Sáng 20-7, tại quận Đồ Sơn (Hải Phòng), Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã họp bàn thương lượng phương án tiền lương tối thiểu theo vùng năm 2017 (phiên họp thứ nhất).
Do đây là phiên họp kín nên báo chí phải rất khó khăn mới tiếp cận được thông tin.
Trong phiên họp buổi sáng, Hội đồng họp xoay quanh nội dung đánh giá tình hình kinh tế-xã hội của đất nước, mức sống của người dân, người lao động, đưa ra dự báo nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình, các nguyên tắc xét duyệt tiền lương.
Trưa 20-7, sau phiên họp buổi sáng của Hội đồng Tiền lương Quốc gia, ông Lê Đình Quảng, Trưởng ban Quan hệ lao động - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN), Ủy viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia, cho biết kết thúc phiên họp buổi sáng, bộ phận kỹ thuật đã đưa ra ba phương án tăng lương tối thiếu vùng năm tới.
Ba phương án cụ thể được xét như sau: Phương án thứ nhất là tăng mức lương tối thiểu tại mỗi vùng lên khoảng 10%, ở mức tăng thêm 250.000-350.000 đồng/tháng; Phương án thứ hai tăng lương tối thiểu mỗi vùng 230.000-300.000 đồng/tháng; Phương án ba tăng ở mức 100.000-200.000 đồng/tháng.
Quang cảnh buổi họp.
Thay mặt cho Tổng LĐLĐVN trình bày tại phiên họp, ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, đề xuất phương án tăng lương tối thiểu ở mức tuyệt đối là 250.000-400.000 đồng với tỉ lệ tăng bình quân là khoảng 11,11%.
Trong phiên thương lượng sáng 20-7, phía đại diện cho Hiệp hội Doanh nghiệp Việt Nam là Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) vẫn chưa trình bày được phương án đề xuất tăng lương tối thiểu vùng của đơn vị này.
Quá trình để thống nhất phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 đã diễn ra rất căng thẳng với nhiều phiên họp giữa đại diện người sử dụng lao động (VCCI) và đại diện cho người lao động (Tổng LĐLĐVN).
Sau ba phiên họp, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã bỏ phiếu với tỉ lệ 13/14 phiếu thống nhất chốt mức đề xuất tăng 12,4% lương tối thiểu vùng năm 2016 (tăng tương đương 250.000-400.000 đồng cho bốn vùng).
| Ngày 1-1-2016, Chính phủ đã ra Nghị định 122/2015/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp kể từ ngày 1-1-2016 như sau: Vùng I: 3.500.000 đồng/tháng (tăng 400.000 đồng so với năm 2015). Vùng II: 3.100.000 đồng/tháng (tăng 350.000 đồng so với năm 2015) Vùng III: 2.700.000 đồng/tháng (tăng 300.000 đồng so với năm 2015) Vùng IV: 2.400.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng so với năm 2015) Tuy nhiên, theo Ban Quan hệ lao động (Tổng LĐLĐVN), mức tăng lương vẫn chưa đáp ứng được mức sống tối thiểu của người lao động, người lao động ít có tích lũy. Các doanh nghiệp vẫn còn nhiều cách “né tránh”, thậm chí chưa thực hiện điều chỉnh lương. |
