Chiều 17-10, Đoàn ĐBQH TP.HCM đã làm việc với UBND TP về tình hình kinh tế - xã hội và thực hiện Nghị quyết 98/2023, Nghị quyết 57/2022 của Quốc hội.
Tại hội nghị, các ĐB băn khoăn về vấn đề tăng thu nhập cho cán bộ theo Nghị quyết 98 vừa được HĐND TP.HCM thông qua.
Trao đổi về vấn đề này, Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi cho biết thực hiện cơ chế tăng thêm thu nhập theo Nghị quyết 98, TP đã mở rộng thêm đối tượng thụ hưởng nhưng quỹ tiền lương không điều chỉnh được nên đã giảm trần chi thu nhập tăng thêm xuống.
Theo ông Mãi, bảy tháng đầu năm, cán bộ hưởng mức chi thu nhập tăng thêm 1,8 lần và năm tháng cuối năm quay về 0,8 lần tương ứng với quỹ lương cơ bản của TP. Tính trung bình cả năm 2023 thì mức chi thu nhập tăng thêm khoảng hơn 1,3 lần.
Năm 2024, nếu TP tính toán tiền lương ngay từ ban đầu thì quỹ lương sẽ lớn hơn, mức chi thu nhập sẽ không đến nỗi thấp. Theo đó dự kiến mức chi thu nhập tăng thêm năm 2024 sẽ khoảng 1,5-1,6 lần. Ông Mãi cho biết TP.HCM sẽ cố gắng nâng mức chi lên từ từ.
Thực hiện Nghị quyết 98, Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi nhìn nhận TP cần chuẩn bị đội ngũ cán bộ để tải được hết các nội dung của Nghị quyết.
“Nghị quyết đã có, vấn đề còn lại là người làm. Cụ thể là hệ thống chính trị, hệ thống chính quyền. Để hệ thống này được vận hành tốt thì nền công vụ phải được rà soát, chuẩn hóa lại, hiện đại hóa, số hóa”- Chủ tịch Phan Văn Mãi chia sẻ và cho biết UBND TP đang chỉ đạo các đơn vị xây dựng đề án nền công vụ TP hiệu lực, hiệu quả, phục vụ nhân dân, kiến tạo phát triển.
Theo đó, đề án sẽ chuẩn hóa lại quy trình phục vụ, tổ chức bộ máy phù hợp. Một số tổ chức bộ máy sẽ được sắp xếp lại cho phù hợp như sáp nhập một số cơ quan, thành lập mới một số đơn vị sự nghiệp.
Ông Phan Văn Mãi cho biết TP sẽ thành lập trung tâm chuyển đối số để có một tham mưu trưởng về chuyển đổi số và hình thành Viện công nghệ tiên tiến làm nơi hội tụ các nhân lực nghiên cứu, phát triển cho tám ngành chủ lực của khoa học – công nghệ.
Đặc biệt, về đội ngũ cán bộ, công chức, ngoài quy định chung TP sẽ có cơ chế đặc thù như tuyển dụng, bố trí, đào tạo như thi tuyển chức danh lãnh đạo, chức danh chuyên môn và có cơ chế tuyển những chức danh khoa học.
TP.HCM sẽ phát huy Học viện cán bộ TP và một số cơ sở đào tạo. Từ đó giúp, công chức cấp xã phải học để làm công chức; chủ tịch, phó chủ tịch, chuyên viên, trưởng phòng, phó phòng… cũng sẽ biết bản thân làm gì.
Ông Mãi thông tin TP sẽ có những khóa bồi dưỡng 1 tháng, 3 tháng, 6 tháng để cập nhật kiến thức cho cán bộ. Đồng thời, đào tạo cán bộ qua thực tế bằng cách bố trí, luân chuyển cán bộ giữa lĩnh vực công và lĩnh vực tư…
Ngoài ra, còn có các chính sách về nhà ở, thu nhập tăng thêm và hỗ trợ nâng năng lực cho cán bộ, công chức. Theo ông Phan Văn Mãi, nhiều năm qua, Sở KH&CN và quận 8 đã tiến hành một đề tài phân tích quy trình hành chính tại một phường. Qua đó, sắp đặt chức năng, công việc sao cho không trùng lắp, chuẩn hóa và đưa công nghệ vào. Nếu làm tốt sẽ rút ngắn được 30% khối lượng công việc, qua đó nâng cao năng suất trong lĩnh vực công.
“Nếu làm tốt đề án này sẽ chuyển biến bộ máy hành chính của TP, hướng đến được mục tiêu hiệu lực, hiệu quả, phục vụ nhân dân, kiến tạo phát triển” – ông Mãi nhấn mạnh.
TP.HCM không đo bằng những ngôi nhà cao
Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi nhìn nhận nhà ở xã hội là vấn đề rất quan trọng đối với TP.
“TP.HCM không phải đo bằng những ngôi nhà cao mà phải là xóa được bao nhiêu nhà ổ chuột, những khu nhà không đảm bảo tiêu chuẩn”- ông nói.
Chủ tịch Phan Văn Mãi cũng thông tin TP.HCM sẽ nghiên cứu kĩ việc miễn học phí cho học sinh TP trên cơ sở cân đối ngân sách và theo quy định. Từ đó, mong muốn đến năm 2025 nhân kỷ niệm 50 năm ngày giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước sẽ có chính sách miễn học phí cho học sinh của TP.HCM.
