Chiều 7-12, kỳ họp thứ 13 HĐND TP Cần Thơ bước vào phiên chất vấn và trả lời chất vấn.
Chất vấn Giám đốc Sở Nội vụ TP Cần Thơ, đại biểu Nguyễn Văn Dũng cho rằng việc đánh giá, xếp loại cán bộ công chức, viên chức (CBCC-VC) vẫn còn biểu hiện chưa thực chất, thậm chí có hiện tượng nể nang né tránh, ngại va chạm, dĩ hòa vi quý.
Từ đó, đại biểu đề nghị Giám đốc Sở Nội vụ có những giải pháp giúp cho việc đánh giá chính xác và phản ánh đúng thực chất trong thời gian tới.
Đại biểu Dũng còn cho rằng trong thời gian gần đây trên địa bàn TP Cần Thơ có hiện tượng cán bộ lãnh đạo, quản lý có tình trạng e ngại, thiếu tính chủ động, thiếu sáng tạo, chưa quyết liệt trong thực hiện công việc, thận trọng quá mức.
Từ đó, ông hỏi về giải pháp xử lý hiện tượng nêu trên và cách nào để đảm bảo an toàn cho những cán bộ năng động, dám nghĩ, dám làm?
Ngoài ra, đại biểu Dũng cũng cho rằng việc tinh giản biên chế cào bằng, cơ học dẫn đến thiếu cục bộ ở một số lĩnh vực thì giải pháp nào để không thiếu cán bộ ở các ngành.
Trả lời câu hỏi của đại biểu, Giám đốc Sở Nội vụ TP Cần Thơ Châu Việt Tha cho biết, việc đánh giá CBCC vừa qua ở một số địa phương, cơ quan, đơn vị còn bộc lộ hạn chế như đại biểu nói.
Ông Tha cho biết, kết quả đánh giá năm 2022, tỉ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chiếm rất cao, hơn 62%, hoàn thành tốt 35,8%, hoàn thành 1,5%, không hoàn thành là 0,4% - chủ yếu là CBCC-VC bị kỷ luật.
Qua thực tế kiểm tra, thanh công vụ phát hiện một trường hợp đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ nhưng chưa gắn với việc làm, công việc cụ thể.
Để khắc phục, Giám đốc nói về các quy định liên quan về đánh giá CBCC-VC, kiểm điểm đánh giá với đảng viên... Đồng thời, Sở đang tham mưu UBND ban hành quy chế đánh giá CBCC-VC. Qua đó, sẽ đánh giá thực chất hơn việc xếp loại CBCC-VC.
Về tình trạng cán bộ quản lý có biểu hiện e ngại, co cụm, không dám tham mưu đề xuất, dẫn đến trì trệ công việc, Giám đốc Sở cho biết, ngành nội vụ đã thấy được vấn đề này, đã tham mưu UBND ban hành nhiều văn bản chỉ đạo, chấn chỉnh.
Về tinh giản biên chế cơ học, cào bằng, Giám đốc Sở Nội vụ cho biết, giai đoạn trước đây, để đảm bảo mục tiêu thì phải chấp nhận cào bằng, cơ học, Sở chưa có giải pháp nào khác.
Thời gian tới, để giảm theo lộ trình và khắc phục việc giảm cơ học, cào bằng, Sở đã và đang tham mưu UBND một số giải pháp. Trong đó tập trung xây dựng vị trí việc làm, cơ cấu lại ngạch CCVC; sắp xếp bộ máy để thu gọn đầu mối; sắp xếp theo vị trí việc làm… Tinh giản biên chế với những người không hoàn thành nhiệm vụ, không đáp ứng công việc, không dám nghĩ, dám làm…
Với phần trả lời về tinh giản biên chế, đại biểu Dũng cho rằng người đứng đầu ngành nội vụ chưa trả lời trúng trọng tâm là giải pháp để tránh việc thiếu cán bộ cục bộ sau tinh giản biên chế. Ngoài ra, ông cũng đề nghị ngành cần phải có giải pháp tham mưu xử lý với cán bộ có biểu hiện e ngại, không dám làm…
Chủ tịch HĐND TP Cần Thơ Phạm Văn Hiểu cho rằng các vấn đề đại biểu Dũng nêu ra là vấn đề xương sống về công tác cán bộ, rất đúng và trúng. Như về tinh giản biên chế, ngoài giảm về số lượng thì phải quan tâm đến cơ cấu, chất lượng đội ngũ cán bộ. Số cán bộ còn lại sau tinh giản phải là số tinh hoa!
Việc xếp loại CBCC-VC cuối năm, ông Hiểu yêu cầu sắp tới phải khép dần tình trạng nể nang, dĩ hòa vi quý mà cần đi vào thực chất hơn. Qua đó, để người làm được việc thì thấy vinh dự, tự hào với kết quả đánh giá, chứ người làm tốt cũng hoàn thành tốt mà người làm nhàng nhàng cũng hoàn thành tốt thì không mang tính động viên khích lệ.
