Nguyễn Tuấn Ninh – Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức, đã thông tin một số điểm mới của Nghị định 177/2024 quy định chế độ, chính sách đối với các trường hợp không tái cử, tái bổ nhiệm và cán bộ thôi việc, nghỉ hưu theo nguyện vọng, vừa được Chính phủ ban hành.
Có cơ chế để khuyến khích cán bộ thôi việc theo nguyện vọng
Ông Nguyễn Tuấn Ninh cho biết mục tiêu của nghị định này nhằm kịp thời thể chế hóa chủ trương, đường lối của Đảng về thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ sau đại hội đảng bộ các cấp và cán bộ diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý được cấp có thẩm quyền cho nghỉ công tác, nghỉ hưu theo Thông báo Kết luận số 20/2022 của Bộ Chính trị.
Cùng đó là xây dựng chính sách phù hợp để động viên, ghi nhận quá trình công tác, cống hiến của cán bộ không đủ tuổi tái cử có nguyện vọng nghỉ công tác. Đồng thời, giải quyết những vướng mắc, bất cập trong quá trình tổ chức thực hiện chính sách, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác quản lý cán bộ.
Cũng theo ông Nguyễn Tuấn Ninh, điểm mới của nghị định này là trong nhóm đối tượng không đủ tuổi tái cử có cả trường hợp cán bộ đủ điều kiện về tuổi tái cử cấp ủy nhưng không đủ tuổi tái cử các chức danh lãnh đạo chính quyền, MTTQ Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội tại thời điểm bầu cử, đại hội cùng cấp để bầu các chức danh đó
Theo đại diện Bộ Nội vụ, việc bổ sung quy định nhằm giải quyết khó khăn, vướng mắc từ thực tiễn. Cụ thể, do thời gian tổ chức đại hội của các cơ quan tiến hành tại các thời điểm khác nhau dẫn đến có trường hợp đủ tuổi tái cử ở cơ quan, tổ chức nơi công tác nhưng không đủ tuổi tái cử cấp ủy. Ngoài ra, đối tượng này cũng sẽ được áp dụng chế độ thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi.
Với nhóm còn đủ tuổi tái cử từ 30 tháng đến 60 tháng mới đủ tuổi nghỉ hưu nhưng vì sắp xếp nhân sự cấp ủy, bản thân có nguyện vọng nghỉ hưu thì theo chủ trương của Bộ Chính trị, nghị định quy định có cơ chế để động viên, khuyến khích, giải quyết chế độ nghỉ hưu sớm.
Nhóm thứ ba là cán bộ diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý thì được cấp có thẩm quyền cho nghỉ công tác, nghỉ hưu theo thông báo Kết luận số 20/2022 của Bộ Chính trị.
Nhóm này được bổ sung nhằm tạo cơ sở pháp lý để giải quyết đối với các trường hợp diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý có vi phạm, được cấp có thẩm quyền cho thôi việc, nghỉ hưu sớm. Cùng đó sẽ cho phép áp dụng chế độ đối với trường hợp không bị xử lý kỷ luật nhưng có nguyện vọng thôi việc, nghỉ hưu sớm
Cũng theo ông Ninh, việc quy định xử lý đối với các trường hợp đã thôi việc, nghỉ hưu trước ngày nghị định này có hiệu lực để giải quyết vướng mắc đối với một số trường hợp đã thôi việc, nghỉ hưu trong thời gian vừa qua.
Một điểm đáng chú ý khác được ông Ninh cho hay là nghị định lần này bỏ chính sách tiếp tục công tác cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu để giải quyết thực tiễn. Bởi nếu nhiều trường hợp không đủ tuổi tái cử nhưng vẫn lựa chọn ở lại công tác sẽ rất khó sắp xếp, bố trí vị trí công tác. Vì vậy, cần khuyến khích hưởng chế độ để thôi việc, nghỉ hưu ngay.
Được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng
Một trong những nội dung đáng chú ý là nghị định quy định chế độ nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm hoặc còn đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm nhưng còn 30 tháng đến 60 tháng thì đủ tuổi nghỉ hưu nhưng vì sắp xếp nhân sự cấp ủy, bản thân có nguyện vọng nghỉ hưu và được cấp có thẩm quyền đồng ý hoặc cán bộ diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý được cấp có thẩm quyền cho nghỉ công tác, nghỉ hưu.
Những cán bộ này được hưởng lương hưu, các chế độ khác theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội (BHXH) và không bị giảm tỉ lệ phần trăm hưởng lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi đối với thời gian từ 5 năm (60 tháng) trở xuống.
Ngoài ra, những người này còn được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng tại thời điểm nghỉ hưu cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi; được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 20 năm đầu công tác có đóng BHXH bắt buộc; từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Trường hợp đủ 15 năm công tác trở lên có đóng BHXH bắt buộc và thuộc đối tượng được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về BHXH tại thời điểm thôi việc, nghỉ hưu thì được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 15 năm đầu công tác; từ năm thứ 16 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Đối với trường hợp xếp lương chức vụ, nếu đã xếp lương bậc 1 của chức danh hiện đảm nhiệm đủ 48 tháng trở lên thì được xếp lên bậc 2 của chức danh hiện đảm nhiệm để nghỉ hưu.
Đối với trường hợp xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng ở ngạch hiện giữ và còn thiếu từ 1 đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng bậc lương trước thời hạn.
Trong một số trường hợp còn được xét thăng cấp bậc quân hàm, nâng bậc lương theo quy định. Đặc biệt là những trường hợp thuộc diện nghỉ hưu trước tuổi không bị giảm tỉ lệ phần trăm hưởng lương hưu do nghỉ hưu trước…
Được hưởng nguyên mức lương chức vụ, ngạch bậc...
Nghị định cũng quy định chế độ nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu với những trường hợp còn dưới 24 tháng công tác đến tuổi nghỉ hưu theo quy định mà có đơn tự nguyện xin nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu và được cấp có thẩm quyền đồng ý.
Những trường hợp này sẽ được hưởng nguyên mức lương chức vụ hoặc mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, mức chênh lệch bảo lưu lương, phụ cấp trách nhiệm đối với uỷ viên các cấp (nếu có) cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu.
Người nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu và cơ quan nơi công tác tiếp tục thực hiện đóng BHXH, bảo hiểm y tế theo quy định. Tuy nhiên, những cán bộ này không được nâng ngạch, bậc lương trong thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu; không được hưởng các chế độ phục vụ, chế độ điện thoại (nếu có), các loại phụ cấp khác…
Những trường hợp này không tính vào biên chế của cơ quan.
