Theo tôi được biết, mỗi dịp lễ, Tết pháp luật có quy định cụ thể về thời gian nghỉ tối thiểu. Vậy, xin hỏi doanh nghiệp có quyền cho người lao động nghỉ Tết ít hơn quy định được không?
Bạn đọc Hồ Quỳnh Hương (TP.HCM)
Luật sư Đặng Như Bảo Châu, Đoàn Luật sư TP.HCM trả lời: Theo Điều 112, Bộ luật Lao động 2019 và phương án nghỉ Tết Âm lịch 2025 đã được Thủ tướng Chính phủ thông qua, tùy vào từng doanh nghiệp mà lịch nghỉ Tết của mỗi người lao động sẽ khác nhau.
Tuy nhiên, mức quy định tối thiểu mà người lao động được nghỉ vào dịp Tết Âm lịch là 5 ngày.
Trường hợp, doanh nghiệp cho người lao động nghỉ ít hơn 5 ngày thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính từ 20 - 40 triệu đồng căn cứ khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022.
Nếu doanh nghiệp vi phạm quy định trên, người lao động có quyền khiếu nại hoặc báo cáo với cơ quan quản lý lao động.
Lưu ý: Nếu có thoả thuận riêng giữa người lao động và doanh nghiệp, chẳng hạn làm thêm giờ (phải được sự đồng ý của người lao động và tiền lương được tính theo quy định khi đi làm dịp Tết) thì số ngày nghỉ Tết có thể sẽ ít hơn theo quy định.
