Sáng nay, lúc 8 giờ 30 ngày 15-5-2025, tại trụ sở Báo Pháp luật TP.HCM đã diễn ra chương trình giao lưu trực tuyến với chủ đề “BHXH TP.HCM đồng hành cùng người lao động trong kỷ nguyên mới".
Chương trình do Báo Pháp luật TP.HCM phối hợp với Bảo hiểm xã hội TP.HCM tổ chức, nhằm giải đáp trực tiếp các thắc mắc của người lao động về quyền lợi khi tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT), đặc biệt trong bối cảnh Luật BHXH năm 2024 sẽ có hiệu lực từ ngày 01/7/2025.
Tham gia chương trình có đại diện lãnh đạo hai đơn vị tổ chức, cùng 5 chuyên gia đến từ các phòng ban chuyên môn của BHXH TP.HCM.
Người lao động sẽ được giải đáp cụ thể các nhóm vấn đề:
• Quyền lợi, nghĩa vụ khi tham gia BHXH bắt buộc và tự nguyện;
• Hướng dẫn thủ tục, tra cứu thông tin qua ứng dụng VssID và Cổng dịch vụ công;
• Những điểm mới về điều kiện hưởng lương hưu và mở rộng quyền lợi theo Luật BHXH 2024.
Buổi giao lưu đang được tường thuật trực tuyến trên báo điện tử PLO.VN và sẽ được ghi hình để phát lại trên các nền tảng số.
Một số hình ảnh tại buổi giao lưu:
Chương trình giao lưu trực tuyến lúc 8 giờ 30 ngày 15-5 sẽ giúp người lao động tiếp cận chính sách BHXH, hiểu rõ quyền lợi, nghĩa vụ và ứng dụng công nghệ trong bảo hiểm xã hội hiện đại.
- 1. Thời gian: 08:30 15/05/2025
- 2. Địa điểm: Trụ sở Tòa soạn Báo điện tử Pháp Luật thành phố Hồ Chí Minh
Danh sách khách mời
Ông Trần Dũng Hà - Phó Giám đốc BHXH TP.HCM
Ông Tiền Kiến Lượng - Phó Trưởng phòng Giám định BHYT 2
Ông Dương Chánh Nguyên - Phó trưởng phòng quản lý thu, sổ thẻ
Bà Nguyễn Thị Hồng Thảo - Trưởng phòng Chế độ BHXH
Công ty chúng tôi hoạt động nhiều lĩnh vực (Đầu tư, thiết kế, xây dựng) và nhiều pháp nhân nên có các phát sinh điều chuyển nhân sự để thực hiện nhiệm vụ cấp bách nên đôi khi phát sinh BHYT tại đơn vị nơi có nhân sự điều chuyển đi. Mặc dù trong thực tế chúng tôi cũng đã được cán bộ quản lý hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ tăng BHXH nơi đến trước rồi mới báo giảm BHXH nơi đi. Tuy nhiên cũng chưa có văn bản hướng dẫn (vì nghiệp vụ này hiện doanh nghiệp cũng chỉ thực hiện được tại BHXH TP Thủ Đức, còn khi phát sinh quận/huyện khác thì không được hỗ trợ). Do đó, doanh nghiệp cũng mong BHXH kiến nghị lên cấp trên để có văn bản hướng dẫn giữa các cơ quan BHXH về nghiệp vụ phát sinh trên?
Theo quy định hiện hành, mỗi mã đơn vị tham gia BHXH tương ứng với một pháp nhân riêng biệt. Khi người lao động được điều chuyển từ một đơn vị sang đơn vị khác (dù trong cùng hệ thống công ty), thì được xem là nghỉ việc tại đơn vị cũ và giao kết hợp đồng mới tại đơn vị mới.
Vì vậy, nghiệp vụ đúng trình tự là: Đơn vị nơi đến thực hiện tăng mới người lao động. Sau đó, đơn vị nơi đi thực hiện báo giảm đúng thời điểm kết thúc hợp đồng hoặc điều chuyển.
Việc này nhằm tránh gián đoạn BHYT và đảm bảo dữ liệu quá trình tham gia BHXH được ghi nhận liên tục.
Về phản ánh chưa có văn bản hướng dẫn chính thức và cách xử lý chưa thống nhất giữa các BHXH quận/huyện, BHXH Thành phố sẽ gửi kiến nghị đến BHXH Việt Nam xem xét hướng dẫn.
Người lao động nữ quá tuổi nghỉ hưu (57 tuổi 2 tháng) có thời gian đóng BHXH 14 năm 10 tháng. Nếu nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp? Sau thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp muốn đóng BHXH tự nguyện thêm 02 tháng để đủ điều kiện làm hồ sơ hưu trí được không? Theo quy định kể từ ngày 01/07/2025 chỉ cần đóng đủ 15 năm BHXH đã đủ điều kiện về hưu.
BHXH TP.HCM trả lời như sau:
Trường hợp lao động nữ đã quá tuổi nghỉ hưu nếu đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm thì vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Từ 01-7-2025, người lao động được nghỉ hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ Luật Lao động.
Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp hoặc sau thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người lao động có thể tham gia đóng BHXH tự nguyện để đủ 15 năm để được nghỉ hưu từ ngày 01-7-2025.
Tôi năm nay 68 tuổi, làm việc trong ngành thương nghiệp khoảng 20 năm. Đến năm 1999 nghỉ việc và lãnh BHXH 1 lần, không được bảo lưu. Vậy cho tôi hỏi theo luật BHXH năm 2024, tôi có thể xin trợ cấp xã hội hàng tháng cho người trên 60 tuổi từ 01/7/2025 được không? Xin cám ơn.
BHXH TP.HCM trả lời:
Trường hợp của Ông/Bà đã hưởng BHXH 1 lần của quá trình đã đóng BHXH, không có thời gian đóng BHXH bảo lưu thì không thuộc trường hợp được hưởng trợ cấp hàng tháng cho người không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi hưởng hưu trí xã hội mà có thời gian đóng BHXH tại Điều 23 Luật BHXH năm 2024.
Tôi thực hiện thủ tục cấp lại sổ bảo hiểm xã hội không thay đổi thông tin trên phần mềm VssID nhưng sau 2 tuần nhận được thông báo từ chối xử lý hồ sơ mà không có hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ cụ thể. Vậy cho tôi hỏi thông tin trên phần mềm VssID của tôi đã có đầy đủ, vậy sao thực hiện thủ tục trực tuyến thì lại bị từ chối xử lý hồ sơ? Mã số BHXH của tôi là 7911046445
Để có cơ sở xác minh thông tin, cấp lại tờ bìa/tờ rời sổ BHXH, người tham gia cần kê khai cụ thể, chi tiết quá trình đóng BHXH, BHTN: mức lương, chức danh, tên đơn vị, địa chỉ nơi làm việc toàn bộ thời gian đã đóng BHXH, BHTN, đã hưởng chế độ BHXH, BHTN (nếu có).
Đồng thời, cam kết thời gian đề nghị cấp mất chưa hưởng chế độ BHXH một lần, chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp (nếu chưa hưởng).
Trường hợp của bạn có thể nộp hồ sơ qua Cổng thông tin điện tử BHXH Việt Nam (dichvucong.baohiemxahoi.gov.vn) bằng tài khoản cá nhân theo thủ tục 607a và đính kèm tờ khai đầy đủ hoặc nộp trực tiếp tại cơ quan BHXH để xác thực thông tin và hướng dẫn.
Tôi muốn hỏi về chính sách cho vay để đóng BHXH tự nguyện thêm 5 hoặc 10 năm: điều kiện và thủ tục để được vay là gì? Lãi suất như thế nào? Có cần tài sản thế chấp không?
