UBND TP.HCM vừa có tờ trình gửi HĐND TP để xin ý kiến về dự thảo các tiêu chí, đối tượng, điều kiện, mức chi về tiền lương, tiền công, chế độ phúc lợi và chính sách ưu đãi khác đối với những chức danh lãnh đạo trong tổ chức khoa học và công nghệ công lập và thù lao thực hiện nhiệm vụ khoa học công nghệ.
Đây là một trong những nội dung được quy định tại Nghị quyết 98/2023 về thí điểm chế, chính sách đặc thù phát triển TP.
Theo đó, UBND TP đề xuất mức thu nhập cao gấp 5-6 lần quy định hiện hành áp dụng với các chức danh lãnh đạo trong tổ chức khoa học và công nghệ công lập do UBND TP thành lập. Việc đặc cách này nhằm tạo động lực cho chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt đến góp sức giúp TP phát triển.
Cụ thể, người đứng đầu của tổ chức khoa học và công nghệ công lập do UBND TP thành lập, tiền lương, tiền công theo tháng được đề xuất là 60 triệu đồng, 80 triệu đồng, 100 triệu đồng và 120 triệu đồng.
Tiền lương, tiền công hàng tháng đối với cấp phó của người đứng đầu tổ chức khoa học và công nghệ công lập do UBND TP thành lập là 50 triệu đồng, 65 triệu đồng, 85 triệu đồng và 100 triệu đồng.
Trưởng các phòng, ban, phòng thí nghiệm, đơn vị trực thuộc tổ chức khoa học và công nghệ công lập do UBND TP thành lập được đề xuất các mức 40 triệu đồng, 50 triệu đồng, 65 triệu đồng và 80 triệu đồng.
Còn Phó trưởng các phòng, ban, phòng thí nghiệm, đơn vị trực thuộc tổ chức khoa học và công nghệ công lập do UBND TP thành lập được đề xuất là 30 triệu đồng, 40 triệu đồng, 50 triệu đồng và 60 triệu đồng.
Để hưởng các mức lương trên, các chức danh lãnh đạo trong tổ chức khoa học và công nghệ công lập phải có trình độ và chuyên ngành đào tạo phù hợp với hoạt động khoa học và công nghệ theo quy định.
Đồng thời, họ phải có đủ tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn cụ thể về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm thực tiễn và thành tích nghiên cứu khoa học…
Trong đó, để được hưởng mức lương cao nhất 120 triệu đồng dành cho người đứng đầu của tổ chức khoa học và công nghệ công lập do UBND TP.HCM thành lập, người hưởng ưu đãi này cần có từ 10 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực ưu tiên và đáp ứng một trong số các điều kiện sau đây.
Cụ thể, từng chủ trì ít nhất bốn nhiệm vụ khoa học và công nghệ cấp quốc gia hoặc tám nhiệm vụ cấp Bộ, cấp tỉnh đã được nghiệm thu “đạt” trở lên.
Hoặc là tác giả chính của tám công trình công bố trên các tạp chí khoa học trong cơ sở dữ liệu WoS hoặc là tác giả của ít nhất hai sáng chế hoặc bốn giải pháp hữu ích.
Hoặc triển khai bốn nghiên cứu phát triển, sản xuất thử nghiệm, chuyển giao công nghệ và thương mại hóa sản phẩm.
UBND TP xác định các chế độ ưu đãi mới được áp dụng đối với các lĩnh vực ưu tiên để xây dựng cơ chế, chính sách phục vụ phát triển cùng danh mục các ngành thuộc lĩnh vực công nghệ,
Gồm: Điện tử và Công nghệ thông tin, Công nghệ sinh học, Công nghệ chế tạo vật liệu tiên tiến.
Trước đó, thực hiện Nghị quyết 54/2017, sau 5 năm, TP chỉ thu hút được năm chuyên gia, nhà khoa học cho Ban Quản lý Khu Công nghệ cao. UBND TP đánh giá chính sách mới đạt được hiệu quả bước đầu và chưa như kỳ vọng.
Theo đánh giá, chính sách tiền lương của khu vực công hiện chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển. Mô hình thang, bảng lương cho cán bộ, công chức, viên chức đã áp dụng gần 20 năm nên không còn phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, còn mang nặng tính bình quân, không đảm bảo được cuộc sống, chưa phát huy nhân tài….
