Công ty Cổ phần May Đồng Nai hiện có khoảng 3.000 lao động đang làm việc tại một nhà máy ở Biên Hòa. Nhiều công nhân của công ty này phản ánh: Từ ngày 1-7, TP Biên Hòa chính thức được chuyển từ vùng II lên vùng I. Theo đó, lẽ ra lương tối thiểu phải tính theo mức của vùng I là 1,35 triệu đồng/tháng nhưng từ đó đến nay, công ty vẫn chỉ trả lương cho công nhân theo mức lương tối thiểu của vùng II là 1,2 triệu đồng/tháng.
Giải thích về điều này, ông Hứa Trọng Tâm, Phó Tổng giám đốc công ty May Đồng nai, nói: “Tiền lương công ty trả cho người lao động đang cao hơn mức lương tối thiểu nên công ty không việc gì phải phải tính toán lại theo mức lương tối thiểu mới là 1,35 triệu đồng/tháng (chưa nhân hệ số). Hiện tại, tiền lương thấp nhất mà chúng tôi trả cho công nhân là 1.200.000 đồng x 1,55 (hệ số lương ban đầu của công nhân ngành dệt may) = 1.860.000 đồng/tháng. Tới đây, công ty sẽ điều chỉnh để công nhân được hưởng 2 triệu đồng/tháng”.
Công nhân ngành may mặc luôn có mức lương thấp. Ảnh minh họa: HTD
Ông Lâm Duy Tín, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Đồng Nai, cho hay Sở đã nhận được đơn thắc mắc của công nhân và yêu cầu cơ quan thanh tra lao động xác minh. “Nếu đúng như phản ánh của công nhân thì trước mắt chúng tôi yêu cầu công ty này phải trả đúng, đủ lương cho người lao động, sau đó sẽ xử lý vi phạm của công ty” - ông Tín nói.
Ông Nguyễn Tiến Tùng, Phó Chánh thanh tra Bộ LĐ-TB&XH, cũng cho biết cách tính lương như trên hoàn toàn sai. Doanh nghiệp không thể bao biện rằng họ đã trả cao hơn mức tối thiểu để bỏ lơ quy định về lương tối thiểu. “Lương tối thiểu dành cho lao động chưa qua đào tạo, khi chưa nhân hệ số chứ không thể giải thích khác được” - ông Tùng lưu ý.
Theo ông Tùng, người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp trả đúng theo mức lương tối thiểu vùng I. Ngoài ra, họ cũng có thể yêu cầu doanh nghiệp trả thêm tiền lãi cho phần lương trả thiếu, tính từ ngày 1-7 đến nay (thời điểm áp dụng lương tối thiểu vùng I tại TP Biên Hòa). Thanh tra lao động tỉnh Đồng Nai cần xem xét xử phạt doanh nghiệp này vì đã vi phạm việc trả lương tối thiểu.
| Mức phạt tối đa là 30 triệu đồng Theo Nghị định 47/2010 của Chính phủ, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền khi có một trong những hành vi như: trả thấp hơn mức lương tối thiểu hoặc trả bằng mức lương tối thiểu đối với lao động chuyên môn kỹ thuật đã qua đào tạo, trả lương không theo năng suất, chất lượng công việc… Mức phạt cao nhất là 30 triệu đồng, khi doanh nghiệp vi phạm với từ 500 người lao động trở lên. |
PHONG ĐIỀN
