Theo thỏa thuận, công ty sẽ trừ tiền trang phục vào lương của anh T. mỗi tháng 200.000 đồng.
Vào làm được 12 ngày thì anh T. mới hay lương làm thêm giờ không cao nên anh T. đã xin nghỉ việc. Công ty đồng ý cho anh thôi việc nhưng yêu cầu anh đóng tiền trang phục. Để có thể trả khoản tiền này, anh T. xin được làm lại một thời gian nhưng công ty không chấp thuận.
Ngay sau đó, anh T. đã gửi lại cho công ty trang phục bảo vệ, đồng thời đề nghị công ty trả lương của số ngày làm việc trên và cả giấy chứng minh nhân dân (CMND). Song phía công ty nói chỉ hoàn trả CMND với điều kiện anh T. phải thanh toán xong tiền trang phục. Sau đó, công ty đã cấn trừ tiền trang phục vào tiền lương và cho biết anh T. vẫn còn thiếu 120.000 đồng. Không đồng ý với cách xử lý này, anh T. đã gửi đơn khiếu nại đến phường, quận nhưng hai nơi đây đều hòa giải không thành...
Trong thời gian chờ giải quyết, anh T. gặp rất nhiều khó khăn trong sinh hoạt vì không có CMND. Anh T. kể: “Tôi đi xin việc nhiều nơi nhưng ở đâu họ cũng đòi phải có giấy CMND bản chính để đối chiếu, nếu không có thì họ không nhận. Vợ chồng tôi thuê nhà trọ, bụng dạ luôn thấp thỏm vì không có CMND để xuất trình cho công an khu vực...”.
Giải thích về việc phải cố giữ bằng được CMND của nhân viên cũ, ông Trần Nguyên Sơn, Giám đốc Công ty TNHH Dịch vụ bảo vệ Hoàng Sang, nói: “Khi nghỉ việc, anh T. có quyền giữ lại trang phục. Tuy nhiên, hồ sơ phỏng vấn ban đầu đã ghi rõ nhân viên còn làm việc hay đã nghỉ việc tại công ty đều phải trả hết tiền trang phục. Chúng tôi giữ giấy CMND để ràng buộc trách nhiệm trả nợ của anh T...”.
Trao đổi với Báo Pháp Luật TP.HCM, trung tá Huỳnh Phước Thuận, Đội trưởng Đội cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội - Công an quận 6), khẳng định: Công ty Hoàng Sang đã làm sai quy định khi giữ CMND của nhân viên. Bởi lẽ chỉ có các cơ quan thẩm quyền mới được quyền tạm giữ giấy CMND trong một số trường hợp. Ví dụ, khi công dân vi phạm các quy định về việc tạm trú, tạm vắng, cơ quan thẩm quyền sẽ lập biên bản tạm giữ CMND. Đó là biện pháp chế tài để xử phạt hành chính nhưng cũng chỉ được thực hiện trong thời gian ngắn. Riêng các công ty thì không có quyền chế tài người lao động bằng cách giữ giấy CMND. Trong trường hợp nhân viên thiếu nợ công ty, công ty có thể yêu cầu UBND phường xem xét, hòa giải hoặc khởi kiện ra tòa. Trong trường hợp này, anh T. có thể gửi đơn đề nghị công an phường nơi công ty đặt trụ sở thu hồi giúp anh giấy CMND đã bị giữ trái phép.
K.LY