Hiện nay cơ quan BHXH không có thực hiện việc cho vay tiền trên cơ sở quá trình đóng BHXH của NLĐ. Theo thông tin cơ quan BHXH được biết, hiện nay tại TP.HCM có Bưu điện TP.HCM đang phối hợp với Ngân hàng triển khai thí điểm gói giải pháp tài chính hỗ trợ người có quá trình tham gia BHXH. Bạn có thể liên hệ với Bưu điện TP.HCM để được tư vấn thêm.
Nếu NLĐ cả quá trình tham BHXH bắt buộc cho đến khi đủ năm/đủ tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn chưa hưởng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) lần nào, thì quyền lợi BHTN này của NLĐ nhận được khi nghỉ hưu sẽ được tính như thế nào ? Hay là quyền lợi BHTN này NLĐ không được hưởng ?
Người lao động tham BHXH bắt buộc cho đến khi đủ năm/đủ tuổi nghỉ hưu được giải quyết hưởng lương hưu, không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Luật Việc làm quy định: Bảo hiểm thất nghiệp là loại hình bảo hiểm bắt buộc nhằm hỗ trợ người lao động để duy trì việc làm, đào tạo, tư vấn, giới thiệu việc làm và bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi bị mất việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp. Như vậy, trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu không thuộc quy định được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Nhân viên A nghỉ việc tại công ty ngoài Hà Nội năm 2013, thời gian tham gia công ty này 8 tháng. Thời điểm nhân viên nghỉ công ty không chốt cho bảo hiểm, trên VssiD ghi nhận nhân viên này không tham gia BHXH. Đến năm 2016 công ty giải thể, xin hỏi nhân viên A có thể chốt lại quá trình đã đóng được không và chốt tại TP.HCM được không hay bắt buộc phải ở Hà Nội?
Trường hợp của bạn tham gia tại công ty B tại BHXH Hà Nội năm 2013 chưa được chốt sổ, nay công ty giải thể thì việc báo giảm số lao động tham gia BHXH tại đơn vị và chốt sổ cho người lao động thuộc thẩm quyền BHXH Hà Nội.
Tuy nhiên, trường hợp bạn đang làm việc và sinh sống ở TP.HCM thì có thể liên hệ cơ quan BHXH đang tham gia đóng để được hỗ trợ.
Tại sao khi làm thủ tục chi chế độ ốm đau cho người lao động bằng hồ sơ điện tử, cơ quan BHXH vẫn yêu cầu doanh nghiệp nộp hồ sơ giấy qua đường bưu điện ?
BHXH TP.HCM trả lời:
Đối với trường hợp đơn vị lập hồ sơ điện tử đề nghị chi trả chế độ ốm đau đề nghị đơn vị kê khai chọn nộp hồ sơ điện tử và scan ký số chứng từ theo quy định và tích chọn không nộp kèm hồ sơ giấy thì Cơ quan BHXH sẽ không yêu cầu gửi hồ sơ giấy nữa.
Tại Khoản 2 Điều 6 Luật BHXH 2024 có quy định: Có chính sách hỗ trợ về tín dụng cho người lao động có thời gian đóng BHXH mà bị mất việc làm.
Vậy xin hỏi về chính sách mới dành cho người lao động khi mất việc làm được vay tiền từ chính số tiền mình đóng BHXH để hạn chế người lao động nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội 1 lần. Phương án này giải quyết được tình trạng cấp bách cần tiền của người lao động khi nghỉ việc. Chính sách hỗ trợ cụ thể như thế nào, người lao động được hỗ trợ tối đa bao nhiêu trên tổng số tiền đóng, có tính lãi không? Phương thức vay tại cơ quan nào?
Đến nay chưa có Văn bản (Nghị định, thông tư) hướng dẫn nội dung này. Tuy nhiên, hiện tại Bưu Điện Thành phố có triển khai thí điểm gói giải pháp tài chính hỗ trợ người tham gia BHXH, ông/bà có thể liên hệ Bưu điện TP.HCM để được tư vấn thêm.
Tại điểm b khoản 2 Điều 10 Luật BHXH quy định: Hưởng BHYT trong trường hợp đang hưởng lương hưu; nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng; trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng; trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động bị mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành; đang hưởng chế độ quy định tại Điều 23 của Luật này.
Xin hỏi, đối với người lao động mắc bệnh dài ngày (tên bệnh được bệnh viện chẩn đoán và điều trị là bệnh dài ngày và nằm trong danh mục bệnh dài ngày), vì lý do gì mỗi lần đi tái khám bệnh viện không cấp giấy nghỉ hưởng BHXH dài ngày trên 14 ngày/tháng, chỉ cấp nghỉ 7 ngày, cho hỏi trường này có được xem xét hưởng quyền lợi thẻ BHYT không?
BHXH TP.HCM trả lời:
Căn cứ quy định tại điểm b, Khoản 2 Điều 10 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định NLĐ được hưởng BHYT do nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động bị mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày theo Thông tư 46 của Bộ Y tế, do đó NLĐ đủ điều kiện nghỉ ốm do điều trị bệnh dài ngày theo quy định sẽ được hưởng BHYT.
Công ty tôi có trụ sở tại Viêt Nam, do nhu cầu công việc, sắp tới công ty có kế hoạch điều động 01 người lao động Việt Nam sang nhà máy ở Trung Quốc làm việc, mọi chi phí lương cho NLĐ do Nhà máy bên Trung Quốc chi trả, nhờ chương trình tư vấn giúp công ty chúng tôi việc đóng BHXH cho nhân viên khi đi làm việc ở nước ngoài như trên, công ty tôi có phải đóng BHXH cho người lao động hay không, nếu có thì đóng như thế nào và ai đóng?
Do đó, trường hợp của bạn được công ty cử đi làm việc ở nước ngoài và nhận lương từ phía nước ngoài vẫn phải tham gia BHXH bắt buộc tại Việt Nam, trừ khi có hiệp định giữa Việt Nam và nước tiếp nhận lao động quy định khác. Đơn vị cần đối chiếu hợp đồng lao động đã ký với quy định trên để xác định mức đóng đúng cho người lao động.
Khoản 1 Điều 4 và Khoản 1 Điều 5 Văn bản hợp nhất số 2525/BHXH-VBHN ngày 15/8/2023 của BHXH Việt Nam quy định:
Về đối tượng, người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định tại Nghị định số 115/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc được áp dụng đối với các hợp đồng sau:
a) Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức sự nghiệp được phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
b) Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
c) Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề;
d) Hợp đồng cá nhân.
Về mức đóng quy định như sau:
- Người lao động quy định tại khoản b: Hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
- Người lao động quy định tại khoản a, c và tiết d: Mức đóng hằng tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất bằng 22% mức tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài, đối với người lao động đã có quá trình tham gia BHXH bắt buộc; bằng 22% của 02 lần mức lương cơ sở đối với người lao động chưa tham gia BHXH bắt buộc hoặc đã tham gia BHXH bắt buộc nhưng đã hưởng BHXH một lần.
1. Tôi đã tham gia BHXH bắt buộc được khoảng gần 4 năm nhưng đang tạm thất nghiệp và có nhu cầu rút BHXH 1 lần để chi tiêu cho gia đình. Tôi được biết: nếu sau này tôi tiếp tục đóng lại BHXH từ đầu thì từ 1/7/2025 tôi sẽ không được rút BHXH 1 lần nữa có phải không? Vậy xin hỏi có phương án nào hỗ trợ người lao động như tôi được tạm rút 1 phần số tiền BHXH 1 lần ra để sử dụng trong ngắn hạn mà không bị mất toàn bộ số năm đã đóng BHXH không?
