Đầu tháng 10-2023 là tôi hết thời gian thai sản, phải đi làm lại. Tuy nhiên, tôi muốn nghỉ vài ngày để ổn định sức khỏe.
Cho tôi hỏi, khi lao động nữ hết thời gian sáu tháng thai sản thì có được nghỉ dưỡng sức thêm và được hưởng chế độ không?
Bạn đọc Thanh Ngọc (TP.HCM), hỏi.
Luật sư Trịnh Ngọc Hoàn Vũ, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: Tại Điều 41, Luật Bảo hiểm Xã hội có quy định về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.
Cụ thể, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản thì trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau: Lao động nữ được nghỉ tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên; Tối đa bảy ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật; tối đa năm ngày đối với các trường hợp khác.
Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở (mức lương cở sở hiện nay là 1,8 triệu đồng).
Như vậy, đối với trường hợp của bạn đã hết thời gian thai sản mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức từ năm đến 10 ngày và được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả chế độ này.
