Ngày 3-11, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam Bùi Văn Cường đã ký văn bản gửi tới Ủy ban Thường vụ Quốc hội (QH), Chủ tịch QH Nguyễn Thị Kim Ngân, Ủy ban Về các vấn đề xã hội của QH về việc "Xem xét, sửa đổi cách tính lương hưu đối với LĐ nữ của Luật BHXH 2014".
Thời gian qua, tổ chức công đoàn tiếp nhận nhiều ý kiến của đoàn viên công đoàn và người lao động (NLĐ) phản ánh sự bất hợp lý của Luật BHXH 2014 về quy định mức lương hưu hằng tháng đối với LĐ nữ nghỉ hưu từ ngày 1-1-2018. Cụ thể, theo cách tính mới, mức lương hưu hằng tháng của LĐ nữ được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH, tương ứng 15 năm đóng BHXH của LĐ nữ nghỉ hưu. Sau đó cứ thêm mỗi năm tham gia BHXH sẽ được tính thêm 2% (thay vì 3% như trước đây), mức tối đa bằng 75%.
Lao động nữ bị ảnh hưởng nếu không dừng khoản 2 Điều 56 Luật BHXH năm 2014. Ảnh: Internet
Do quy định cách tính lương hưu của LĐ nữ thay đổi ngay trong năm 2018 dẫn đến một số LĐ nữ có dưới 30 năm đóng BHXH nghỉ hưu năm 2018 sẽ có tỉ lệ lương hưu thấp hơn hẳn so với người có cùng thời gian đóng BHXH nghỉ hưu năm 2017. Việc này gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của LĐ nữ.
Theo số liệu dự báo của BHXH Việt Nam, dự kiến năm 2018 có khoảng 50.000 LĐ nữ nghỉ hưu, trong đó trên 21.000 người có thời gian đóng BHXH dưới 30 năm (tương ứng với 43%). Số LĐ này sẽ có tỉ lệ hưởng lương hưu thấp hơn so với những người có cùng thời gian đóng BHXH nghỉ hưu năm 2017 4%-10%.
"Quy định trên của Luật BHXH 2014 về mức lương hưu hằng tháng của LĐ nữ đã tạo ra tình trạng "sốc" do thay đổi chính sách và chưa đảm bảo nguyên tắc bình đẳng giới, gây phản ứng tiêu cực và tâm lý bất an cho NLĐ. Đặc biệt là ảnh hưởng đến việc thực hiện các mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới cũng như chính sách an sinh xã hội của đất nước" - Tổng LĐLĐ Việt Nam nêu quan điểm
Để khắc phục những bất cập nêu trên, cơ quan này đề nghị Ủy ban Thường vụ QH, Chủ tịch QH, Ủy ban Về các vấn đề xã hội của QH xem xét ngay trong kỳ họp thứ 4 QH khóa XIV, có nghị quyết tạm dừng thực hiện khoản 2 Điều 56 và khoản 2 Điều 74 Luật BHXH.
"Có nghĩa cách tính lương hưu đối với LĐ nữ từ ngày 1-1-2018 vẫn thực hiện như cũ. Đồng thời, giao Chính phủ nghiên cứu, sửa đổi theo hướng có lộ trình điều chỉnh cách tính lương hưu cho LĐ nữ, đảm bảo cân bằng quyền lợi của LĐ nam và LĐ nữ trong thụ hưởng chính sách BHXH" - Tổng LĐLĐ Việt Nam kiến nghị.
Liên quan đến vấn đề trên, Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung cho biết ngày 1-11, đơn vị cũng báo cáo Chính phủ về một số bất cập trong khoản 2 Điều 56 Luật BHXH. Sau khi Chính phủ cho ý kiến mới trình QH hoặc Ủy ban Thường vụ QH thông qua thì mới thực hiện.
Ngày 3-11, Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ cũng đã có văn bản giao Bộ LĐ-TB&XH cân nhắc thêm phương án cho phép thay đổi dần trong năm năm bắt đầu từ ngày 1-1-2018 như công thức tính lương hưu đối với nam thì vừa đảm bảo thực thi pháp luật, vừa đáp ứng các ưu điểm khi sửa Luật BHXH.
| Theo quy định tại khoản 2 Điều 56 Luật BHXH năm 2014, từ ngày 1-1-2018 sẽ bắt đầu áp dụng lộ trình thay đổi cách tính tỉ lệ % hưởng lương hưu. Cụ thể, LĐ nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho 15 năm đóng BHXH. Đối với LĐ nam, để đạt được 45% mức bình quân tiền lương tháng hoặc thu nhập tháng đóng BHXH khi nghỉ hưu vào năm 2018 phải có 16 năm đóng BHXH; nghỉ hưu vào năm 2019 là 17 năm; nghỉ hưu vào năm 2020 là 18 năm... Sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH, cả LĐ nam và nữ được tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%. Như vậy, LĐ nữ đủ 55 tuổi, nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi phải có đủ 30 năm đóng BHXH mới được hưởng tối đa 75% (so với trước năm 2018 chỉ cần có đủ 25 năm đóng BHXH là được hưởng tỉ lệ tối đa 75%); LĐ nam nghỉ hưu năm 2018 phải đủ 31 năm đóng BHXH, nghỉ năm 2019 phải có đủ 32 năm, nghỉ năm 2020 phải có đủ 33 năm, nghỉ năm 2021 phải đủ 34 năm và nghỉ từ năm 2022 trở đi phải đủ 35 năm đóng BHXH mới được hưởng tỉ lệ tối đa là 75% (so với trước năm 2018 thì chỉ cần có đủ 30 năm đóng BHXH là được hưởng tỉ lệ tối đa 75%). |