BHXH TP.HCM trả lời, hiện nay, chưa có quy định về việc rút 1 phần số tiền BHXH 1 lần.
Tôi là công chức làm việc ở cơ quan nhà nước, tôi đã đóng BHXH được 17 năm, đến 01/7/2025 tôi xin nghỉ theo chế độ NĐ 178, nhưng muốn tham gia BHXH tự nguyện để sau này có lương hưu, tôi phải đăng ký như thế nào, tôi đang đóng BHXH ở Quận 1.
Bạn có thể đăng ký tham gia BHXH tự nguyện bằng hình thức trực tiếp tại các Tổ chức dịch vụ thu do cơ quan BHXH ủy quyền hoặc đăng ký nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH.
Bạn cũng có thể đăng ký bằng hình thức trực tuyến: thực hiện trên Cổng Dịch vụ công (DVC) hoặc trên ứng dụng trực tuyến của một số ngân hàng: Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank), Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV), Ngân hàng TMCP Quân đội (MB), Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn (Agribank), Ngân hàng Công thương Việt Nam (Viettinbank).
Cho tôi hỏi: Lao động nữ sinh ngày 20-11-1968 (đóng BHXH được 16 năm 2 tháng), kể từ 01-7-2025 theo quy định mới đủ điều kiện về hưu từ tháng 08-2025 (lương hưu được hưởng 47%). Tuy nhiên, NLĐ muốn tiếp tục làm việc để đóng BHXH nhằm hưởng mức lương hưu cao hơn có được không, vì mức tối đa 75%?
BHXH TP.HCM trả lời như sau:
Trường hợp lao động nữ đã quá tuổi nghỉ hưu nếu đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm thì vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp hoặc sau khi hưởng trợ cấp thất nghiệp đều có thể đóng BHXH tự nguyện. Từ 1-7-2025, nếu bà có đủ 15 năm tham gia đóng BHXH tự nguyện và đủ tuổi theo quy định thì sẽ đủ điều kiện làm hồ sơ hưởng lương hưu.
BHXH TP.HCM trả lời, lao động nữ sinh ngày 20/11/1968 đủ tuổi hưởng hương hưu từ 09/2025; tại thời điểm tháng 9/2025 theo quy định của Luật BHXH năm 2024 thì điều kiện đóng BHXH đủ 15 năm sẽ được hưởng lương hưu. Như vậy, trường hợp này sẽ đủ điều kiện nghỉ hưu vào 09/2025 (đóng BHXH được 16 năm 2 tháng tỷ lệ lương hưu 48% ). Tuy nhiên, nếu NLĐ muốn tiếp tục làm việc, đơn vị không ban hành Quyết định nghỉ việc để hưởng chế độ và tiếp tục ký hợp đồng thì có thể tiếp tục tham gia BHXH để hưởng tỷ lệ lương hưu cao hơn về sau. (Trường hợp nếu Chị làm ở đơn vị Nhà nước thì bạn cần trao đổi với đơn vị về việc có được giao kết HĐLĐ với người hết tuổi lao động không nhé).
Nếu người lao động bị tai nạn giao thông thì xem như là nghỉ ốm, được thanh toán chế độ ốm đau theo quy định của Luật BHXH. Đồng thời, người lao động bị tai nạn giao thông thỏa điều kiện tại Điều 23 Luật An toàn vệ sinh lao động thì người lao động vẫn được hưởng quyền lợi về tai nạn lao động đúng không ạ?
Đơn vị đang hiểu là người lao động vừa được hưởng quyền lợi thanh toán chế độ ốm đau và vừa hưởng quyền lợi tai nạn lao động, mong cơ quan BHXH hướng dẫn.
BHXH TP.HCM trả lời:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014: Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động (TNLĐ) phải nghỉ việc và có xác nhận của Cơ sở Khám chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế thì hưởng chế độ ốm đau; đồng thời được hưởng chế độ Tai nạn lao động theo quy định tại Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động nếu đủ điều kiện theo quy định.
Cụ thể, người lao động bị tai nạn trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.
Thời gian điều trị được hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại Khoản 1 Điều 25 Luật BHXH - Khoản 1 Điều 50 Luật An toàn vệ sinh, lao động quy định thời điểm hưởng trợ cấp TNLĐ: Sau khi người lao động điều trị ổn định xong, ra viện thì NLĐ đi giám định y tế để hưởng chế độ TNLĐ:
+ Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên.
+ Đơn vị hoàn thiện hồ sơ cho NLĐ theo quy định tại Điều 57 Luật An toàn, vệ sinh lao động để được giải quyết chế độ TNLĐ theo quy định, hồ sơ gồm:
(i) Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi đã điều trị tai nạn lao động đối với trường hợp nội trú;
(ii) Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa;
(iii) Văn bản đề nghị giải quyết chế độ TNLĐ theo mẫu số 05-HSB.
Tại điểm a và điểm d khoản 3 Điều 4 Luật BHXH 2024 có quy định BHXH tự nguyện được hưởng thêm 2 quyền lợi về Trợ cấp thai sản và Bảo hiểm tai nạn lao động theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động.
Xin hướng dẫn cụ thể về mức hưởng trợ cấp thai sản? Điều kiện để nhận chế độ Thai sản cho nhóm đối tượng tự nguyện có giống nhóm đóng BHXH bắt buộc hay không? Và nếu có thêm quyền lợi Bảo hiểm tai nạn lao động thì tỉ lệ đóng tự nguyện có tăng thêm không?
BHXH TP.HCM trả lời như sau:
- Tại Điều 94 Luật BHXH 2024 quy định: Đối tượng có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện hoặc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con được hưởng trợ cấp thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: Lao động nữ sinh con và Lao động nam có vợ sinh con;
- Tại Điều 95 Luật BHXH 2024 quy định: Mức trợ cấp thai sản là 2.000.000 đồng cho mỗi con được sinh ra và mỗi thai từ 22 tuần tuổi trở lên chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ.
- Theo Nghị định số 143/2024/NĐ-CP ngày 01-11-2024 của Chính phủ quy định mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện được tính trên cơ sở lương tối thiểu vùng IV. Mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện như sau: a) Mức đóng 06 tháng bằng 6% tháng lương tối thiểu vùng IV; b) Mức đóng 12 tháng bằng 12% tháng lương tối thiểu vùng IV. Theo mức lương tối thiểu vùng hiện đang áp dụng tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu tháng vùng IV bằng 3.450.000 đồng/tháng.
Trong thời gian làm việc, nếu tôi bị ốm phải nghỉ làm có giấy nghỉ hưởng BHXH do bệnh viện cấp, thì tôi cần nộp giấy tờ gì để được thanh toán chế độ ốm đau. Quy trình giải quyết mất bao lâu và mức hưởng trợ cấp ốm đau được tính theo mức lương đóng BHXH như thế nào?
BHXH TP.HCM trả lời, căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
- Điều 100 quy định hồ sơ hưởng trợ cấp ốm đau là Bản chính giấy chứng nhận nghỉ hưởng BHXH;
- Điều 28 quy định: Mức hưởng trợ cấp ốm đau tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước trước khi nghỉ việc.
- Điều 102 quy định giải quyết hưởng trợ cấp ốm đau:
+ Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định cho người sử dụng lao động.
+Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội;
+ Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
Dạ em xin chào ban tổ chức! Em xin được trình bày trường hợp của em như sau: HĐLĐ của em và Công Ty TNHH S kết thúc vào ngày 31-3-2025, sau khi kết thúc HĐLĐ công ty lại cố tình không thông báo giảm lao động, không chốt sổ BHXH và cũng không trả quyết định thôi việc cho em.
