Tôi làm nhân viên văn phòng cho một công ty ở TP.HCM (có tham gia BHXH) được hơn ba năm nay. Hiện tôi mang thai được sáu tháng. Tuy nhiên, do sức khỏe yếu nên tôi phải nghỉ việc.
Xin hỏi tôi nghỉ việc và chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con ba tháng thì có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu có thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như thế nào?
Bạn đọc Ngọc Hân, TP.HCM
Luật sư Trịnh Ngọc Hoàn Vũ, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: Theo quy định của Luật BHXH, người lao động đóng BHXH từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Ngoài ra, tại khoản 4 Điều 31 Luật BHXH cũng nêu rõ người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nêu trên, mà chấm dứt hợp đồng lao động trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.
Tại Điều 38, 39 Luật BHXH có quy định về mức trợ cấp một lần khi sinh con và mức hưởng chế độ thai sản.
 |
Người dân đến cơ quan BHXH TP. HCM thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH. Ảnh: NGUYỄN HIỀN |
Cụ thể: Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của sáu tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Đồng thời, lao động nữ còn được trợ cấp một lần khi sinh con cho mỗi con bằng hai lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con (mức lương cơ sở hiện nay bằng 1,8 triệu đồng/tháng).
Như vậy, đối với trường hợp của bạn có tham gia BHXH và chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản. Mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của sáu tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và trợ cấp một lần bằng hai tháng lương cơ sở.
