Ngày 29-9, Đảng uỷ Khối Dân – Chính - Đảng TP.HCM, Sở Nội vụ đã tổ chức hội nghị chuyên đề “Nâng cao hiệu quả hoạt động công vụ của công chức, viên chức tại các sở, ban, ngành TP”.
Tại hội nghị, công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, sử dụng cán bộ được các chuyên gia, lãnh đạo quan tâm bàn luận.
Giao quyền hạn để làm việc chứ không phải hưởng thụ
Nguyên Giám đốc Sở Nội vụ TP Châu Minh Tỷ nhìn nhận TP đã cố gắng để có nhiều phương án tuyển dụng cán bộ, mỗi năm đều rà soát bổ sung các chức danh theo quy hoạch.
Ông cho rằng công chức TP có nhiều, đào tạo, quy hoạch nghe rất bài bản, kỹ lưỡng nhưng tới lúc bố trí thì lại gặp khó. Từ đó, ông gợi ý quy hoạch phải làm từ trên xuống, đối tượng cán bộ cấp nào quản lý thì cấp đó phải làm quy hoạch và quan tâm đến việc bổ nhiệm cán bộ tại chỗ.
Đồng thời, trong công tác quản lý, sử dụng cán bộ nên đổi mới tư duy, đặc biệt thống nhất chức vụ, quyền hạn là điều kiện để người đó làm việc chứ không phải để hưởng thụ.
“Đôi khi xét nhiều quá, quá trình này kia thì làm sao thu hút người ở ngoài vào bộ máy, thu hút Việt kiều về đây cống hiến cho mình, không dám giao chức vụ, quyền hạn thì sao người ta làm việc” - ông Châu Minh Tỷ nói và cho rằng nhận cán bộ giỏi vào làm nhưng dưới sự quản lý của cán bộ năng lực có hạn thì không được.
Nguyên Giám đốc Sở Nội cũng cũng nhìn nhận rằng nói học tập và làm theo gương Bác Hồ nhưng “chưa thuộc bài lắm”.
Ông dẫn chứng, Chủ tịch Hồ Chí Minh là người đã đưa GS Trần Đại Nghĩa từ nước ngoài về làm Cục trưởng Cục Quân giới. “Lúc này có người ngạc nhiên nói vị này từ đâu về đây, sao làm được. Tuy nhiên, nhờ Bác có đánh giá, phân công như vậy nên nước ta mới có một nhà khoa học có nhiều đóng góp cho cái chung” – ông Tỷ nói và đề nghị TP mạnh sử dụng, thu hút người tài để cống hiến mà người tài này thì “làm gì có trong quy hoạch”.
Ông cũng đề nghị quy hoạch cán bộ là để đào tạo, để có một đội ngũ cán bộ trong 3-5 năm tới chứ không phải cứ quy hoạch là bổ nhiệm ngay.
Cán bộ thà bị kỷ luật còn hơn bị xét xử
Nguyên Giám đốc Sở Nội vụ TP Châu Minh Tỷ cũng cho rằng môi trường hoạt động công vụ hiện nay có nhiều rủi ro bởi xung đột pháp luật trong các văn bản quy phạm pháp luật.
Theo ông, lâu nay hay nói “trên nóng dưới lạnh” nhưng “hình như ở trên cũng lạnh” và ở dưới thì “nóng khét” rồi. “Nhiều văn bản cấp dưới xin cấp trên nhưng cấp trên không trả lời hoặc trả lời cứ theo luật mà làm gây nhiều lúng túng” – ông nói và cho biết anh em ở cơ sở, thậm chí nhiều sở ngành làm cật lực, ngoài giờ đến mức “nóng khét”.
Ông Châu Minh Tỷ nhìn nhận nhiều vấn đề không phải lỗi của cán bộ mà do vướng quy định, không giải quyết được, muốn làm phải sáng tạo. Do đó, một số cán bộ nói thà làm chậm hoặc không làm để đối diện với hội đồng kỷ luật còn hơn làm trái để đối diện với hội đồng xét xử.
Ông đề nghị trong khi chờ Trung ương có cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm thì TP nên chỉ đạo cán bộ nếu vướng quy định nào phải trình lên, TP không xử lý được thì lên Trung ương và có kiến nghị cụ thể. “Trong thời gian bao nhiêu ngày các anh không trả lời thì như đồng ý, vì nếu để vậy sẽ ách tắc” – ông Tỷ nói.
Còn Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Thành ủy TP Hồ Nam đặt vấn đề là làm sao để cán bộ không muốn, không dám và không thể vi phạm.
Theo ông, đầu tiên là phải có cơ chế, chính sách; công chức phải được bảo vệ để sáng tạo, dám nghĩ, dám làm. Ông Nam cho rằng ranh giới của việc này là quá mong manh. “Một chủ trương, chính sách nếu làm trái là vi phạm rồi, không bao giờ có thể cầm đèn chạy trước ô tô, mà hành vi đó theo Bộ Luật Hình sự là tội phạm” – ông Nam nêu ý kiến.
Ông cũng đề nghị trong đánh giá cán bộ phải nhìn vào công việc, phải công tâm, chứ không nên nhìn vào quan hệ. Đồng thời, phải kiểm soát quyền lực của cán bộ trong thực thi công vụ để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.
TP.HCM cần nguồn nhân lực đủ phẩm chất và năng lực
Giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM Huỳnh Thanh Nhân nhìn nhận dù TP đã có nhiều giải pháp, chỉ đạo quyết liệt nhưng trong hoạt động công vụ vẫn còn tồn tại một số hạn chế.
Trong đó, việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ của một bộ phận cán bộ chưa thực sự chuyển biến; vẫn còn tình trạng thực hiện chưa nghiêm quy tắc ứng xử. Tỉ lệ hài lòng của người dân và doanh nghiệp đối với thái độ phục vụ, chất lượng giải quyết hồ sơ, thủ tục hành chính có tăng lên nhưng chưa đáp ứng được yêu cầu, kỳ vọng.
Số vụ việc được phát hiện qua kiểm tra, giám sát còn ít, việc xử lý, khắc phục khuyết điểm còn kéo dài.
Theo ông Nhân, cải cách hành chính nói chung, cải cách chế độ công vụ, công chức nói riêng là một nhiệm vụ chính trị quan trọng, đòi hỏi sự chung tay, góp sức của cả hệ thống chính trị cũng như sự đồng thuận từ người dân, doanh nghiệp.
Trên hành trình đó, để đạt được kết quả tốt nhất, TP cần tập trung mọi nguồn lực sẵn có của mình, từ tài chính, nhân lực, đến phát triển hạ tầng, cơ sở vật chất.
“Trong đó, quan trọng nhất chính là nguồn nhân lực đủ phẩm chất và năng lực, có ý chí cầu tiến, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm cao” – ông Nhân khẳng định và cho biết động lực phát triển của TP chính là sự chuyển động của tất cả và mỗi người, những cán bộ, công chức, viên chức trẻ.