Hiện nay trên hệ thống cổng VssID công ty cố tình để lý do là em “nghỉ việc không lương” , làm ảnh hưởng đến việc chốt sổ BHXH của em, cũng như nhận tiền BHTN. Em có gửi đơn khiếu nại lên Phòng Nội Vụ quận, sau khi được mời lên hoà giải thì công ty vẫn tiếp tục không chịu giải quyết các quyền lợi cho em. Cho em hỏi với trường hợp của em thì em có thể làm gì để có thể tự chốt được BHXH và nhận được tiền BHTN? Cũng như BHXH có chính sách nào có thể bảo vệ những người lao động bị công ty cố tình chèn ép như em không? Thêm nữa khi công ty không báo giảm lao động như vậy thì sau khi có công việc mới thì công ty mới có thể tiếp tục đóng BHXH cho em không ? Hiện nay, công ty làm khó người lao động là em quá, em không biết phải làm như thế nào để đòi lại quyền lợi cho mình, rất mong sự hổ trợ từ ban tổ chức. Em xin cảm ơn!
Trường hợp đơn vị không thực hiện báo giảm và chốt sổ cho bạn, bạn gửi đơn khiếu nại đến người sử dụng lao động hoặc khởi kiện người sử dụng lao động tại Tòa án nhân dân theo quy định của Luật BHXH năm 2014.
Công ty đã đóng bảo hiểm xã hội cho tôi trên 12 tháng. Tuy nhiên, công ty vừa tuyên bố phá sản và tôi chuẩn bị bắt đầu thời gian nghỉ thai sản, vậy tôi có thể được hưởng tiền thai sản theo mức bảo hiểm xã hội hay không? Và nếu có thì cách tính như thế nào?
BHXH TP.HCM trả lời:
1. Về điều kiện hưởng trợ cấp thai sản: Tại khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Như vậy, nếu NLĐ đã đóng BHXH 12 tháng trước khi sinh con thì NLĐ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
2. Công văn số 1880/BHXH-CSXH ngày 21-6-2023 của BHXH Việt Nam quy định:
Người lao động tại các đơn vị sử dụng lao động chưa đóng đủ BHXH thuộc thuộc một trong các trường hợp: Đơn vị đang làm thủ tục phá sản; đơn vị đã có quyết định phá sản của Tòa án; đơn vị không còn hoạt động kinh doanh tại địa chỉ đã đăng ký; đơn vị không có người đại diện theo pháp luật, sẽ được xác nhận thời gian tham gia trên sổ BHXH đến thời điểm đã đóng BHXH để làm căn cứ giải quyết hưởng chế độ thai sản theo quy định tại thời điểm người lao động sinh con nếu đơn vị đã phá sản.
3. Mức hưởng tiền thai sản: 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ thai sản. Thời gian nghỉ là 6 tháng.
Xin hỏi về chinh sách cho vay người lao động từ số tiền rút BHXH 1 lần: Tôi ở Bình Dương nhưng đóng BHXH ở TP.HCM thì có được tham gia không? Thủ tục như thế nào?
Cơ quan BHXH không thực hiện việc cho vay tiền trên cơ sở quá trình đóng BHXH của NLĐ. Theo thông tin cơ quan BHXH được biết, tại TP.HCM có Bưu điện TP. HCM đang phối hợp với Ngân hàng triển khai thí điểm gói giải pháp tài chính hỗ trợ người có quá trình tham gia BHXH. Bạn có thể liên hệ với Bưu điện TP.HCM để được tư vấn thêm.
Trong trường hợp tôi đã tham gia BHXH bắt buộc một thời gian, sau đó nghỉ việc và chuyển sang tham gia BHXH tự nguyện thì thời gian đã đóng trước đó có được cộng dồn không, và thủ tục để chuyển đổi, bảo lưu thời gian đóng là như thế nào?
BHXH TP.HCM trả lời như sau:
Trường hợp bạn sau khi nghỉ việc, đơn vị có trách nhiệm thực hiện thủ tục bảo lưu quá trình BHXH, BHTN, trả sổ BHXH cho người lao động. Để tham gia BHXH tự nguyện, bạn đăng ký với Tổ chức dịch vụ thu hoặc cơ quan BHXH. Thời gian đóng BHXH tự nguyện được cộng nối với thời gian tham gia BHXH bắt buộc trước đó để tính hưởng chế độ BHXH khi đủ điều kiện (không bao gồm thời gian tham gia BHXH đã hưởng một lần). Trường hợp người lao động có từ 02 sổ BHXH thì nộp hồ sơ gộp sổ Giấy tiếp nhận hồ sơ 605b để được giải quyết.
Xin hỏi, giải pháp chốt sổ BHXH cho người lao động khi công ty nợ tiền bảo hiểm là gì?
Đối với đơn vị chậm đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ - BNN, nếu người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc thì đơn vị có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN, BHTNLĐ-BNN, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định, cơ quan BHXH xác nhận sổ BHXH để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, BHTN cho người lao động.
Trường hợp đơn vị chưa đóng đủ thì xác nhận sổ BHXH đến thời điểm đã đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Sau khi thu hồi được số tiền đơn vị chậm đóng, xác nhận bổ sung trên sổ BHXH để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Hiện nay BHXH Việt Nam cho phép đơn vị chậm đóng gửi văn bản đến cơ quan BHXH đề nghị đóng trước tiền để chốt sổ cho người lao động đã nghỉ việc, đủ điều kiện hưởng BHXH
Trong trường hợp người lao động chưa được tất toán hồ sơ BHXH ở công ty cũ (nợ BHXH) thì người lao động phải làm gì để yêu cầu tất toán hồ sơ?
Trường hợp đơn vị chưa chốt sổ: người lao động nộp hồ sơ tại cơ quan BHXH nơi quản lý đơn vị để xác nhận sổ BHXH.
Trường hợp đơn vị đã chốt sổ nhưng chưa đầy đủ do đơn vị chậm đóng, đề nghị người lao động yêu cầu đơn vị gửi văn bản đến cơ quan BHXH đề nghị đóng trước tiền để chốt sổ cho người lao động đã nghỉ việc theo quy định.
Trường hợp đơn vị không thực hiện, người lao động gửi đơn khiếu nại đến người sử dụng lao động hoặc khởi kiện người sử dụng lao động tại Tòa án nhân dân theo quy định của Luật BHXH năm 2014.
Hiện nay, khi doanh nghiệp muốn đối chiếu với BHXH chỉ dựa vào C12 hoặc phải xin trực tiếp cán bộ hỗ trợ trực tiếp xuất, do đó doanh nghiệp kiến nghị BHXH có giải pháp hỗ trợ để đơn vị có thể tự xuất dữ liệu tham gia BHXH của đơn vị mình từng tháng (Danh sách tham gia nhiều tháng hoặc chi tiết từng tháng ngoài C12) để đơn vị dễ dàng đối chiếu.
Theo quy định, hàng tháng người sử dụng lao động sẽ báo cho cơ quan BHXH danh sách người lao động tăng mới, số tiền đóng BHXH của từng người lao động tham gia BHXH để cơ quan BHXH ghi nhận trên hệ thống. Do đó, về nguyên tắc dữ liệu quản lý người tham gia đóng BHXH hàng tháng của người lao động giữa cơ quan BHXH và đơn vị sử dụng lao động là giống nhau. Nội dung đề xuất của bạn, cơ quan BHXH xin ghi nhận và sẽ nghiên cứu để hỗ trợ.
