Đó là trường hợp của ông Lê Cao Tánh được hiệu trưởng Trường THPT Bán công Nguyễn Du (Đà Lạt, Lâm Đồng) ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn vào ngày 31-12-2004. Sáng 12-12-2006, một học sinh lớp 10 đã vô cớ xúc phạm ông. Ông đưa học sinh này về phòng giám thị của trường và hỏi lý do thì học sinh này trả lời quanh co. Không giữ được bình tĩnh, ông đã tát em mấy cái vào mặt làm em chảy máu mũi.
Vài ngày sau, ông Tánh bị hiệu trưởng ra quyết định tạm đình chỉ công tác. Sau đó, nhà trường đề nghị Sở GD&ĐT tỉnh Lâm Đồng xem xét, quyết định hình thức kỷ luật ông. Đầu năm 2007, căn cứ vào ý kiến chỉ đạo của Sở, hiệu trưởng đã ra quyết định sa thải ông Tánh.
Không đồng ý với quyết định trên, ông Tánh đã khiếu nại. Tháng 7-2007, ông khởi kiện vụ án lao động ra TAND TP Đà Lạt. Trong đơn kiện, ông yêu cầu tòa án xử hủy quyết định sa thải, buộc nhà trường bố trí cho ông làm việc trở lại, đồng thời bồi thường cho ông các thiệt hại phát sinh. Tuy nhiên, phiên tòa sơ thẩm (của TAND TP Đà Lạt) và phiên tòa phúc thẩm (của TAND tỉnh Lâm Đồng) đều xử Trường Nguyễn Du thắng kiện, ông Tánh phải chấp hành quyết định sa thải của trường. Lần này, ông Tánh đã xin giám đốc thẩm.
Ông Lê Cao Tánh giờ đang hành nghề luật sư. Ảnh: CAO DIÊN
Tháng 6-2011, VKSND Tối cao đã có quyết định kháng nghị, đề nghị Tòa Lao động TAND Tối cao đưa vụ án ra xét xử giám đốc thẩm theo hướng hủy hai bản án sơ thẩm, phúc thẩm. Theo VKSND Tối cao, hành vi đánh học sinh của ông Tánh chỉ có thể bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức khiển trách hoặc kéo dài thời hạn nâng lương (theo khoản 1a Điều 84 Bộ luật Lao động) hay chuyển công việc khác trong thời hạn tối đa sáu tháng (theo khoản 1b Điều 84 Bộ luật Lao động).
Ngày 27-9-2011, TAND Tối cao đã có quyết định giám đốc thẩm vụ án “tranh chấp kỷ luật sa thải” của ông Tánh. Tòa này đã hủy cả hai bản án sơ thẩm, phúc thẩm, giao hồ sơ vụ án cho TAND TP Đà Lạt xét xử sơ thẩm lại.
Ngày 17-9-2013, TAND TP Đà Lạt đã mở phiên tòa sơ thẩm lần hai để xét xử vụ án. Căn cứ vào Điều 85 Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2002, 2006, HĐXX cho rằng các hành vi vi phạm của ông Tánh không thuộc trường hợp xử lý kỷ luật sa thải và do vậy, quyết định sa thải của nhà trường không đúng quy định. HĐXX đã xử buộc nhà trường phải nhận ông Tánh trở lại làm việc, thanh toán cho ông số tiền lương từ ngày bị đuổi việc oan đến nay (khoảng 232 triệu đồng), cũng như khôi phục mọi chế độ bảo hiểm cho ông. Ngoài ra, nhà trường còn phải đăng tin xin lỗi ông trên báo trung ương và địa phương ba kỳ liên tiếp.
CAO DIÊN
