Gửi thư đến báoPháp Luật TP.HCM, ông Huỳnh Văn Tư (phường 3, quận 8, TP.HCM) trình bày: Tháng 11-2008, ông được nhận vào làm nhân viên giữ xe tại Siêu thị Điện thoại di động Phước Lập (Công ty Phước Lập). Theo yêu cầu của công ty, ông Tư phải ký quỹ 1,5 triệu đồng (tiền ký quỹ được trừ vào tiền lương mỗi tháng 200.000 đồng cho đến khi đủ). Số tiền này được thỏa thuận sẽ trả lại cho ông Tư khi ông thôi việc.
Chiều 15-3, khi sắp hết ca trực, ông Tư bàn giao thẻ giữ xe cho người trực ca tiếp theo rồi đến xem đánh bài ở cách đó vài mét. Bất ngờ, giám đốc công ty xuất hiện và bảo ông đi về. Hôm sau, khi quay lại làm việc, ông Tư được tổ trưởng tổ bảo vệ cho hay ông đã bị cho thôi việc. Từ đó đến nay, ông Tư nhiều lần yêu cầu phía công ty cho lãnh những ngày lương của tháng cuối và tiền đã ký quỹ nhưng không được giải quyết.
Ông Nguyễn Ngọc Lân, Nguyễn Minh Vũ - từng là nhân viên bán hàng của công ty trên cũng gặp tình huống xui xẻo tương tự. Sau khi nghỉ việc vì nhiều lý do (làm nhiều năm vẫn không được ký hợp đồng chính thức, lương thấp...), hai ông cũng không được công ty giải quyết tiền lương và tiền ký quỹ.
Ông Võ Châu Hùng, Trưởng phòng Nhân sự Công ty Phước Lập, cho biết: “Do ông Tư bị bắt quả tang vi phạm kỷ luật của công ty nên công ty không lập biên bản mà ra ngay quyết định thôi việc. Theo thỏa thuận từ trước, trường hợp này không được giải quyết tiền lương và tiền ký quỹ. Hai trường hợp còn lại không được trả lại tiền ký quỹ là do người lao động làm việc chưa đủ một năm hoặc tự ý nghỉ việc”.
Bà Nguyễn Thị Dân, Trưởng phòng Lao động Tiền công, tiền lương - Sở Lao động-Thương binh và Xã hội TP.HCM, khẳng định: “Luật lao động hiện hành không cho phép doanh nghiệp yêu cầu người lao động nộp bất cứ khoản tiền gì để được nhận vào làm”. Luật sư Lại Thị Lệ Thanh (Đoàn Luật sư TP.HCM) tư vấn: “Khoản tiền ký quỹ và lương tháng cuối không liên quan đến việc công ty cho người lao động nghỉ việc. Vì vậy, công ty phải có trách nhiệm trả đủ tiền ký quỹ và lương tháng cuối cho người lao động. Nếu công ty từ chối giải quyết thì căn cứ vào khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động, người lao động có quyền gửi đơn đề nghị hòa giải viên lao động nơi công ty đặt trụ sở chính hòa giải. Nếu nơi đây hòa giải không thành thì người lao động có quyền gửi đơn khởi kiện đến TAND quận nơi công ty đặt trụ sở chính để được xem xét, giải quyết.
MINH HIẾU