Mẹ tôi có thời gian tham gia BHXH tự nguyện 5 năm với mức tham gia 700.000 đồng/tháng, tháng 7/2025 mẹ tôi 72 tuổi. Theo luật mới, mẹ tôi có được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội sớm trên thời gian đóng BHXH tự nguyện 5 năm trên hay không?
Theo quy định tại Điều 21 Luật BHXH năm 2024, có hiệu lực từ 1-7-2025: Trợ cấp hưu trí xã hội cho người từ đủ 75 tuổi trở lên không có lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng.
Ngoài ra, tại Điều 23 Luật BHXH năm 2024 có quy định chính sách trợ cấp hàng tháng cho người không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi hưởng hưu trí xã hội mà có thời gian đóng BHXH.
Trường hợp của mẹ bạn, đã đủ tuổi nghỉ hưu mà chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội thì có thể lựa chọn hưởng trợ cấp hằng tháng. Tuy nhiên, đến nay chưa có Văn bản (Nghị định, thông tư) hướng dẫn thực hiện Luật BHXH năm 2024. khi có hướng dẫn, BHXH Thành phố sẽ triển khai thực hiện.
Kính chào Báo Pháp Luật và Cơ quan BHXH TP.HCM. Em có câu hỏi: "Khi em nghỉ việc kết thúc HĐLĐ với công ty nhưng công ty cố tình không báo giảm với BHXH và không chốt sổ cho em. Em muốn hỏi đối với trường hợp này thì làm thế nào để em có thể chốt sổ BHXH được và không bị ảnh hưởng đến quá trình xin hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Đến nay đã gần 2 tháng kể từ em nghỉ việc nhưng công ty vẫn không giải quyết cho em, em đã khiếu nại đến UBND nhưng hòa giải không thành vì phía công ty cố tình không giải quyết cho em. Công ty biết rõ sai luật nhưng vẫn làm vì trước đó cũng có nhiều lao động khác bị giống em. Kính mong quý cơ quan hỗ trợ giải quyết giúp em, bảo vệ quyền lợi của người lao động Việt Nam. Em xin chân thành cảm ơn.
BHXH TP.HCM trả lời như sau:
Trường hợp đơn vị không thực hiện báo giảm và chốt sổ cho bạn, bạn gửi đơn khiếu nại đến người sử dụng lao động hoặc khởi kiện người sử dụng lao động tại Tòa án nhân dân theo quy định của Luật BHXH năm 2014.
Tôi ở TP.HCM tham gia BHXH từ 2006 ở cty A, năm 2008 tôi chuyển sang cty B và làm việc đến nay. Tuy nhiên dữ liệu VssID chỉ hiển thị lịch sử tham gia từ cty B và thông báo do hệ thống nên không tích hợp được lịch sử tham gia trước kia, phải giữ lại sổ BHXH để đối chiếu. Vậy nếu sau này hệ thống chỉ căn cứ trên VssID để tính thời gian tham gia thì tôi sẽ bị thiệt. Tôi phải làm thế nào để VssID cập nhật đúng?
Trường hợp của bạn chưa được cập nhật quá trình BHXH nơi tham gia cũ trên VssID, bạn liên hệ với cơ quan BHXH nơi công ty B đang đóng hoặc liên hệ hotline 19009068 để được cập nhật quá trình đầy đủ.
Công ty chúng tôi hoạt động nhiều lĩnh vực (Đầu tư, thiết kế, xây dựng) và nhiều pháp nhân nên có nhân sự ký hợp đồng lao động với 2 pháp nhân để thực hiện các nhiệm vụ quản trị, theo quy định hiện hành về bảo hiểm bắt buộc thì “sẽ đóng BHYT theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất, đóng Bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động”. Tuy nhiên, mức lương trong các hợp đồng lao động như nhau thì kính mong BHXH có hướng dẫn chi tiết hơn để thực hiện?
Người lao động đồng thời có từ 02 hợp đồng lao động (HĐLĐ) trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì:
- Đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên: đơn vị kê khai đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN (32%)
- Đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ: các đơn vị giao kết HĐLĐ còn lại kê khai đóng BHTNLĐ, BNN (0,5%).
- Đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất: đơn vị kê khai đóng BHYT (4,5%), sau khi hồ sơ được cập nhật, cơ quan BHXH sẽ tự động giảm thu BHYT tại đơn vị đang thu BHYT mức thấp hơn do trùng.
Tuy nhiên, từ ngày 01-7-2025 khi Luật BHYT năm 2024 có hiệu lực đã sửa đổi về việc đóng BHYT như sau: Người lao động đồng thời có một hoặc nhiều hợp đồng lao động thì đóng BHYT theo hợp đồng lao động làm căn cứ tham gia BHXH bắt buộc.
Ba tôi có thẻ BHYT ở Cần Thơ. Tôi nhà ở Quận 5, muốn đưa ba tôi đi điều trị bệnh tại Bệnh viện Nguyễn Trãi l, hỏi: ba tôi có được chi trả chi phí điều trị bệnh tại bệnh viện này không?
BV Nguyễn Trãi là cấp chuyên sâu trước 1-1-2025 là BV tuyến tỉnh, theo quy định của Luật BHYT sửa đổi 2024, trường hợp ba của bạn nếu đến KCB ngoại trú tại BV mà thuộc 62 nhóm bệnh tại Phụ lục 01 bạn hành kèm thông tư số 01/2025/TT-BYT quy định chị tiết hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHYT thì sẽ được hưởng chế độ BHYT theo quy định. Trường hợp vào điều trị nội trú tại BV Nguyễn Trãi thì sẽ được hưởng chế độ BHYT theo quy định
Tôi bị viêm đại trạng và dạ dày mạn tính, tôi cần có BHYT để đi khám bệnh, nhưng sử dụng BHYT, thất nghiệp rồi chuyển sang hưu trí bị ngắt quãng thời gian nên khôg có BHYT để đi khám bệnh. Tôi phải làm sao, xin được hướng dẫn.
BHXH TP.HCM trả lời như sau:
Trường hợp của bạn cần cung cấp mã số BHXH cụ thể để cơ quan BHXH kiểm tra và hướng dẫn hoặc liên hệ hotline 19009068 để được giải đáp.
Em làm công nhân xưởng may ở Bình Tân được 8 năm, từ đầu năm xưởng may cắt giảm nên cho em nghỉ việc. Bây giờ em muốn làm thủ tục rút 1 phần bảo hiểm xã hội để trang trải cuộc sống trong lúc kiếm việc làm khác thì có được không? Anh chị BHXH hướng dẫn cụ thể giùm.
BHXH TP.HCM trả lời:
Trường hợp của bạn đã tham gia BHXH được 8 năm, sau 12 tháng nghỉ việc nếu bạn không tiếp tục đóng BHXH thì bạn có thể liên hệ cơ quan BHXH để nộp hồ sơ đề nghị hưởng BHXH một lần.
Ví dụ: Nếu bạn nghỉ việc từ tháng 1-2025 thì đến tháng 1-2026 bạn có thể liên hệ cơ quan BHXH để nộp hồ sơ gồm các thành phần sau:
- Sổ BHXH (bản chính).
- Đơn đề nghị (Mẫu 14-HSB).
- Căn cước công dân/Hộ chiếu (bản chính để đối chiếu).
Tôi dùng VssID để tra cứu quá trình đóng BHXH thì phát hiện công ty trước đây chỉ đóng BHXH cho tôi trong 9 tháng, nhưng tôi đã làm việc đủ 1 năm. Tôi phải làm gì để yêu cầu công ty truy thu phần còn thiếu và bảo vệ quyền lợi của mình?
