UBND TP.HCM vừa có báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết 08/2023 của HĐND TP quy định về chi thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 98/2023 của Quốc hội.
Theo báo cáo, năm tháng cuối năm 2023, hệ số chi thu nhập tăng thêm tối đa là 0,8 lần so với tiền lương ngạch, bậc, chức vụ đối với người được chi thu nhập tăng thêm theo hệ số căn cứ vào mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ và mức chi tối đa 3 triệu đồng/người/tháng đối với người được chi theo mức tiền cụ thể.
Do đó, kinh phí chi thu nhập tăng thêm thực tế của TP.HCM quý III và quý IV năm 2023 là hơn 3.922 tỉ đồng; kinh phí chi thu nhập tăng thêm thực tế của TP quý I và quý II năm 2024 là khoảng 6.537 tỉ đồng (tổng cộng hơn 10.400 tỉ đồng).
UBND TP.HCM đánh giá trong thời gian triển khai thực hiện Nghị quyết 98, nhìn chung cán bộ, công chức, viên chức đều phấn khởi, hăng hái tham gia công tác, cống hiến đạt nhiều thành tích, thành quả cao hơn.
Chính sách chi thu nhập tăng thêm đã góp phần giảm bớt khó khăn, cải thiện đời sống của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; khơi gợi tinh thần lao động sáng tạo, nâng cao hiệu quả làm việc, củng cố và nâng cao chất lượng bộ máy nhà nước trên các lĩnh vực.
Cụ thể, chất lượng công tác quản lý nhà nước và dịch vụ công được nâng cao như: chỉ số cải cách hành chính cấp tỉnh (PAR Index) năm 2023 xếp hạng 33/63 tỉnh, thành, địa phương; cao hơn năm 2022 (hạng 36/63).
Tỉ lệ giải quyết hồ sơ đúng hạn của thủ tục hành chính cấp tỉnh năm 2023 đạt 99,83%; tỉ lệ hài lòng chung của người dân, doanh nghiệp đạt từ 95% trở lên, trong đó tỉ lệ hài lòng đối với cung ứng dịch vụ công về giáo dục là trên 95%; đối với dịch vụ y tế là trên 95%.
Theo UBND TP.HCM, cán bộ, công chức, viên chức được quan tâm, khuyến khích đã tiếp tục gắn bó lâu dài, chung tay xây dựng TP, kết quả đạt được nhiều thành tựu phát triển kinh tế - xã hội trong thời gian qua.
Công tác đánh giá, phân loại hằng quý đã được triển khai kịp thời; quy định đánh giá, phân loại hằng quý từng bước khắc phục tình trạng “hình thức”, “bình quân chủ nghĩa”.
Phương thức đánh giá tiên tiến, đa chiều và có sự tham gia của nhiều chủ thể (đánh giá của đồng nghiệp) đã góp phần nâng cao tinh thần đoàn kết, tự phê bình và phê bình, hỗ trợ lẫn nhau cùng nỗ lực, cống hiến hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Tuy nhiên, UBND TP.HCM đánh giá việc chi thu nhập tăng thêm có sự so bì, tâm tư giữa đối tượng trong các hội có tính chất đặc thù trên địa bàn TP với cán bộ, công chức, viên chức.
Thực tế vẫn còn tình trạng “nể nang”, “cào bằng” khi rà soát, chấm điểm nên việc đánh giá, phân loại chưa phản ánh hết năng lực, thái độ và tinh thần đối với công việc trong thực tế của cán bộ, công chức, viên chức.
Ngoài ra, có một số đơn vị còn tư tưởng đánh đồng việc chi thu nhập tăng thêm là để bù đắp tiền lương bình quân nên chưa tập trung quyết liệt chỉ đạo thực hiện. …
Thời gian tới, TP.HCM tiếp tục quán triệt, nâng cao nhận thức của các cấp lãnh đạo, quản lý và từng cá nhân về vai trò và tầm quan trọng của công tác đánh giá, phân loại và chi thu nhập tăng thêm để cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hiểu, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
Đồng thời, tiếp tục thực hiện quan điểm nhất quán về việc đánh giá, phân loại hằng quý phải được thực hiện công khai, minh bạch, đảm bảo khách quan, công bằng.
“Việc cân nhắc, cho điểm đối với người được đánh giá phải được thực hiện nghiêm túc, không qua loa, chiếu lệ. Trường hợp buộc phải có điểm trừ thì cần kèm theo bằng chứng xác đáng, có cơ sở thuyết phục để giảm thiểu tình trạng khiếu nại, tố cáo hoặc so bì, mất đoàn kết” – UBND TP.HCM nêu rõ.
