Công ty này đã thu giữ và đến giờ vẫn không trả lại cho họ chứng minh nhân dân (CMND) dù họ đã nghỉ việc từ lâu. Điều này làm họ gặp nhiều khó khăn trong sinh hoạt, đi lại và không thể tìm việc ở đơn vị khác.
Các nhân viên cho biết mặc dù còn trong thời gian thử việc nhưng công ty đã bắt họ trực từ 36 đến 48 giờ cho mỗi ca trực mà không tính tiền chế độ tăng ca. Ngoài ra, công ty có yêu cầu họ ký tên vào bản cam kết với nội dung ghi sẵn: “Tôi tự nguyện gửi lại CMND bản gốc cho công ty và được cho nợ tiền đồng phục”. Có nhân viên đã làm việc cho công ty nhiều tháng vẫn chưa có hợp đồng lao động hay thử việc.
“Khi chúng tôi đến nêu thắc mắc thì công ty đuổi anh em ra khỏi phòng và báo công an địa phương xử lý. Công ty còn dọa sẽ không trả lương cho chúng tôi…” - ông La Văn Liêm, người đã thử việc tại công ty, kể.
Ông Nguyễn Duy Nhất, Giám đốc chi nhánh số 11 - Công ty Cổ phần Dịch vụ bảo vệ Nam Thiên Long, giải thích: “Những nhân viên trên đang trong quá trình học nghề thử việc nên chỉ được hưởng 70% lương. Tất cả chế độ phụ cấp còn lại đều được công ty giải quyết theo đúng quy định. Để làm thủ tục mua bảo hiểm tai nạn 24/24, công ty đã giữ CMND bản chính và trong vòng ba ngày sẽ hoàn trả cho nhân viên”.
Bà Nguyễn Thị Viễn, Phó Chủ tịch UBND phường 13, quận 6, cho biết: “Phường có nhận một số đơn khiếu nại của các nhân viên bảo vệ về việc công ty tự thu giữ CMND của họ. Nhưng đến ngày hẹn xử lý, chỉ có mỗi ông Liêm đến phường. Phía công ty cho biết sẽ kiểm tra lại hồ sơ, trả lại CMND cho ông Liêm”.
Tuy nhiên, theo thông tin do ông Liêm cung cấp mới đây, công ty vẫn chưa trả lại CMND cho ông viện lẽ không có giữ.
Ông Huỳnh Tấn Dũng, Chánh Thanh tra Sở Lao động-Thương binh và Xã hội TP.HCM, lưu ý: Không công ty nào có quyền giữ bản chính CMND của người lao động. Bởi lẽ người dân bắt buộc phải mang theo CMND bên mình để xuất trình khi cơ quan công an kiểm tra. Nếu cần làm thủ tục gì đó, công ty có thể sử dụng bản sao y hoặc có thể đem CMND ra đối chiếu rồi trả lại ngay cho nhân viên. Việc nắm giữ CMND của người lao động chứng tỏ mối quan hệ lao động giữa công ty và nhân viên là không bình thường. Hơn nữa, việc này còn vi phạm Điều 43 Bộ luật Lao động ở chỗ “trong thời hạn bảy ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên”. Trong trường hợp người sử dụng lao động vi phạm, người lao động có thể khiếu nại đề nghị cơ quan thanh tra lao động quận (huyện) giải quyết.
THÁI HIẾU
