Cùng ngày, làm việc với cơ quan chức năng, công ty này cam kết công nhân trở lại làm việc thì công ty sẽ không trừ tiền hai ngày ngưng việc (ngày 7 và 8-1) và thanh toán thưởng tết cho người lao động. Mức thưởng tết bằng một tháng lương cơ bản (không bao gồm phụ cấp). Dự kiến ngày 24-1, công ty sẽ chi thưởng tết cho công nhân.
Trước đó, ngày 7-1, công ty thông báo sẽ tăng lương căn bản thêm 350.000 đồng/tháng nhưng không đề cập tiền thưởng tết. Sáng 8-1, do nhận được thông báo công ty không tính tiền công ngày 7-1 nên công nhân tiếp tục ngưng việc.
P.ĐIỀN
