Chiều 11-1, Sở Nội vụ TP.HCM tổ chức Hội nghị tổng kết năm 2022, triển khai công tác năm 2023. Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi đến dự và phát biểu chỉ đạo hội nghị.
Xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ
Tại hội nghị, Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi đánh giá cao kết quả mà ngành nội vụ TP đã đạt được trong năm qua. Ông nhìn nhận đây là ngành có khối lượng công việc nhiều, phạm vi rộng và tác động lớn, quyết định cho chất lượng vận hành của chính quyền của một đô thị lớn như TP.HCM.
 |
Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi phát biểu chỉ đạo tại hội nghị. Ảnh: THANH TUYỀN |
Bên cạnh những kết quả đã đạt được, người đứng đầu chính quyền TP cũng đặt ra một số nhiệm vụ đối với Sở Nội vụ. Trong đó, ngành nội vụ TP phải xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngang tầm nhiệm vụ.
Theo ông Mãi, để làm được việc này thì cần các giải pháp đồng bộ từ khâu tuyển dụng, đào tạo đến thu nhập và chăm lo đời sống của từng cán bộ, công chức, viên chức.
Chủ tịch TP đánh giá từng cán bộ trên địa bàn đều được đào tạo bài bản, năng lực tốt, có khả năng cập nhật kiến thức mới. Tuy nhiên, ông cũng đặt câu hỏi liệu đội ngũ này đã đáp ứng nhu cầu phát triển nhanh, bền vững trước thực tế của TP hay chưa; so với các địa phương khác, tính chuyên nghiệp của đội ngũ cán bộ, công chức, người lao động ra sao. Đó là chưa kể TP còn tồn tại những vấn đề như thiếu biên chế, phân bổ biên chế chưa hợp lý, thiếu cán bộ quản lý đơn vị sự nghiệp công…
“Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức TP phải khác biệt hơn các tỉnh, thành khác. Khác biệt ở đây không phải ta muốn hơn người, kiểu bề trên, kiểu làm anh, làm chị người ta mà do thực tiễn của TP khác nên sẽ đào tạo cán bộ khác” - ông Mãi nói.
Ông Phan Văn Mãi thông tin TP.HCM đang hình thành đề án xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngang tầm với nhiệm vụ. Đội ngũ này cần đủ sức thực hiện các mục tiêu theo Nghị quyết 31 của Bộ Chính trị về phương hướng, nhiệm vụ phát triển TP.HCM.
Trong đề án này, ông Phan Văn Mãi đề nghị Sở Nội vụ quan tâm đến việc đổi mới công tác tuyển dụng, thi tuyển để lựa chọn những nhân tố xuất sắc vào bộ máy. Công tác tuyển dụng này cần tính toán để vận dụng những đặc điểm riêng của TP.HCM, ngoài những quy định chung. Việc thi tuyển cần thực hiện khách quan, đúng người, công tâm…
Khoảng 14.000 cán bộ có nhu cầu mua, thuê nhà giá rẻ
Chủ tịch TP.HCM cũng phân tích địa phương cần duy trì áp dụng thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị quyết 54 về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù. Ngoài ra, các đơn vị tiếp tục tìm thêm cơ chế mới để tăng thu nhập cho đội ngũ này. “Làm sao để đảm bảo thu nhập cơ bản, không phải lo chuyện cơm áo gạo tiền thì họ mới an tâm phụng sự” - ông Mãi nói.
Bên cạnh đó, ông Mãi cho biết từ nay đến hết năm 2023, TP.HCM sẽ lựa chọn một số lượng nhà trong chương trình 1 triệu căn nhà để bố trí cho cán bộ, công chức, viên chức thuê, thuê mua hoặc mua. “TP.HCM hiện đang có khoảng 14.000 cán bộ, công chức, viên chức có nhu cầu mua, thuê nhà giá rẻ” - ông Mãi chia sẻ.
Nhắc đến vấn đề quan trọng là cải cách hành chính, Chủ tịch UBND TP cho hay trong năm qua, TP đã đạt được nhiều kết quả tích cực với việc giải quyết trên 20 triệu hồ sơ. Tuy nhiên, để thực sự nâng cao chất lượng công vụ thì từng đơn vị, xã, phường, thị trấn phải tùy theo đặc điểm của nơi mình mà có những phương pháp cải cách khác nhau.
“Phải xác định trọng tâm, có giải pháp phù hợp, lấy kết quả xử lý yêu cầu của người dân, doanh nghiệp làm thước đo. Phải thiết thực, giải quyết đúng hiện trạng, giải quyết hồ sơ kịp thời, nhanh chóng, chính xác” - ông Mãi nói và yêu cầu ngành nội vụ đẩy mạnh việc cải tiến công nghệ để đến cuối năm 2025 cơ bản chuyển toàn bộ hoạt động của hệ thống hành chính TP lên nền tảng số.
Ngoài ra, Chủ tịch UBND TP cũng đề nghị Sở Nội vụ quan tâm hơn đến công tác quản lý hội, các tổ chức tôn giáo, tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc của họ, nhận diện được vấn đề, có cơ chế tác động để các hội, các tổ chức tôn giáo trở thành lực lượng quan trọng trong xây dựng và phát triển TP.
Tiếp tục nghiên cứu mô hình chính quyền đô thị tại TP.HCM
Theo báo cáo của Sở Nội vụ TP, trong năm 2022, đơn vị đã cơ bản hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao. Đáng chú ý, sở đã tham mưu Ban cán sự đảng UBND TP trình Thành ủy TP ban hành Nghị quyết về phương hướng, nhiệm vụ và một số cơ chế phát triển TP Thủ Đức giai đoạn 2021-2025, định hướng đến năm 2030.
Thành lập tổ công tác và kế hoạch về xây dựng Đề án cơ cấu, số lượng cán bộ, công chức phường, xã, thị trấn đông dân tại TP.HCM; phê duyệt Đề án nâng cao năng lực, trình độ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức làm công tác cải cách hành chính ở các sở, ngành, UBND các cấp trên địa bàn TP.HCM giai đoạn 2022-2025; ban hành Đề án thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn TP…
Về phương hướng, nhiệm vụ năm 2023, Sở Nội vụ tiếp tục tham mưu UBND TP, phối hợp với sở, ngành, UBND TP Thủ Đức và các quận, huyện tham mưu UBND TP triển khai các công tác về tổ chức bộ máy và biên chế; quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; xây dựng chính quyền địa phương; công tác cải cách hành chính… Cùng với đó là nghiên cứu mô hình chính quyền đô thị tại TP.HCM sao cho phù hợp hơn với đặc thù của một đô thị đông dân.
