Do sắp xếp lại hoạt động doanh nghiệp nên tôi phải nghỉ theo chế độ giảm biên chế vào cuối năm 2008. Đến nay tôi đã 60 tuổi, vậy có được hưởng chế độ hưu trí và lương hưu của tôi sẽ tính như thế nào, có bị trừ % không?
Vũ Quang Vụ (105F/29/3 Lũy Bán Bích, phường Phú Thạnh, quận Tân Phú, TP.HCM)
Ông ĐỖ QUANG KHÁNH, Phó Giám đốc BHXH TP.HCM, trả lời: Theo Nghị định 41 ngày 11-2-2002 của Chính phủ thì người lao động đủ 55 tuổi đến dưới 60 tuổi đối với nam và từ đủ 50 tuổi đến dưới 55 tuổi đối với nữ nếu có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm thì được hưởng lương hưu, không bị trừ tỉ lệ % lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi quy định. Đối chiếu với trường hợp của ông, tại thời điểm nghỉ theo chế độ giảm biên chế chưa đủ 55 tuổi nên không đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí.
Hiện nay, ông đủ 60 tuổi (sinh tháng 1-1953) nên theo quy định của Luật BHXH ông đủ điều kiện hưởng lương hưu. Do đóng BHXH 26 năm sáu tháng nên tỉ lệ % lương hưu của ông là 68% (15 năm đầu đóng BHXH hưởng 45%, cứ mỗi năm tiếp theo được hưởng 2%; nếu có tháng lẻ từ đủ ba tháng đến dưới sáu tháng thì tính nửa năm). Muốn hưởng tỉ lệ 75% lương hưu thì ông phải đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên.
NHƯ NGHĨA ghi
