Sáng 20-12, Hội đồng Tiền lương quốc gia nhóm họp phiên thứ hai, bàn về tăng lương tối thiểu vùng năm 2024.
Trước giờ họp, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết bối cảnh kinh tế có nhiều khởi sắc, cuối năm doanh nghiệp nhận được nhiều đơn hàng. Nên đại diện người lao động hy vọng các bên sẽ có tiếng nói chung để thống nhất lương tối thiểu vùng đáp ứng nhu cầu của người lao động, nhất là trong bối cảnh lương của khu vực công chức, viên chức, lực lượng vũ trang sẽ tăng.
Theo khảo sát do Viện Công nhân và công đoàn thực hiện tháng 11 vừa qua, có 3.100 người thuộc các ngành nghề, loại hình sở hữu, quy mô lao động tại 10 tỉnh, thành có 21,4% người lao động cho biết mức lương tối thiểu hiện nay và của những năm trước là không có ý nghĩa gì so với tốc độ trượt giá; 26,8% cho rằng mức lương tối thiểu là quá thấp, không phản ánh mức chi trả thực tế của thị trường lao động và 10,1% cho rằng mức lương như hiện nay không tạo ra động lực cho người lao động phấn đấu.
Vì vậy, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất mức tăng vào năm sau là khoảng 6,5 - 7,3%.
Về thời điểm tăng, đại diện người lao động đề xuất từ ngày 1-7-2024 đảm bảo đồng bộ với thời điểm triển khai thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang... theo Nghị quyết 27.
Còn đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) thì không phản đối việc tăng lương tối thiểu vùng, nhưng mức tăng thế nào cần thương lượng, đàm phán, hài hòa các bên.
