Tôi làm nhân viên tại một công ty ở Long An với mức lương cơ bản trong hợp đồng lao động không cao. Tiền lương tháng 7 vừa rồi tôi được nhận đã được tăng lên.
Tôi có hỏi thì được phòng kế toán trả lời là do mức lương tối thiểu vùng tăng nên công ty quyết định tăng lương cơ bản lên cho người lao động.
Cho tôi hỏi khi công ty tăng lương cho người lao động thì có cần phải ký lại hợp đồng lao động mới không?
Bạn đọc Thanh Hà, tỉnh Long An
Luật sư Nguyễn Văn Hồng, Đoàn Luật sư TP.HCM trả lời: Tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương.
Cụ thể, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận, được ghi rõ trong hợp đồng lao động, bao gồm mức lương theo công việc, chức danh, phụ cấp, và các khoản bổ sung khác.
Trong đó, tiền lương theo công việc hoặc theo chức danh sẽ không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Theo quy định hiện hành thì người sử dụng lao động không bắt buộc phải tăng lương cho người lao động, mà dựa trên thỏa thuận giữa các bên về thời gian tăng lương và điều kiện được tăng lương. Tuy nhiên, trường hợp khi mức lương tối thiểu vùng tăng thì người sử dụng lao động bắt buộc phải tăng lương, nếu mức lương của người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về các nội dung bắt buộc cần ghi rõ trong hợp đồng lao động. Theo đó, tiền lương và các vấn đề khác liên quan đến tiền lương là một trong những nội dung bắt buộc cần được thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng lao động.
Hợp đồng lao động cần thỏa thuận rõ mức lương công việc hay theo chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương...
Vì vậy, người sử dụng lao động cần sửa đổi hợp đồng lao động (phụ lục hợp đồng), hoặc ký bản hợp đồng mới khi có quyết định tăng lương cho người lao động.
Ngoài ra, tại Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định, việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động cần báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, hay bổ sung.
Khi hai bên đã thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, thì được tiến hành bằng việc ký thêm phụ lục hợp đồng, hay ký kết hợp đồng mới.
Phụ lục hợp đồng chính là một bộ phận của hợp đồng lao động, và có hiệu lực như hợp đồng lao động. Phụ lục hợp đồng quy định chi tiết các nội dung sửa đổi, bổ sung thêm điều khoản, nhưng không sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Theo quy định trên khi tăng lương thì người sử dụng lao động và người lao động phải ký lại hợp đồng lao động mới hoặc ký phụ lục hợp đồng.
