Nhiều ý kiến yêu cầu sa thải chị ấy, không cho nghỉ sinh, không cho hưởng trợ cấp thai sản. Chúng tôi chưa biết tính sao...”.
Nữ lao động trên đã làm việc được hơn chục năm. Theo nhận định của phía công ty, chị làm việc rất chăm chỉ, nhiều năm liền đạt danh hiệu lao động tiên tiến. Phải nói thêm là chị rất... đẹp. Mặc dù đã ly dị chồng và lớn tuổi nhưng chị vẫn có nhiều người “thầm thương trộm nhớ”. Đến nay chị vẫn chưa chịu công bố “tác phẩm” kia là của ai. Một số người yêu cầu sa thải chị vì cho rằng chị đã vi phạm Luật Hôn nhân và gia đình. Mặt khác, chị mang thai con ngoài giá thú nên không được phép hưởng các quyền lợi như những phụ nữ có chồng khác (!?).
Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động nêu rõ: “Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động”. Luật cho phép “người lao động có thai” được hưởng chế độ chăm sóc đặc biệt, không phân biệt bào thai ấy là kết quả của quan hệ hôn nhân hợp pháp hay không hợp pháp. Những quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi của phụ nữ và trẻ em.
Luật sư Lại Thị Lệ Thanh (Đoàn luật sư TP.HCM) phân tích: “Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động chỉ được áp dụng khi có các căn cứ quy định tại Điều 85 Bộ luật Lao động. Công ty không có quyền sa thải lao động nữ mang thai ngoài giá thú mà phải giải quyết cho đương sự được nghỉ thai sản. Nếu chị ấy đã đóng bảo hiểm xã hội, công ty phải giải quyết tiền trợ cấp cho chị theo đúng quy định của pháp luật”.
Cần lưu ý là việc người lao động trên có vi phạm chế độ hôn nhân gia đình hay không, hành vi vi phạm ở mức độ nào, phải xử phạt hành chính hay truy cứu trách nhiệm hình sự thuộc phạm vi điều chỉnh của các ngành luật khác và cũng thuộc thẩm quyền xử lý của các cơ quan khác. Thành thử, công ty không việc gì phải băn khoăn, lo lắng khi lao động nữ của mình lại bỗng dưng... mang bầu.
HOÀNG LAM
