Chỉ mong doanh nghiệp trả tiền nợ lương, đóng BHXH mà không dám mơ được thưởng Tết

Dịp cuối năm, Tết Nguyên đán sắp tới, nhiều doanh nghiệp đã lên kế hoạch chi trả tiền lương, tiền thưởng tết cho người lao động đang làm việc trong doanh nghiệp. Hiện cũng đã có doanh nghiệp chủ động, công khai số tiền thưởng Tết Nguyên đán cho người lao động là hàng chục triệu đồng hoặc trả thưởng bằng nhiều tháng lương khiến người lao động hết sức vui mừng và mong đợi.

Thế nhưng bên cạnh đó đã có không ít cơ quan, doanh nghiệp chưa công khai mức tiền thưởng tết, thậm chí có doanh nghiệp năm nay không có kế hoạch chi trả lương thưởng tết cho người lao động với lý do hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp trong năm gặp nhiều khó khăn, không có doanh thu và lợi nhuận.

Điều đó cũng đồng nghĩa là tết năm nay sẽ có rất nhiều người lao động rơi vào hoàn cảnh "mất tết" vì bị doanh nghiệp nợ tiền lương và không được thưởng tết trong một năm làm việc. Như trường hợp của một người quen của tôi đang làm việc cho một doanh nghiệp có trụ sở tại TP.HCM.

Chị cho biết doanh nghiệp của chị hiện tại lấy lý do vì gặp khó khăn, ít việc trong hoạt động sản xuất kinh doanh nên liên tục nợ tiền lương của người lao động từ đầu năm đến nay.

Tính đến thời điểm hiện tại doanh nghiệp của chị đã nợ tiền lương của người lao động hơn 5 tháng, tính từ tháng 7 đến bây giờ và chưa biết tình trạng nợ đọng tiền lương của công nhân, người lao động sẽ kéo dài đến khi nào. Ngoài nợ tiền lương, doanh nghiệp còn nợ đọng và chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội liên tục khiến bản thân chị đang nghỉ hưởng chế độ thai sản từ tháng 8 đến giờ cũng như nhiều người lao động trong doanh nghiệp bị ốm đau từ đầu năm đến nay chưa được giải quyết chế độ, chính sách về BHXH.

Doanh nghiệp nợ tiền lương kéo dài cũng đồng nghĩa đời sống người lao động trong doanh nghiệp như chị hiện đang hết sức khó khăn, khốn đốn, nhất là năm hết tết đến, dịp Tết Nguyên đán đang sắp đến.

Chị cho biết thêm, nhiều công nhân, người lao động đang làm việc trong doanh nghiệp như chị dự tính dịp Tết Nguyên đán năm nay sẽ không có kế hoạch về quê vì cuộc sống, thu nhập quá khó khăn, không có tiền để về quê.

Với hàng trăm công nhân lao động trong doanh nghiệp, bây giờ nhiều người như chị chỉ mong ước doanh nghiệp lên kế hoạch thanh toán, chi trả nhiều tháng tiền lương mà doanh nghiệp nợ và nộp tiền nợ BHXH để chị và nhiều người được giải quyết các chế độ chính sách kịp thời, được gia hạn thẻ BHYT; để cuộc sống bớt khó khăn hơn chứ chị không dám "mơ ước" về tiền lương tháng 13 hay tiền thưởng Tết Nguyên đán...

Dẫu vẫn biết rằng tiền thưởng tết cho công nhân, người lao động trong dịp Tết Nguyên đán hoàn toàn không phải là nghĩa vụ hay quy định bắt buộc theo luật đối với các cơ quan, doanh nghiệp. Nhưng khoản tiền thưởng tết suy cho cùng cũng là một nghĩa cử nhằm thể hiện sự quan tâm, sẽ chia, thậm chí là lòng "biết ơn" của doanh nghiệp đối với công nhân, người lao động. Ngoài ra, khoản tiền thưởng tết cho người lao động có công đóng góp, cống hiến đối với doanh nghiệp cũng là cách doanh nghiệp giữ chân nhất là người lao động có chuyên môn, giỏi tay nghề.

Thiết nghĩ, để hàng triệu công nhân, người lao động không "mất tết" và có được một cái tết trọn vẹn, đủ đầy hơn một chút thì rất mong sự vào cuộc của các tổ chức, cơ quan quan chức năng kiểm tra, giám sát về tình hình tiền lương thưởng vào dịp cuối năm và việc chấp pháp về chi trả tiền lương, thưởng để đảm bảo quyền lợi thiết thực chính đáng của người lao động. Đồng thời, có chính sách hỗ trợ thiết thực đối với đoàn viên là công nhân, người lao động để mỗi người có được một cái tết thật sự đúng nghĩa và đầy đủ hơn mỗi khi Tết đến xuân về.

Xử lý vi phạm từ đường dây nóng của CSGT: Bạn đọc ủng hộ!

NGUYỄN ĐƯỚC