Bộ LĐ-TB&XH vừa có văn bản xin ý kiến của các bộ, ngành về phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2024 trước khi trình Thủ tướng xem xét, quyết định.
Theo dự thảo tờ trình, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất hai phương án cho dịp nghỉ dài nhất trong năm này, nhưng đều kéo dài 7 ngày.
Cụ thể, phương án 1, công chức, viên chức nghỉ từ thứ năm ngày 8-2-2024 đến hết thứ tư ngày 14-2-2024 (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Với phương án này, dịp Tết Nguyên đán 2024, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 7 ngày. Trong đó có 5 ngày nghỉ được quy định theo Bộ Luật lao động và hai ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần.
Phương án 2, công chức, viên chức nghỉ từ thứ Sáu ngày 9-2-2024 đến hết thứ Năm ngày 15-2-2024 (tức ngày 30 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Với phương án 2, dịp Tết Nguyên đán, công chức, viên chức cũng sẽ được nghỉ 7 ngày. Trong đó có 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch và hai ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần, theo quy định.
Dù hai phương án có số ngày nghỉ bằng nhau, nhưng Bộ LĐ-TB&XH đề xuất chọn phương án 1 vì đảm bảo hài hòa thời gian nghỉ trước tết là 2 ngày và sau Tết là 3 ngày.
Đối với người lao động, Bộ LĐ-TB&XH, cho biết căn cứ điều kiện thực tế và lịch nghỉ áp dụng với công chức, viên chức, người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ Tết Nguyên đán. Tuy nhiên, cần thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Cạnh đó, Nhà nước khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ Tết cho người lao động như đối với công chức.
