Do ảnh hưởng của dịch COVID-19, đầu tháng 8, công ty tôi đang làm việc yêu cầu người lao động (NLĐ) làm luân phiên nhau, ngày làm ngày nghỉ.
Cho tôi hỏi, với cách thức làm việc như công ty tôi hiện nay, NLĐ phải đóng BHXH như thế nào?
Thanh Mai (TP.HCM)
Bảo hiểm Xã hội TP.HCM trả lời: Tại khoản 4 Điều 42 Quyết định 595 của BHXH Việt Nam quy định: NLĐ không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
Do bạn không nêu rõ những ngày không làm việc công ty có trả lương nguyên tháng hay không và số ngày nghỉ chính xác là bao nhiêu nên sẽ có ba trường hợp xảy ra:
Thứ nhất, NLĐ vừa làm vừa nghỉ mà số ngày nghỉ từ 13 ngày trở xuống trong tháng thì vẫn phải tham gia BHXH tháng đó.
Thứ hai, NLĐ vừa làm vừa nghỉ mà số ngày nghỉ từ 14 ngày trở lên trong tháng nhưng không hưởng lương thì NLĐ và công ty không phải đóng BHXH theo quy định.
Thứ ba, nếu NLĐ vừa làm vừa nghỉ mà số ngày nghỉ từ 14 ngày trở lên trong tháng nhưng vẫn hưởng lương do công ty chi trả thì NLĐ và công ty phải đóng BHXH theo quy định.
