Theo đơn khởi kiện của bà Cẩm, ngày 27-2-2012, bà được Công ty Vinh Thông nhận vào thử việc hai tháng với chức danh trưởng phòng tổ chức hành chính. Ngày 24-5-2012, công ty có Thông báo số 03 báo cho bà biết là hết thời gian thử việc, yêu cầu bà bàn giao lại sổ sách và nghỉ việc.
Phía công ty thì cho rằng ngày 24-4-2012 công ty có Thông báo 02 về hết thời gian thử việc, bà không đáp ứng được yêu cầu của ban giám đốc nhưng công ty sẽ tạo điều kiện cho bà được thử việc thêm một tháng nữa. Tại tòa, bà Cẩm trình bày rằng bà chỉ nhận được Thông báo 03, còn Thông báo 02 bà không biết. Bà cho rằng công ty đã đơn phương cho bà nghỉ trái luật nên phải bồi thường cho bà theo quy định.
Xử sơ thẩm hồi tháng 8-2013, TAND quận Tân Phú căn cứ vào Thông báo 02 nói công ty đã xác định bà Cẩm không đạt hiệu quả công việc nên không nhận bà vào làm chính thức, chỉ tạo cho bà cơ hội thử thách thêm một tháng. Tòa nhận định yêu cầu của bà không có căn cứ nên bác toàn bộ. Bà Cẩm kháng cáo.
Xử phúc thẩm, tòa nhận định Công ty Vinh Thông không chứng minh được đã tống đạt Thông báo 02 cho bà Cẩm. Trong khi đó, Thông báo 03 có nội dung là hợp đồng thử việc có thời hạn ba tháng (từ 27-2 đến 27-5-2012). Việc công ty ký hợp đồng thử việc có thời hạn ba tháng là trái với quy định tại khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động (thời hạn thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên) và khoản 4 Điều 7 Nghị định số 44/2003 (hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức).
Theo tòa, việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà Cẩm là trái pháp luật. Tuy nhiên, do hết thời hạn thử việc là hai tháng, bà Cẩm được làm thêm một tháng nên buộc công ty phải bồi thường thêm cho bà Cẩm 11 tháng lương không được làm việc và hai tháng lương do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Tổng cộng hai khoản là 78 triệu đồng.
LỆ TRINH
