Ngày 22-1, Sở Y tế TP.HCM cho biết hiện vẫn còn nhiều bệnh viện (BV) công lập gặp nhiều khó khăn về thưởng Tết cho nhân viên.
Theo Sở Y tế, bên cạnh các BV có mức thưởng cao dịp cuối năm (hầu hết là các BV chuyên khoa), vẫn còn không ít BV công lập thuộc ngành y tế TP đang gặp nhiều khó khăn trong tìm nguồn thưởng Tết nhằm động viên cán bộ, viên chức và người lao động.
Đáng lo nhất, cho đến thời điểm hiện nay, đã cận kề kỳ nghỉ Tết nguyên đán, vẫn còn ba cơ sở chưa có nguồn để thưởng Tết cho nhân viên, bao gồm BV Đa khoa Sài Gòn, Khu Điều trị Phong Bến Sắn, Chi cục Dân số.
Riêng BV quận 4 và BV Lê Văn Việt, lãnh đạo BV vẫn chưa chốt được mức tiền thưởng Tết cho nhân viên (tính đến ngày 22-1-2024).
Bên cạnh đó, có những BV công lập trên địa bàn TP có mức tiền thưởng Tết khiêm tốn chỉ vài trăm nghìn đến dưới 5 triệu đồng là BV Đa khoa khu vực Hóc Môn, BV Nhân Ái, BV quận 8, BV Trưng Vương, BV quận 6, Trung tâm Giám định y khoa TP.HCM, BV huyện Bình Chánh, BV huyện Củ Chi và BV Đa khoa khu vực Củ Chi.
Ngoài ra, một số đơn vị có mức thưởng Tết cao. BV Chợ Rẫy năm nay thưởng Tết cho nhân viên làm việc đủ 12 tháng, bất kể vị trí nào, mức thấp nhất khoảng 60 triệu đồng. Mức thưởng này gấp 2,5 lần năm ngoái, và cao nhất từ trước đến nay. Tùy vị trí công tác, những nhân viên làm việc lâu năm ở BV Chợ Rẫy có thể nhận hơn 100 triệu đồng.
BV Da Liễu năm nay vẫn thuộc nhóm thưởng Tết cao hàng đầu của khối y tế công lập. Từ bảo vệ đến hộ lý, giám đốc đều nhận một mức như nhau là 75 triệu đồng, cao hơn năm ngoái 5 triệu đồng. Cộng lương tháng 13 và nhiều khoản khác, một nhân viên BV Da Liễu có thể nhận thưởng hơn 100 triệu đồng.
Bệnh viện Ung bướu TP.HCM cũng thưởng đều, mỗi nhân viên 12 triệu đồng, kể cả giám đốc.
Viện Tim TP.HCM thưởng Tết dương lịch mỗi nhân viên 10 triệu đồng, Tết Nguyên đán 35 triệu đồng, bên cạnh lương tháng 13.
BV Nhân dân Gia Định thưởng 20-30 triệu đồng một nhân viên, tăng 30% so với năm ngoái.
Lý giải sự khác biệt về tiền thưởng Tết và mức thu nhập tăng thêm hàng tháng của các BV, Sở Y tế cho rằng do phải tự chủ tài chính trong khi kết cấu nguồn thu viện phí chưa được tính đúng tính đủ, sức lao động của nhân viên y tế có thể ngang bằng nhau nhưng mức thu nhập chênh lệch nhau rất nhiều do đặc thù chuyên khoa của mỗi BV
Theo sở này, nghiên cứu và đề xuất các cơ chế chính sách để giúp các BV công lập tự chủ một cách bền vững vẫn luôn thách thức ngành y tế TP trong thời gian tiếp theo.
