UBND TP.HCM vừa ban hành kế hoạch về thực hiện chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động năng động, sáng tạo vì lợi ích chung. Việc này nhằm cụ thể hóa Kết luận 14/2021 của Bộ Chính trị.
Kế hoạch này nhằm khơi dậy ý thức trách nhiệm, tinh thần cống hiến, khát vọng đổi mới, sáng tạo của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Đồng thời, bảo vệ cán bộ, công chức, viên chức dám nghĩ, dám làm.
TP.HCM khuyến khích các giải pháp, sáng kiến tập trung vào các chương trình, đề án, kế hoạch thành phần thuộc bốn chương trình đột phá và trọng điểm mà Nghị quyết Đại hội Đảng bộ TP.HCM nhiệm kỳ 2020 - 2025 đề ra.
Cùng đó là các vấn đề trọng điểm mà TP đang gặp khó khăn, vướng mắc về pháp lý và đang tập trung giải quyết về đô thị, đầu tư, tài chính công, cải cách hành chính… Các sáng kiến đột phá bao gồm những nội dung chưa được quy định hoặc đã có quy định nhưng không rõ ràng, còn chồng chéo.
UBND TP cũng có chính sách khen thưởng và xem xét đề bạt, đưa vào quy hoạch chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với những sáng kiến thành công.
TP.HCM sẽ xử lý nghiêm việc lợi dụng chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ để thực hiện hoặc bao che hành vi vụ lợi, tham nhũng, tiêu cực, vi phạm kỷ luật của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
UBND TP cũng đề ra cơ chế để bảo vệ cán bộ. Cơ quan chức năng sẽ đánh giá khách quan, đầy đủ với từng phần việc cụ thể. Cụ thể, nếu phát sinh các rủi ro, thiệt hại ngoài dự liệu thì xác định rõ nguyên nhân. Nếu làm đúng chủ trương, động cơ trong sáng, không vụ lợi, đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét miễn hoặc giảm nhẹ trách nhiệm.
Nếu phát hiện hành vi lợi dụng chính sách để thực hiện hoặc bao che các hành vi vụ lợi, tham nhũng, tiêu cực phải xử lý nghiêm. Tập thể lãnh đạo của cơ quan, đơn vị quyết định triển khai đề án phải chịu trách nhiệm toàn bộ đối với kết quả thực hiện đó.
Từ tháng 10-2022, mỗi cơ quan, đơn vị đăng ký ít nhất một sáng kiến trình UBND TP xem xét phê duyệt chủ trương nghiên cứu. Từ năm 2023 trở đi, cơ quan, đơn vị đăng ký giải pháp, sáng kiến theo kế hoạch hằng năm hoặc theo chỉ đạo của UBND TP.
UBND TP.HCM cũng đưa ra ba bước để đội ngũ xây dựng giải pháp, sáng kiến.
- Xác định, đăng ký nội dung sáng kiến: Thủ trưởng có trách nhiệm khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đăng ký. Từng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cũng cần tự giác, chủ động đề xuất sáng kiến.
- Xác định, xây dựng và tổ chức thực hiện một sáng kiến cụ thể: Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đề xuất sáng kiến hoặc lãnh đạo cơ quan, đơn vị chủ động phân công nhiệm vụ nghiên cứu và đề xuất sáng kiến cho công chức, viên chức...
Tổ chức sơ kết, đánh giá, rút ra bài học kinh nghiệm; báo cáo đề xuất với trung ương thể chế hóa bổ sung quy định đối với những sáng kiến thực hiện thành công. Đồng thời biểu dương, khen thưởng xứng đáng với quy mô, hiệu quả, sức ảnh hưởng của sáng kiến.
- Xác định, triển khai thực hiện: Nghiên cứu xây dựng nền tảng hoặc phần mềm chung triển khai các sáng kiến, giải pháp áp dụng rộng rãi trên địa bàn TP.
