Vậy công ty tôi (hoạt động ở TP.HCM) muốn tăng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định mới này thì cần làm gì?
hoangphuc99xd@gmail.com
Luật sư TRỊNH THỊ BÍCH trả lời: Theo Nghị định số 108 ngày 29-10-2010 của Chính phủ (quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động) và Công văn số 4219 ngày 24-12-2010 của Bảo hiểm Xã hội TP.HCM (về việc hướng dẫn mức tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN), nếu công ty bạn thực hiện mức lương tối thiểu thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới thì phải điều chỉnh lại cho phù hợp. Từ đó công ty sẽ điều chỉnh hợp đồng lao động hoặc làm phụ lục hợp đồng để làm căn cứ điều chỉnh tiền lương đóng BHXH, BHYT và BHTN cho người lao động.NGỌC DUYÊN ghi
Hợp đồng lao động đối với người nghỉ hưu
Tôi đã nghỉ hưu và đã ký hợp đồng cho một công ty với thời hạn làm việc là 10 tháng/năm. Khi hết hạn hợp đồng cũ thì công ty ký tiếp hợp đồng mới cũng chỉ với thời hạn như trên là có đúng pháp luật không?
Trần Văn Khánh (phường Phú Cường,
thị xã Thủ Dầu Một, Bình Dương)
Luật sư LÊ ĐĂNG LIỆU trả lời: Theo Điều 4 chương II Nghị định 44 ngày 9-5-2003 của Chính phủ và Thông tư 21 ngày 22-9-2003 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội (hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định 44), trường hợp người lao động đã nghỉ hưu thì họ vẫn được ký hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Khi hợp đồng nói trên hết hạn, nếu người sử dụng lao động có nhu cầu thì hai bên có thể tiếp tục ký nhiều lần loại hợp đồng lao động như trên.
Như vậy, việc công ty ký tiếp hợp đồng lao động mới với ông với thời hạn 10 tháng là đúng pháp luật.
KIM PHỤNG ghi
