Năm 2024, tôi có 13 ngày phép năm, đến nay tôi chưa nghỉ ngày nào. Vào ngày 1-7 này tôi bắt đầu nghỉ thai sản 6 tháng, tôi muốn xin nghỉ 13 ngày phép năm đó đến lúc nghỉ thai sản nhưng công ty nói tôi chỉ được nghỉ 6 ngày, không được nghỉ liên tục như vậy. Trong khi 6 tháng cuối tôi đã nghỉ vậy đồng nghĩa với việc tôi phải mất 7 ngày phép năm còn lại.
Xin hỏi, tôi có thể gộp phép năm liên tiếp đến không hay chỉ được nghỉ 6 ngày?
Bạn đọc Trang Anh (Vĩnh Long)
Luật sư Hoàng Anh Sơn, Đoàn Luật sư TP.HCM trả lời: Theo quy định của pháp luật hiện nay thì nghỉ thai sản là một trong các chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội.
Nghỉ hằng năm (hay thường được gọi là phép năm) là một trong những chế độ nghỉ ngơi của người lao động được pháp luật quy định để tái tạo lại sức lao động. Khi đáp ứng được điều kiện về thời gian làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả tiền lương theo quy định cho những ngày nghỉ phép năm của người lao động.
Tại khoản 7 Điều 65 Nghị định 145/2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao đông về điều kiện lao động và quan hệ lao động có quy định thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động bao gồm cả thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Như vậy, trong năm bạn nghỉ thai sản 6 tháng thì vẫn có đủ 13 ngày phép năm như bình thường.
Bên cạnh đó, tại khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau: Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
Điều này đồng nghĩa với việc, về nguyên tắc, nếu muốn nghỉ gộp phép năm, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng tổng thời gian nghỉ sẽ không vượt quá tổng số ngày phép của 3 năm đó.
Tuy nhiên, việc có giải quyết cho người lao động dồn phép cả năm để nghỉ một lần hay không còn phụ thuộc vào việc bạn thỏa thuận với người sử dụng lao động. Về bản chất đây là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động chứ không phải quyền mặc nhiên của người lao động.
Trường hợp của chị chưa nghỉ ngày phép năm nào mà đã nghỉ thai sản thì chị có thể thỏa thuận lại với người lao động dồn số phép đó vào năm sau, sau khi nghỉ thai sản xong.