BHXH TP.HCM trả lời như sau:
Từ tháng 1-1995 về sau, theo quy định của Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn dưới Luật thì đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là người làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng (Người làm việc HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng thực hiện từ 01/01/2018), nếu chưa đóng BHXH thì được xem xét truy đóng BHXH trên cơ sở đơn vị sử dụng lao động có đề nghị được truy đóng BHXH đối với người lao động và hồ sơ đúng đủ theo quy định.
Thực hiện theo quy định trên, để cơ quan BHXH xem xét việc truy đóng BHXH của người lao động, đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ làm cơ sở truy thu theo Phụ lục 02 ban hành tại Văn bản hợp nhất số 2525/BHXH-VBHN ngày 15/8/2023 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam, gồm: Quyết định tuyển dụng, quyết định xếp lương; hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; phụ lục hợp đồng...; Bảng thanh toán tiền lương (hoặc bảng kê tiền lương, tiền công nếu trả qua ATM) tương ứng thời gian truy thu; Văn bản giải trình, thuyết minh... hoặc giấy tờ liên quan đến việc khoán sản phẩm, khoán công việc (nếu có)...
Trên cơ sở hồ sơ đúng, đủ, cơ quan BHXH tổ chức đối chiếu kiểm tra tại đơn vị. Sau khi lập biên bản kiểm tra, đơn vị nộp hồ sơ điện tử theo Mẫu số 601 để gửi cơ quan BHXH thực hiện truy thu theo quy định.
Tôi đã đóng BHXH tự nguyện được hơn 14 năm nhưng do đóng muộn nên dù đã 60 tuổi, đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa được hưởng lương hưu. Theo luật mới thì tôi sẽ được hưởng lương hưu từ 1/7/2025 nếu đóng đủ 15 năm phải không? Với mức đóng 15 năm thì mức hưởng lương hưu của tôi là bao nhiêu? Tôi biết thông tin nếu đóng thêm 5 hoặc 10 năm thì lương hưu sẽ cao hơn nhưng tôi không có sẵn tiền để đóng vào ngay, mà đóng dần thêm vài năm nữa thì tôi sẽ bị thiệt vì không được hưởng lương hưu luôn. Vậy có cách nào để tôi vừa hưởng lương hưu vừa đóng bổ sung thêm BHXH không?
BHXH TP.HCM trả lời như sau:
Theo lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu thì năm 2025, nam 61 tuổi 3 tháng có đủ 20 năm đóng BHXH và từ 1-7-2025 thì cần có đủ 15 năm đóng BHXH là đảm bảo yêu cầu về tuổi và số năm đóng BHXH để hưởng lương hưu.
Trường hợp của ông đã đóng BHXH tự nguyện được hơn 14 năm, nếu ông đủ tuổi như nêu trên ông có thể chọn đóng BHXH tự nguyện 1 lần cho số năm còn thiếu để đủ 20 năm để hưởng lương hưu ngay sau tháng đóng đủ BHXH tự nguyện. Nếu đến 1-7-2025, thì ông chỉ đóng BHXH tự nguyện cho số năm còn thiếu để đủ 15 năm để hưởng lương hưu ngay sau tháng đóng đủ BHXH tự nguyện.
Theo quy định tại Điều 98 Luật BHXH năm 2024, trường hợp ông đóng BHXH tự nguyện đủ 15 năm và đủ tuổi hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động năm 2019 thì đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng và tỷ lệ hưởng lương hưu được tính tương ứng với 15 năm đóng BHXH là 40%.
Theo quy định tại Điều 2 Luật BHXH năm 2024, trường hợp ông đang hưởng lương hưu hàng tháng thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH. Do đó, khi ông đã hưởng lương hưu hàng tháng thì sẽ không thể đóng BHXH bổ sung để tăng tỷ lệ hưởng lương hưu.
Điểm n khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về mở rộng đối tượng người lao động tham gia BHXH bắt buộc như sau: Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương”.
Xin hỏi: Người lao động và doanh nghiệp sẽ đóng tỉ lệ như thế nào? Mức lương đóng như thế nào? Mã đối tượng cho nhóm này? Quyền lợi hưởng như thế nào nhờ cơ quan BHXH hướng dẫn cụ thể?
Theo điểm d khoản 1 Điều 31 Luật BHXH năm 2024, đối tượng quy định tại điểm n, Khoản 1, Điều 2 được lựa chọn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc nhưng thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.
Tại khoản 4 Điều 3 Luật BHXH năm 2024 quy định:
+ Mức đóng hằng tháng bằng 3% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản, 22% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất.
+ Sau ít nhất 12 tháng thực hiện đóng BHXH theo tiền lương làm căn cứ đóng BHXH đã lựa chọn thì người lao động được lựa chọn lại tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.
Cụ thể tỷ lệ đóng đối tượng này là: BHXH: 25%, BHYT: 4,5%, bảo hiểm thất nghiệp: không tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Đồng thời, người tham gia được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH: ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất.
Hiện nay công ty gặp trường hợp người lao động trước đây sử dụng hồ sơ của người khác để đi làm nên dẫn đến trùng quá trình tham gia BHYT. Khi bị trùng quá trình thì thủ tục rất rắc rối (người lao động phải đi kiện công ty để được tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu) ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Rất mong cơ quan ban ngành có hướng đơn giản hóa thủ tục này để tạo điều kiện cho người lao động hưởng các chế độ và an tâm tham gia BHXH.
Tại khoản 4 Điều 10 của Nghị định số 145/2020 của Chính phủ quy định: Các vấn đề khác liên quan đến việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Toà án theo quy định của Bộ Luật Tố tụng dân sự.
Căn cứ Công văn số 3487/BHXH-TST ngày 25-10-2023 của BHXH Việt Nam về việc người lao động trùng quá trình đóng BHXH nhưng không thừa nhận: “Hiện nay, Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thực hiện không quy định việc cơ quan BHXH được phép hủy quá trình tham gia BHXH của người lao động đối với trường hợp người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, đã đóng BHXH nhưng sau đó không thừa nhận quá trình đóng”.
Việc người lao động mượn hồ sơ để đi làm và tham gia đóng/hưởng BHXH, BHTN là vi phạm pháp luật, đề nghị đơn vị phối hợp với cơ quan BHXH phổ biến đến rộng rãi người lao động để thực hiện đúng quy định.
Tôi tên Trần Quang Minh, sinh ngày 14-6-1965. Tôi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp từ tháng 4-2025 đến tháng 3-2026 thì chấm dứt. Tôi muốn hỏi sau khi hết hưởng trợ cấp thất nghiệp còn 8 tháng mới đủ tuổi hưởng hưu, giờ tôi muốn chuyển sang hưởng hưu trí có được không? Hướng dẫn dùm tôi hồ sơ cần những gì, tôi là thương binh muốn phục hồi lại BHYT của người có công có được không?
BHXH TP.HCM trả lời như sau:
Ông sinh ngày 14-6-1965 thì thời điểm nghỉ hưu là ngày 1-1-2027. Như vậy đầu tháng 12-2026, ông liên hệ cơ quan BHXH để nộp hồ sơ hưởng lương hưu.
Trường hợp ông muốn nghỉ hưu trước tuổi quy định thì ông có thể đi giám định sức khỏe nếu được Hội đồng Giám định y khoa xác định suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên sẽ được hưởng lương hưu sớm (điều kiện có thời gian 20 năm đóng BHXH bắt buộc).
Hồ sơ hưởng chế độ hưu trí gồm: Sổ BHXH; đơn đề nghị theo mẫu số 14-HSB; Biên bản giám định y khoa, Bảng kê các nội dung giám định (nếu có).
