Mới đây, Công ty TNHH Fashion Garments 2 (FGL), địa chỉ ở Khu công nghiệp Biên Hoà 1, TP Biên Hoà, tỉnh Đồng Nai) có văn bản gửi Văn phòng Chính phủ, Bộ LĐ-TB&XH phàn nàn về Nghị định 74/2024 quy định điều chỉnh lương tối thiểu vùng.
Theo doanh nghiệp, nghị định tăng lương tối thiểu vùng có hiệu lực chỉ sau một ngày khiến công ty xoay sở không kịp để đáp ứng được với các quy định mới.
Thêm vào đó, công ty có hơn 11.000 lao động, trong đó có gần 4.500 lao động ở hai huyện Tân Phú và Cẩm Mỹ. Tuy nhiên việc điều chỉnh hai địa bàn này từ vùng III lên vùng II một cách đột ngột, không có trong dự thảo ban đầu đã gây ra nhiều khó khăn cho công ty.
Cụ thể ở đây là công ty gặp khó khăn về chi phí tăng thêm, bởi không nằm trong ngân sách dự toán từ trước. Song song đó, doanh nghiệp đã nhận đơn hàng với chi phí trước điều chỉnh, nên sự thay đổi này tác động đến chi phí sản xuất, ảnh hưởng đơn hàng đã ký.
“Theo đó, chúng tôi không kịp để lên, trình, duyệt kế hoạch ngân sách, kế hoạch dòng tiền; kế hoạch huy động nguồn vốn để bù vào ngân sách thâm hụt cho năm 2024…” - đại diện FGL cho hay.
Vì vậy, FGL đề nghị các cấp thẩm quyền có hướng dẫn những vùng III sang vùng II được lùi thời gian áp dụng mức lương tối thiểu theo tháng sang đầu năm 2025, thay vì bắt đầu từ tháng 7-2024.
Liên quan đến đề nghị trên, trao đổi với PLO, ông Tống Văn Lai, Phó Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và tiền lương (Bộ LĐ-TB&XH), khẳng định quá trình xây dựng nghị định tăng lương tối thiểu vùng được tiến hành rất kỹ và chặt chẽ.
Trong đó, Hội đồng tiền lương quốc gia được giao chủ trì cuộc họp từ đầu năm để đại diện người lao động và doanh nghiệp thương lượng mức tăng lương tối thiểu vùng với nhau. Sau đó, các bên đi đến thống nhất thời điểm và mức tăng lương.
Trên cơ sở đó, Hội đồng tiền lương quốc gia tham mưu cho Chính phủ ban hành nghị định nêu trên. “Với khoảng thời gian chuẩn bị dài như vậy không thể nói là doanh nghiệp không nắm” - ông Lai nói.
Cạnh đó, ông Lai cũng cho biết mỗi dịp đầu năm, Bộ LĐ-TB&XH đều có công văn gửi các UBND tỉnh, thành để chỉ đạo đơn vị liên quan tiến hành rà soát, đánh giá lại việc phân vùng. Quá trình này được tiến hành bài bản, có đại diện của các bên như tổ chức công đoàn, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Ban quản lý khu công nghiệp... Khi các bên thống nhất việc phân vùng mới trình lên tỉnh để gửi về bộ.
“Đây là quy trình hết sức chặt chẽ” - ông Lai nhấn mạnh và cho biết để doanh nghiệp hiểu vấn đề Bộ LĐ-TB&XH sẽ có văn bản chính thức gửi công ty, trong đó yêu cầu phải thực hiện đúng quy định được ban hành.
Nghị định 74/2024 về quy định lương tối thiểu vùng đã điều chỉnh lại vùng như sau:
- Điều chỉnh từ vùng II lên vùng I đối với: thành phố Hải Dương (tỉnh Hải Dương); thị xã Quảng Yên, thị xã Đông Triều, thành phố Uông Bí, thành phố Móng Cái (tỉnh Quảng Ninh); huyện Thống Nhất (tỉnh Đồng Nai); thành phố Tân An, huyện Đức Hòa, huyện Bến Lức, huyện Cần Giuộc (tỉnh Long An).
- Điều chỉnh từ vùng III lên vùng II đối với: thành phố Bắc Giang, thị xã Việt Yên và huyện Yên Dũng (tỉnh Bắc Giang); thành phố Chí Linh, thị xã Kinh Môn và các huyện Cẩm Giàng, Bình Giang, Tứ Kỳ, Gia Lộc, Nam Sách, Kim Thành (tỉnh Hải Dương); thành phố Thái Bình (tỉnh Thái Bình); thành phố Thanh Hóa, thành phố Sầm Sơn, thị xã Nghi Sơn, thị xã Bỉm Sơn (tỉnh Thanh Hóa); huyện Tân Phú, huyện Cẩm Mỹ (tỉnh Đồng Nai); thị xã Ninh Hòa (tỉnh Khánh Hòa); thành phố Sóc Trăng (tỉnh Sóc Trăng); thị xã Kiến Tường (tỉnh Long An).
- Điều chỉnh từ vùng IV lên vùng III đối với: các huyện Ninh Giang, Thanh Miện, Thanh Hà (tỉnh Hải Dương); các huyện Thái Thụy, Tiền Hải (tỉnh Thái Bình); các huyện Triệu Sơn, Thọ Xuân, Yên Định, Vĩnh Lộc, Thiệu Hóa, Hà Trung, Hậu Lộc, Nga Sơn, Hoằng Hóa, Nông Cống (tỉnh Thanh Hóa); huyện Ninh Phước (tỉnh Ninh Thuận).
