Chính phủ ban hành Nghị định 335/2025 quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức.
Đánh giá dựa trên "sản phẩm" và chấm điểm định lượng
Một trong những điểm mới nổi bật của Nghị định là nguyên tắc đánh giá phải kết hợp giữa định tính và định lượng, trong đó đặc biệt chú trọng các tiêu chí định lượng về hiệu quả công việc.
Kết quả đánh giá dựa trên thang điểm 100, bao gồm: 30 điểm cho tiêu chí chung (chấp hành chủ trương, kỷ luật, cải cách hành chính...) và 70 điểm cho kết quả thực hiện nhiệm vụ.
Đối với công chức, việc chấm điểm dựa trên so sánh giữa số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm/công việc hoàn thành so với nhiệm vụ được giao. Nếu có sai sót lớn về nội dung hoặc chậm tiến độ, công chức sẽ bị trừ 25% điểm của sản phẩm đó cho mỗi lần đánh giá, trừ trường hợp do nguyên nhân khách quan.
Để khắc phục tình trạng "lạm phát" thành tích, Nghị định quy định chặt chẽ về tỉ lệ xếp loại. Theo đó, tỉ lệ công chức được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" (đạt từ 90 điểm trở lên) không được vượt quá 20% tổng số công chức được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" trong cùng một cơ quan, đơn vị.
Trường hợp đơn vị có thành tích đặc biệt xuất sắc, mang lại hiệu quả thiết thực, cấp có thẩm quyền có thể quyết định tỉ lệ cao hơn nhưng tối đa cũng không quá 25%.
Đối với tổ chức, để đạt mức "Hoàn thành xuất sắc", ngoài việc đạt điểm số trên 90, đơn vị phải hoàn thành 100% nhiệm vụ (trong đó ít nhất 30% vượt mức), không có đơn vị cấp dưới bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ và đã khắc phục toàn bộ hạn chế của kỳ trước.
Cùng với đó, Nghị định đề cao trách nhiệm của người đứng đầu thông qua quy định: Mức xếp loại chất lượng của người đứng đầu tổ chức không cao hơn mức xếp loại chất lượng của tổ chức đó.
Việc đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý ngoài các tiêu chí về nhiệm vụ trực tiếp, còn phụ thuộc vào: (1) Kết quả hoạt động của cơ quan, đơn vị (nếu có nhân viên dưới quyền bị xếp loại "Không hoàn thành nhiệm vụ", điểm tỉ lệ của lãnh đạo ở tiêu chí này chỉ còn 50%); và (2) năng lực tập hợp, đoàn kết nội bộ (nếu để xảy ra mất đoàn kết kéo dài, điểm đánh giá tiêu chí này cũng chỉ đạt 50%).
Cách xác định điểm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ
Điểm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong tháng hoặc quý được tính theo công thức sau:
Điểm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ = (a+b+c) /3
Trong đó, a là điểm tỉ lệ % về số lượng kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định; b là điểm tỉ lệ % về chất lượng kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định; c là điểm tỉ lệ % về tiến độ kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định.
Điểm kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong tháng hoặc quý được tính theo công thức sau:
Điểm kết quả thực hiện nhiệm vụ = (a+b+c+d+đ+e)/6
Trong đó, a là điểm tỉ lệ % về số lượng kết quả thực hiện nhiệm vụ quy định; b là điểm tỉ lệ % về chất lượng kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định; c là điểm tỉ lệ % về tiến độ kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định; d là điểm tỉ lệ % về kết quả hoạt động của lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; đ là điểm tỉ lệ % về khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; e là điểm tỉ lệ % về năng lực tập hợp, đoàn kết công chức thuộc phạm vi quản lý.
Các trường hợp bị xếp loại "Không hoàn thành nhiệm vụ"
Công chức bị xếp loại "Không hoàn thành nhiệm vụ" nếu tổng điểm đánh giá dưới 50 điểm, hoặc thuộc một trong các trường hợp:
- Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa.
- Bị kỷ luật từ mức khiển trách trở lên trong năm đánh giá.
- Đối với lãnh đạo: Để cơ quan, đơn vị phụ trách xảy ra tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo pháp luật.
Nghị định 335/2025 có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2026, bãi bỏ các quy định trước đây về đánh giá công chức tại Nghị định 90/2020.
