Thế nhưng cho đến thời điểm hiện tại, trong khi nhiều giám đốc đã “cao chạy xa bay” thì vẫn chưa có NLĐ nào ở TPHCM được nhận hỗ trợ từ ngân sách.
Chủ biến mất, máy đắp chiếu
Đầu năm 2009, ông Lee Tae Hee, Giám đốc Công ty TNHH Sin B (100% vốn Hàn Quốc, phường Tân Thới Nhất, quận 12), đột nhiên… biến mất, bỏ lại khoản nợ lương, chế độ của NLĐ hơn 303 triệu đồng và nhiều khoản nợ với các đối tác khác. Gần 100 NLĐ mất việc, không được giải quyết chế độ.
 |
| Công nhân Công ty TNHH Quang Sung Vina tụ tập trước cổng công ty trong đêm để canh giữ máy móc sau khi chủ doanh nghiệp bỏ trốn vào tháng 11-2008. Ảnh: MAI HƯƠNG |
Qua kiểm tra tài sản, công ty còn 19 máy thêu vi tính đã được các cơ quan chức năng niêm phong tại chỗ vào ngày 20-1-2009. Trong thời gian chờ quyết định xử lý tài sản từ phía cơ quan chức năng, từ đầu tháng 2-2009, hai bảo vệ công ty được giao bảo quản số tài sản trên. Số tiền phải trả cho 2 bảo vệ này gần 4 triệu đồng/tháng.
LĐLĐ quận 12 phải ứng kinh phí trả lương cho 2 bảo vệ này trong thời gian chờ đợi số tài sản công ty được thanh lý theo quy định. Tháng 5-2009, UBND quận 12 có công văn đề nghị Sở LĐTB-XH báo cáo UBND TP cho tạm ứng ngân sách để chi trả nợ lương cho NLĐ. Tổng số tiền quận 12 đề nghị tạm ứng là 315,042 triệu đồng, bao gồm 303,192 triệu đồng chi trả lương CN và 11,8 triệu đồng trả lương cho 2 bảo vệ. Ngoài ra, UBND quận 12 cũng đề nghị nhanh chóng xử lý tài sản của DN để giảm chi phí trả lương cho bảo vệ.
Tương tự, giữa tháng 2-2009, ông Loh Kyong Vui, Giám đốc Công ty TNHH Hoàng Nghiệp (100% vốn Malaysia, số 225 Phan Anh, phường Bình Trị Đông, quận Bình Tân), biến mất, để lại nợ lương CN hơn 111,3 triệu đồng. Cuối tháng 3-2009, UBND quận Bình Tân đã gửi công văn xin UBND TP, Sở LĐTB-XH có biện pháp giải quyết tài sản của công ty để ưu tiên thanh toán tiền lương cho NLĐ.
Mặc dù trường hợp Công ty TNHH Sin B và Công ty TNHH Hoàng Nghiệp đều nằm trong diện được giải quyết theo Quyết định 30/2009/QĐ-TTg, thế nhưng cho đến nay, vì nhiều lý do, ngân sách TP vẫn chưa “mở hầu bao” để chi trả số tiền trên. Hiện tại, số máy móc của Công ty TNHH Sin B vẫn nằm chờ thanh lý. Còn số tài sản ở Công ty Hoàng Nghiệp thì chưa được thống kê trong khi chủ nhà xưởng đã gửi đơn đòi nhà, lương bảo vệ chưa được thanh toán còn NLĐ thì thường xuyên tới công ty đòi lương.
“Biến mất” chưa hẳn là... bỏ trốn (?!)
Thông tư liên tịch số 06 giữa Bộ LĐTB-XH và Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Quyết định 30 của Thủ tướng nêu rõ: Doanh nghiệp có chủ bỏ trốn là DN không có người đại diện hợp pháp đứng ra giải quyết quyền lợi của NLĐ và được UBND cấp tỉnh hoặc cơ quan được UBND cấp tỉnh ủy quyền, xác định.