Trường hợp của ông đang có thẻ BHYT thất nghiệp để được thay đổi mã quyền lợi BHYT, ông liên hệ Cơ quan BHXH TP.HCM. Khi đi ông vui lòng mang theo giấy tờ có liên quan người có công).
Là người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, tôi có trách nhiệm và nghĩa vụ cụ thể gì trong việc tham gia, đóng góp, kê khai thông tin và phối hợp với người sử dụng lao động để thực hiện đúng quy định pháp luật về BHXH?
Quyền và trách nhiệm của người lao động được quy định cụ thể tại Điều 18 và Điều 19 Luật BHXH năm 2014.
Để đảm bảo quyền lợi BHXH, BHYT, bản thân người lao động cần ý thức và hiểu rõ về các quy định quyền lợi, trách nhiệm khi tham gia BHXH, BHYT, BHTN.
Pháp luật cho phép người lao động có trách nhiệm cung cấp hồ sơ, kê khai đúng đủ thông tin, đóng BHXH đầy đủ, đồng thời có quyền được yêu cầu chủ sử dụng lao động và cơ quan BHXH cung cấp thông tin về việc đóng, hưởng BHXH; được giữ sổ BHXH; được quyền khiếu nại, tố cáo về BHXH; khởi kiện chủ doanh nghiệp và doanh nghiệp vi phạm về đóng BHXH…
Tôi là lao động tự do, không có hợp đồng lao động và không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, nhưng muốn tham gia BHXH tự nguyện để sau này có lương hưu. Tôi cần đến đâu để đăng ký, chuẩn bị giấy tờ gì, được chọn mức đóng ra sao, phương thức đóng linh hoạt thế nào, và Nhà nước có hỗ trợ một phần tiền đóng cho tôi không?
Bạn có thể đăng ký tham gia BHXH tự nguyện bằng hình thức trực tiếp tại các Tổ chức dịch vụ thu do cơ quan BHXH ủy quyền hoặc đăng ký nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH; bằng hình thức trực tuyến: thực hiện trên Cổng Dịch vụ công (DVC) hoặc trên ứng dụng trực tuyến của một số ngân hàng: Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank), Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV), Ngân hàng TMCP Quân đội (MB), Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn (Agribank), Ngân hàng Công thương Việt Nam (Viettinbank)
Hồ sơ người tham gia cần chuẩn bị gồm: (1) Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT theo mẫu TK1-TS mới nhất. (2) Thẻ căn cước/CCCD (thẻ cứng hoặc thẻ điện tử) dùng để xuất trình đối chiếu thông tin đăng ký.
Theo Luật hiện hành, mức đóng BHXH tự nguyện được tính bằng 22% mức thu nhập tháng bạn chọn mức thu nhập lựa chọn thấp nhất bằng mức chuẩn nghèo khu vực nông thôn (1.500.000 đồng), mức thu nhập lựa chọn cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở (10.296.000 đồng/tháng).
Như vậy, mức đóng BHXH tự nguyện thấp nhất là 330.000 đồng/tháng, cao nhất bằng 10.296.000 đồng/tháng.
Bạn có thể lựa chọn một trong các phương thức đóng sau: Hàng tháng, 3 tháng, 6 tháng một lần, 12 tháng một lần, đóng một lần cho nhiều năm về sau (tối đa 5 năm/lần); Đóng một lần cho thời gian còn thiếu để đủ điều kiện hưởng lương hưu (tối đa 10 năm).
Nhà nước hỗ trợ một phần mức đóng cho người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, cụ thể: Hộ nghèo: Hỗ trợ 30% mức đóng; Hộ cận nghèo: Hỗ trợ 25% mức đóng; Các đối tượng khác: Hỗ trợ 10% mức đóng.
Mức hỗ trợ này được tính theo mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn, áp dụng trong thời gian tối đa 10 năm (120 tháng). Cụ thể: hộ nghèo: 99.000 đồng/tháng, hộ cận nghèo: 82.500 đồng/tháng, đối với đối tượng khác là 33.000 đồng/tháng.
Tại điểm b khoản 4 Điều 2 Luật BHXH 2024 có quy định: Đối tượng mua bảo hiểm xã hội tự nguyện... đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận về việc đóng BHXH bắt buộc trong thời gian này.
Xin hỏi, nếu người lao động đang tạm hoãn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc mà người lao động và doanh nghiệp có thỏa thuận đóng BHXH bắt buộc trong thời gian này được phải không, tỉ lệ vẫn đóng giống tỉ lệ BHXH bắt buộc phải không? Nhờ cơ quan BHXH hướng dẫn cụ thể?
Theo khoản 2 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm hoãn hợp đồng lao động:
Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Như vậy, người lao động đang tạm hoãn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc mà người lao động và doanh nghiệp có thỏa thuận đóng BHXH bắt buộc thì người lao động và người sử dụng lao động đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN theo tỷ lệ hiện nay là 32%.
Xin cho tôi hỏi, doanh nghiệp rà soát số liệu BHXH để đảm bảo đóng đúng, đủ theo quy định, nhưng khi rà soát thấy lỗi của các năm cũ và doanh nghiệp làm hồ sơ điều chỉnh lùi, thì yêu cầu làm công văn đòi thanh tra, doanh nghiệp đã cố tình làm đúng đủ mà cứ đòi thanh tra như vậy có phải phiền lắm không?
Nếu doanh nghiệp đã làm các hồ sơ tăng lùi lại thì nên hỗ trợ, yêu cầu các hồ sơ đơn giản, như hợp đồng hoặc bảng lương có xác nhận của công ty là được, thay vì yêu cầu phiếu đi lương từ ngân hàng, công ty đi lương hàng ngàn người mà kêu đi sao kê từng người thì đâu mà ra.
Tại Điều 38 Văn bản hợp nhất 2525/VBHN-BHXH về điều kiện truy thu như sau:
a) Trường hợp đơn vị đề nghị truy thu cộng nối tổng thời gian dưới 03 tháng: cán bộ thu chịu trách nhiệm kiểm tra hồ sơ theo Phụ lục 02 trước khi truy thu.
b) Trường hợp đơn vị đề nghị truy thu cộng nối tổng thời gian từ 3-6 tháng: Trong thời hạn 07 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cán bộ thu lập biên bản (Mẫu D04h-TS), trình Giám đốc BHXH phê duyệt.
c) Trường hợp đơn vị đề nghị truy thu cộng nối tổng thời gian trên 06 tháng trở lên: Trong thời hạn 07 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cán bộ thu lập biên bản (Mẫu D04h-TS), trình Giám đốc BHXH thực hiện thanh tra đột xuất và xử lý theo quy định.
Đồng thời, theo Điều 36 Văn bản hợp nhất số 2525/VBHN-BHXH của BHXH Việt Nam quy định cơ quan BHXH cần:
+ Kiểm tra, đối chiếu hồ sơ đơn vị với nội dung kê khai như: Mẫu TK1-TS, Quyết định/HĐLĐ/HĐLV, Bảng thanh toán tiền lương, tiền công, Bảng chấm công, chứng từ nộp tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN, …
+ Lập biên bản kiểm tra và hướng dẫn đơn vị khắc phục các sai sót (nếu có) theo đúng quy định.
+ Trường hợp phát hiện đơn vị có dấu hiệu hoặc cố tình vi phạm như trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN; đóng không đúng tiền lương của người lao động, thu tiền của người lao động nhưng không đóng, đóng không kịp thời, đóng không đủ số tiền phải đóng; khai man, giả mạo hồ sơ thì báo cáo đề xuất Giám đốc để tổ chức thanh tra chuyên ngành và xử lý theo quy định của pháp luật.
