Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, môi trường công sở bắt đầu nhộn nhịp trở lại. Tuy nhiên, tại một số đơn vị, nhân viên rủ rê lập sòng bài, chơi lô tô ngay tại văn phòng để “khai xuân”. Dù chỉ giải trí bằng số tiền nhỏ, hoạt động này vẫn gây ảnh hưởng đến hiệu suất công việc và văn hóa doanh nghiệp.
Thói quen "thử vận may" bằng những ván bài trong môi trường công sở, ranh giới giữa vui chơi và đánh bạc ăn tiền trở nên rất mong manh. Việc tập trung quanh chiếu bạc không chỉ làm xao nhãng chuyên môn mà còn tạo ra sự phản cảm, thiếu chuyên nghiệp trong mắt khách hàng và đối tác. Những cuộc vui quá đà dễ dẫn đến mâu thuẫn nội bộ, gây mất đoàn kết khi có sự thắng thua về tài chính.
Dưới góc độ quản trị, việc để xảy ra tình trạng bài bạc tại nơi làm việc là một "lỗ hổng" lớn về kỷ luật lao động. Một doanh nghiệp để nhân viên sát phạt ngay tại văn phòng sẽ đánh mất niềm tin nơi đối tác, thậm chí hình ảnh sòng bài "mini" lan truyền trên mạng xã hội có thể hủy hoại thương hiệu xây dựng trong nhiều năm.
Ngoài ra, chủ doanh nghiệp còn đối mặt với rủi ro pháp lý liên đới nếu không có biện pháp ngăn chặn, xử lý kịp thời. Những ván bài "vui" có khi kết thúc bằng sự cay cú, nợ nần, trực tiếp bóp nghẹt tinh thần làm việc nhóm và tạo ra môi trường độc hại.
Về quy định pháp luật, mức xử phạt đối với hành vi đánh bạc trái phép từ 2026 được điều chỉnh bởi Nghị định 282/2025/NĐ-CP. Theo đó, hành vi đánh bạc trái phép bằng hình thức bài tú lơ khơ, lô tô, số đề... tại nơi làm việc có thể bị phạt tiền từ 1 đến 2 triệu đồng. Đối với trường hợp rủ rê, lôi kéo người khác hoặc dùng địa điểm công sở để tổ chức đánh bạc, mức phạt tiền có thể lên đến 10 triệu đồng. Nếu tổng số tiền hoặc hiện vật dùng để sát phạt có giá trị từ 5 triệu đồng trở lên, người chơi có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự với hình phạt cao nhất lên đến 7 năm tù.
Do đó, để đảm bảo một năm mới làm việc hanh thông, nhân viên, người lao động cần tuyệt đối tuân thủ nội quy lao động. Việc khai xuân nên được thay thế bằng những hoạt động lành mạnh như chúc Tết, trao đổi kế hoạch công việc hoặc các buổi tiệc trà nhẹ nhàng. Lãnh đạo các đơn vị cần thắt chặt kỷ cương ngay từ đầu năm, tăng cường kiểm tra và nhắc nhở nhân viên tập trung vào chuyên môn. Mỗi cá nhân cần tự ý thức giữ gìn môi trường làm việc văn minh để bảo vệ sự nghiệp và danh dự của chính mình.