Thông tư cũng xác định rõ nhiệm vụ của từng cơ quan chức năng: “Chủ tịch UBND cấp tỉnh chỉ đạo Sở KH-ĐT phối hợp với các cơ quan liên quan xác định DN có chủ DN bỏ trốn và lập hồ sơ về lao động, tiền lương và tài chính của DN. Sở LĐTB-XH báo cáo chủ tịch UBND cấp tỉnh số tiền cần ứng từ ngân sách địa phương để trả nợ lương cho NLĐ, kèm theo danh sách nợ tiền lương của từng NLĐ để chủ tịch UBND cấp tỉnh ứng ngân sách địa phương trả trước cho NLĐ”.
Tuy nhiên, hiện Sở KH-ĐT không thể xác nhận DN có chủ bỏ trốn với lý do: Không có văn bản pháp luật nào định nghĩa thế nào là giám đốc bỏ trốn (dù Thông tư liên tịch 06 có quy định nhưng thông tư chỉ là văn bản dưới luật). Nói cách khác, cho dù giám đốc DN đã biến mất không lý do, không giải quyết chế độ cho NLĐ nhưng cũng chưa đủ căn cứ để cho rằng họ bỏ trốn.
Chủ trương hỗ trợ NLĐ mất việc đã có, thông tư hướng dẫn thực hiện đã được ban hành. Thiết nghĩ các cơ quan chức năng cần linh hoạt trong vận dụng để UBND TP có thể nhanh chóng ứng ngân sách hỗ trợ NLĐ. Xét về lâu dài, UBND TP cần kiến nghị Chính phủ trình Quốc hội sửa luật theo hướng quy định cụ thể những yếu tố để xác định chủ DN bỏ trốn nhằm tạo cơ sở pháp lý rõ ràng trong việc giải quyết những trường hợp giám đốc biến mất mà không giải quyết quyền lợi cho NLĐ.
| Công ty TNHH Hwata Vina - Nhiều chuyên gia nước ngoài “chui” đối xử tệ với công nhân VN Sáng 3-7, hơn 300 công nhân (CN) Công ty TNHH Hwata Vina (100% vốn Đài Loan, chuyên sản xuất các loại bồn nước, thiết bị nhà bếp bằng inox ở KCN Tân Bình, TPHCM) đã ngừng việc tập thể để phản đối sự hà khắc của một số quản lý người nước ngoài. Tập thể CN cho biết: Công ty quy định mỗi ngày CN chỉ được đi vệ sinh 3 lần, mỗi lần 5 phút; cúp điện giữa ca đột xuất CN không được hưởng lương; thời gian CN họp với Ban giám đốc không được trả lương; CN phải có mặt trước giờ làm việc 20 phút, nếu đi trễ bị trừ 100.000 đồng/lần. Đặc biệt, nhiều chuyên gia người nước ngoài của công ty thường xuyên chửi mắng CN bằng lời lẽ thô tục. Khi đoàn công tác yêu cầu xuất trình giấy phép lao động, những người này lộ rõ chân tướng là những LĐ “chui”. Làm việc với các cơ quan chức năng, Tổng Giám đốc công ty Ly Cheng Yeng cho biết đó không phải là quy định của công ty mà do một số chuyên gia nước ngoài tự đặt ra, đồng thời công khai xin lỗi CN và cam kết khắc phục. Mặc dù ông Ly Cheng Yeng hứa sẽ đăng ký lao động theo quy định nhưng đại diện Ban quản lý các KCX-KCN TPHCM và cơ quan an ninh kiên quyết yêu cầu số lao động không phép nói trên không được tiếp tục xuống xưởng điều hành sản xuất. Đầu giờ chiều cùng ngày, tập thể CN đồng ý trở lại làm việc. |
Theo Mai Hương (SGGP)