Thực hiện theo đúng quy định trên, cơ quan BHXH sẽ tổ chức thanh tra – kiểm tra để xác minh thông tin kê khai, hồ sơ tăng/giảm/điều chỉnh liên quan đến quá trình tham gia BHXH, BHYT, BHTN để đảm bảo quyền lợi của người lao động.
Xin hướng dẫn về việc đóng Bảo hiểm thất nghiệp, trong trường hợp người lao động nghỉ việc riêng không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng thì tháng đó công ty và người lao động có phải đóng Bảo hiểm thất nghiệp hay không? Nếu phải đóng thì cách thức kê khai như thế nào vì trong phần mềm hiện tại không có trường hợp đóng nào phù hợp?
Đề nghị có hội thảo giới thiệu, hướng dẫn về nội dung cập nhật mới trong phần mềm kê khai BHXH theo các quy định của Luật BHXH 2024, Luật BHYT 2024 (có hiệu lực từ ngày 1-7-2025).
Căn cứ Luật BHXH năm 2014, Luật Việc làm năm 2013 và các văn bản hướng dẫn thi hành như sau: Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH, BHTN tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, BHTN.
Tuy nhiên, theo Luật BHXH năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2025), tại khoản 5 điều 33 đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d và i khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này mà không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về việc có đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động tháng đó với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tháng gần nhất
Do đó, đối với trường hợp người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày theo Luật BHXH năm 2024 có thể đóng khi có thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Tôi bị tai nạn lao động trong quá trình làm việc. Xin hỏi điều kiện để được hưởng chế độ tai nạn lao động là gì, mức trợ cấp được tính như thế nào và tôi có được hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh hay phục hồi chức năng không?
BHXH TP.HCM trả lời, theo quy định tại Điều 57 Luật An toàn, vệ sinh lao động thì hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động gồm:
- Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ Bệnh án sau khi đã điều trị tai nạn lao động đối với trường hợp nội trú.
- Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa.
- Văn bản đề nghị giải quyết chế độ TNLĐ theo mẫu số 05-HSB. Đơn vị hoàn thiện hồ sơ cho NLĐ theo quy định nêu trên để được giải quyết chế dộ TNLĐ theo quy định. Chế độ hưởng trợ cấp của NLĐ như sau: Theo Điều 48 Luật An toàn Vệ sinh Lao động quy định:Nếu người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần.
Mức trợ cấp một lần được quy định như sau:
- Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở;
- Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó.
Trường hợp người lao động thanh toán phí Giám định y khoa(GĐYK) thì có thêm hóa đơn, chứng từ thu phí giám định; bảng kê các nội dung giám định của cơ sở thực hiện GĐYK. Theo Điều 49 Luật An toàn Vệ sinh Lao động quy định: Nếu người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau: - Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;
- Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó.
Theo Điều 51 Luật An toàn Vệ sinh Lao động quy định:
Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà bị tổn thương các chức năng hoạt động của cơ thể thì được cấp tiền để mua các phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình theo niên hạn căn cứ vào tình trạng thương tật, bệnh tật và theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh, cơ sở chỉnh hình, phục hồi chức năng bảo đảm yêu cầu, điều kiện chuyên môn, kỹ thuật.
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về loại phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình, niên hạn, mức tiền mua phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình và hồ sơ, trình tự thực hiện.
Theo Điều 52 Luật An toàn Vệ sinh Lao động quy định: Trường hợp người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần thì ngoài mức hưởng quy định tại Điều 49 của Luật này, hằng tháng còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương cơ sở.
Nhân viên A nghỉ việc tại công ty ngoài Quãng Ngãi năm 2013, thời gian tham gia công ty này 8 tháng. Thời điểm nhân viên nghỉ công ty không chốt cho bảo hiểm, trên VssID ghi nhận nhân viên này không tham gia bảo hiểm. Đến năm 2016 công ty giải thể, xin hỏi nhân viên A có thể chốt lại quá trình đã đóng được không và chốt tại TP.HCM được không hay bắt buộc phải ở Quãng Ngãi.
Trường hợp của bạn tham gia tại công ty A tại BHXH tỉnh Quảng Ngãi năm 2013 chưa được chốt sổ, nay công ty giải thể thì bạn cần liên hệ với BHXH tỉnh Quảng Ngãi để được chốt sổ.
Tôi vừa bắt đầu đi làm và công ty thông báo đã đóng BHXH cho tôi được 2 tháng, nhưng khi đăng nhập VssID thì không thấy hiển thị thông tin đóng BXHX. Trong trường hợp này tôi phải làm gì để kiểm tra và xác minh?
BHXH TP.HCM trả lời như sau:
Trước tiên, bạn cần xác định lại mã số BHXH công ty đăng ký đóng BHXH cho bạn có đúng với mã số BHXH bạn đã đăng ký tài khoản VSSID hay không.
Nếu đã đăng ký đúng mã số BHXH mà không có quá trình tham gia trên VSSID, bạn có thể liên hệ trực tiếp với cơ quan BHXH qua hotline 19009068 để được kiểm tra và giải đáp.
Công ty tôi có trường hợp người lao động bị tai nạn giao thông nứt xương tay trên đường đi làm trên tuyến đường hợp lý. Tôi đã đọc qua Công văn số 747 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời cho BHXH về chế độ ốm đau đối với người lao động. Tôi hiểu là trường hợp này vừa được hưởng chế độ ốm đau và vừa được hưởng chế độ tai nạn lao động có đúng không. Nhờ anh/chị giải đáp giúp.
BHXH TP.HCM trả lời như sau:
Căn cứ Công văn số 747 ngày 27-11-2023 của Bộ LĐ-TB&XH, người lao động bị tai nạn trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý khi đủ điều kiện, đồng thời được hưởng chế độ tai nạn lao động theo Điểm c khoản 1 Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động.
Cụ thể, điểm c khoản 1 và khoản 2 Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định như sau: Người lao động bị tai nạn trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.
Thời gian điều trị được hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại Khoản 1 Điều 25 Luật BHXH.
Sau khi người lao động điều trị ổn định xong, ra viện thì người lao động đi giám định để hưởng chế độ tai nạn lao động (Khoản 1 Điều 50 Luật An toàn vệ sinh, lao động quy định thời điểm hưởng trợ cấp TNLĐ) nếu suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên.
Đơn vị hoàn thiện hồ sơ cho người lao động theo quy định tại Điều 57 Luật An toàn, vệ sinh lao động để được giải quyết chế độ tai nạn lao động theo quy định, hồ sơ gồm:
+ Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi đã điều trị tai nạn lao động đối với trường hợp nội trú;
+ Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa;
+ Văn bản đề nghị giải quyết chế độ TNLĐ theo mẫu số 05-HSB.
Trong trường hợp tôi bị ốm đau hoặc tai nạn lao động trước khi đủ điều kiện nghỉ hưu theo Luật BHXH 2024, tôi có được hưởng chế độ hưu trí sớm không và quyền lợi sẽ được tính thế nào trong trường hợp này?
BHXH TP.HCM xin trả lời như sau:
Khoản 1 Điều 65 Luật BHXH 2024 quy định người lao động khi nghỉ việc có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên thì được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 64 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi quy định tại điểm a khoản 1 Điều 64 của Luật này và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%.
- Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi quy định tại điểm a khoản 1 Điều 64 của Luật này và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
- Có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
Do Ông/Bà không nêu cụ thể quá trình tham gia BHXH, BHXH TP.HCM xin gởi thông tin trên để Ông/Bà tham khảo.
Trân trọng!
- Hoặc liên hệ hotline: 0982.000.333 để được hướng dẫn và hỗ trợ.
