Nghị định 97/2022 quy định chính sách đối với người lao động (NLĐ) dôi dư khi chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại công ty TNHH MTV do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, sẽ có hiệu lực từ ngày 15-1-2023.
Theo Nghị định 97, sẽ có một số đối tượng được hưởng chính sách đối với NLĐ dôi dư khi chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại công ty TNHH MTV do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
 |
Người lao động đang làm việc tại xưởng sản xuất. Ảnh: PHONG ĐIỀN |
*Về chính sách đối với NLĐ dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 21-4-1998 hoặc trước ngày 26-4-2002.
NLĐ thuộc đối tượng một trong hai đối tượng sau:
Thứ nhất, NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động, có tên trong danh sách lao động và được tuyển dụng lần cuối cùng vào doanh nghiệp thực hiện sắp xếp lại do doanh nghiệp cổ phần hóa, bán toàn bộ doanh nghiệp; Chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên; Chuyển thành đơn vị sự nghiệp; Sáp nhập, hợp nhất, chia, tách trước ngày 21-4- 1998, tại thời điểm sắp xếp lại, doanh nghiệp không bố trí được việc làm; NLĐ làm việc ở doanh nghiệp thuộc lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp tại thời điểm sắp xếp lại, doanh nghiệp không bố trí được việc làm và không được giao khoán đất, giao khoán rừng;
Thứ hai, NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động, có tên trong danh sách lao động và được tuyển dụng lần cuối cùng vào doanh nghiệp thực hiện sắp xếp lại do doanh nghiệp giải thể, phá sản trước ngày 26-4-2002.
Về chính sách NLĐ được hưởng
1. NLĐ dôi dư có tuổi thấp hơn từ đủ 1 - 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu, có đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên thì được hưởng lương hưu và các chế độ gồm:
- Không bị trừ tỉ lệ hưởng lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi;
- Trợ cấp 3 tháng tiền lương/năm (đủ 12 tháng, không tính tháng lẻ) nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu;
- Hỗ trợ khoản tiền bằng 0,4 mức lương tối thiểu tháng tính bình quân cho mỗi năm làm việc có đóng BHXH.
2. Đối với NLĐ dôi dư có tuổi thấp hơn dưới một tuổi so với tuổi nghỉ hưu, có đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên được hưởng lương hưu và các chế độ gồm:
- Không bị trừ tỉ lệ hưởng lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi;
- Hỗ trợ khoản tiền bằng 0,2 mức lương tối thiểu một tháng bình quân cho mỗi năm làm việc có đóng BHXH.
3. Đối với NLĐ dôi dư mà đủ tuổi nghỉ hưu nhưng còn thiếu thời gian đóng BHXH bắt buộc tối đa sáu tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu thì được Nhà nước đóng một lần cho số tháng còn thiếu vào quỹ hưu trí và tử tuất để giải quyết chế độ hưu trí.
Tổng số tiền Nhà nước đóng một lần cho số tháng còn thiếu bằng tổng mức đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất thuộc trách nhiệm của NLĐ và người sử dụng lao động của tháng liền kề trước khi NLĐ nghỉ việc nhân với số tháng còn thiếu.
4. Đối với NLĐ dôi dư thuộc đối tượng thứ nhất mà không đủ điều kiện hưởng chế độ tại các trường hợp 1, 2, 3 nêu trên thì thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động và được hưởng chế độ sau:
- Được trợ cấp mất việc, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng hai tháng tiền lương.
- Hỗ trợ một khoản tiền bằng 0,05 mức lương tối thiểu tháng tính bình quân cho mỗi năm làm việc tại doanh nghiệp thực hiện sắp xếp lại.
5. Đối với NLĐ dôi dư thuộc đối tượng thứ hai mà không đủ điều kiện hưởng chế độ tại các trường hợp 1, 2, 3 nêu trên thì thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động và được hưởng chế độ sau:
- Trợ cấp thôi việc, mức hỗ trợ là cứ mỗi năm làm việc được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.
- Hỗ trợ một khoản tiền bằng 0,2 tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc tại doanh nghiệp thực hiện sắp xếp lại.
* Chính sách đối với NLĐ dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng từ ngày 21- 4- 1998 hoặc từ ngày 26-4-2002 trở về sau
NLĐ thuộc đối tượng một trong hai đối tượng sau:
Thứ nhất, NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động, có tên trong danh sách lao động và được tuyển dụng lần cuối cùng vào doanh nghiệp thực hiện sắp xếp lại từ ngày 21- 4-1998 trở về sau, tại thời điểm sắp xếp lại, doanh nghiệp không bố trí được việc làm;
Thứ hai, NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động, có tên trong danh sách lao động và được tuyển dụng lần cuối cùng vào doanh nghiệp thực hiện sắp xếp lại từ ngày 26 - 4 - 2002 trở về sau;
Về chính sách NLĐ được hưởng
- Trợ cấp mất việc với NLĐ làm việc trong doanh nghiệp thực hiện sắp xếp lại khi doanh nghiệp Cổ phần hóa, bán toàn bộ doanh nghiệp; doanh nghiệp chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên; doanh nghiệp chuyển thành đơn vị sự nghiệp; doanh nghiệp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách.
- Trợ cấp thôi đối với NLĐ làm việc trong doanh nghiệp thực hiện sắp xếp lại khi doanh nghiệp giải thể, phá sản.
