Đã làm việc đủ 12 tháng cho chủ sử dụng lao động thì người lao động được nghỉ phép hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Tuy nhiên, nhiều người vẫn thắc mắc là mới ký hợp đồng lao động, làm việc chưa đủ 12 tháng thì có được nghỉ phép năm không?
Về việc này, LS Nguyễn Thị Kim Phượng – Đoàn Luật sư TP.HCM cho biết:
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ phép năm thì người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động là 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
Với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì thời gian nghỉ phép dài hơn, 14 ngày. Đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì thời gian nghỉ phép năm còn dài hơn nữa, tới 16 ngày làm việc.
Nghỉ phép là quyền của người lao động. Vậy nên dù làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động, người lao động vẫn có quyền nghỉ phép, nhưng thời gian nghỉ rút ngắn, tỷ lệ thuận tương ứng với số tháng đã làm việc.
Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì người lao động được chủ sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
